空军专业技能类文职人员公开招考公告根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2026年空军专业技能类文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位主要有司机、保管员、炊事员、文印员、油封员、机械修理技师等专业技能三级以下岗位。二、招考对象符合岗位资格条件的社会人员（含高校应届毕业生、退役军人）。根据军队有关政策，可定向招考军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶。下列人员不得报考：（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职的；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；（5）在公务员、事业单位工作人员和军队文职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；（6）近3年作为军队文职人员拟录用对象公示后，本人自愿放弃录用资格的；（7）被军队用人单位或者机关事业单位辞退（单方面解除聘用合同）未满5年的；（8）现役军人；（9）法律、法规规定不得招录聘用为文职人员的；（10）2026年毕业的定向生、委培生，在职军队文职人员（公告发布之日）。三、招考条件报考人员应当符合《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，同时具备下列资格条件：（一）政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。（二）资格条件。应当取得与招考岗位有关的相应专业（工种）职业资格或具备岗位要求能力。（三）学历条件。应当具有招考岗位要求的相应大学专科以上学历。（四）年龄条件。年龄不小于18周岁、不超过35周岁（1990年5月至2008年4月期间出生）。（五）身体条件。应当符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的招录聘用文职人员体检标准条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定。其中：①涉及“XX以上”的，均包含本层级、本年限、本数量等；②有要求“初级技能”“中级技能”“高级技能”职业技能资格的，须取得相应技能等级或以上职业资格（技能等级）证书，且职业（工种）与岗位名称、从事工作相关；③有工作经历要求的，报考人员取得与岗位相关专业全日制学历的，在普通高等学校按照国家规定学制就读的年数可抵消相应工作年数。报考人员取得学历和职业资格或者职业技能等级，截止时间为2026年7月31日。四、招考程序（一）公布招考信息。空军通过军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn），向社会发布招考相关信息，明确招考人数、具体岗位、资格条件、咨询电话、注意事项等信息。报考人员对发布招考岗位的所学专业、学历要求、工作经历等资格条件有疑问的，可以直接拨打岗位计划表中该岗位的咨询电话与用人单位联系。（二）网上报名及初审。本次考试采取网上报名方式进行，具体程序如下：1.提交个人信息。报考人员根据公布的招考信息，可以在2026年4月23日8:00至29日18:00，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息、上传相关证明材料、选择用人单位和招考岗位。为切实方便广大考生报考，确保报名材料规范完整、信息填报准确无误，避免因材料不符合要求、关键信息漏填等情况影响资格审核及加分认定，请各位考生严格对照《2026年空军专业技能类文职人员公开招考报考指南》，认真准备、规范填报，确认无误后申请报名资格条件初审（http://47.93.52.41:30/tyzpwb/）。2.资格条件初审。2026年4月23日8:00至30日18:00，用人单位通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。申请报名资格条件初审和通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位；报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位。2026年4月29日18:00至30日18:00期间资格条件初审未通过的，不能改报其他岗位。3.选择考试城市。2026年4月23日8:00至30日18:00期间通过报名资格条件初审的报考人员，于2026年5月6日8:00至7日18:00选择考试城市。笔试集中安排在天津、辽宁、四川、陕西等省会城市和直辖市。如本人工作地或者学习地所在城市未设考点，或者该城市设有考点但已满最大承考人数，可以选择在邻近设置考点的城市参加考试，并提前做好购票等参考准备。考生通过报名资格条件初审且完成考试城市选择，方为报名成功，此类考生不予变更报考信息，后续应根据本公告或用人单位通知等参加笔试及其他招考程序。4.有关注意事项。（1）报考2026年空军专业技能类文职人员不收取报名费。（2）报考人员填报个人信息时应当准确填写个人联系方式，整个报名期间须保持通讯畅通，并及时关注军队人才网发布的招考信息，以免错失录用机会。（3）资格条件审核贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位将取消考试、考核及录用资格。（三）打印准考证。报名成功的报考人员可于2026年5月26日9:00至31日9:00，通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证（临时居民身份证）在指定的时间和地点参加统一笔试，两证缺一不可。（四）统一笔试。空军于2026年5月31日上午9:00至11:00组织报名成功的报考人员统一参加笔试。考生应严格遵守考场规则，如有违纪违规行为，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考试科目分为仓储、车辆驾驶、军械、工程机械、餐饮、汽车维修、油料、档案、航空器修理、信息通信、教学训练、计算机、文化活动、卫生、农艺、水电工等16类专业，内容包括政治理论和专业知识，主要考查与岗位相关的专业理论基础。