1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