（五）确定入围人员名单。空军通过军队人才网，于考试结束后10个工作日左右提供统一笔试成绩查询服务。同时，按照90%考生上线的比例，区分考试科目划定合格分数线；对达到合格分数线的，按照岗位计划入围比例，根据笔试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布。对通过资格条件审核且取得统一笔试有效成绩的下列人员，考试成绩享受加分优待：1.军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。2.现役军人、当年（2026年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工（截至2026年4月），以及服役年限满5年的退役军人，加5分。3.参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，经派出用人单位鉴定表现突出的，加5分。其中，属于军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹的，加15分；属于现役军人、当年（2026年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，加10分。报考人员同时符合前款各项规定加分情形的，考试成绩加分分数不累计，按照最高情形确定。5月上旬，对报名阶段填报军烈属人员和参加中央军委批准的军事行动人员2类身份类别的考生，用人单位将通过电子邮件、电话等方式逐一联系，进行优待加分条件复核。（六）技能考核。用人单位或其上级单位对入围人员的身份户籍、学历专业、职业资格、政治面貌、工作经历等证明材料原件进行复审，依据入围人员参加考核意向、资格复审结果等确定技能考核人员名单，由各单位政治工作部门汇总审核后，按照规定组织实施技能考核。技能考核采取现场答辩和实际操作相结合的办法进行，具体时间和要求由用人单位通过电子邮件、电话等方式通知入围人员。未入围人员和资格条件复审不合格人员不参加技能考核。技能考核成绩确定后，由组织技能考核单位现场告知报考人员技能考核成绩。（七）体检。对技能考核成绩合格人员，用人单位按照军队有关规定组织体检。体检在指定的医疗机构进行，费用由军队承担。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复查，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实的，取消当年度录用资格。（八）确定预选对象。空军统一组织的笔试和各单位组织的技能考核成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，理论考试、技能考核成绩分别占40%、60%。各项成绩和总成绩可保留到小数点后两位。用人单位根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，其数量一般应当多于招考岗位计划人数，并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中，技能考核成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照技能考核成绩、笔试成绩确定排名。（九）政治考核。预选对象的政治考核，按照军队征集和招录人员政治考核有关规定组织实施。政治考核以考核本人政治思想表现为主，重点考核拥护执行党的理论和路线、方针、政策，遵守国家法律法规，重大原则问题、重大政治斗争中的政治立场、政治态度和现实表现，遵守政治纪律和政治规矩，道德品质、宗教信仰、社会交往、诚实守信和出国（境）等情况，以及家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等情况。（十）确定拟录用对象。对政治考核结论为通过的预选对象，用人单位根据总成绩排名，按照招考岗位计划人数确定拟录用对象名单，并通过军队人才网对外公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。报考人员被确定为拟录用对象后，本人自愿放弃录用资格或者经核查不符合录用条件的，用人单位应当按照总成绩由高到低，从政治考核结论为通过的其他预选对象中确定拟录用对象，并按照规定进行公示；拟录用对象人数仍未达到招考岗位计划人数的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，从技能考核不低于60分、体检合格的入围人员中依次递补，并按照规定进行政治考核和公示。对军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹、现役军人配偶、退役军人，以及军队社会用工中的业务骨干，同等条件下优先录用。（十一）审批录用。公示无异议或者反映问题不影响录用的拟录用对象，按权限审批录用。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时通知其到岗工作，按规定签订聘用合同。新录用人员实行试用期，时间一般为6个月。未能在规定时间内取得招考岗位要求学历和职业资格或者职业技能等级，以及初任培训、试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。五、特别提示根据有关政策法规，专业技能类文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理类和专业技术类文职人员，均实行聘用制、签订聘用合同。本次专业技能类文职人员公开招考笔试和技能考核不发布考试大纲、不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。军队人才网和“空军文职人员招录”微信公众号为本次公开招考信息发布、网上报名、成绩查询等工作的唯一指定网站和官方新媒体平台。各用人单位设立咨询电话，可从岗位计划中查看。空军招考咨询电话：010-66982322。参加统一笔试的考生须遵守考点所在地考试相关规定，密切关注军队人才网、“空军文职人员招录”微信公众号和各地人事考试机构网站，及时了解当地考试要求。目前社会上出现的各类违规行为，包括假借文职人员笔试命题组、退役命题专家、考试教材委员会、文职人员主管部门授权等名义，开展考试培训、运营辅导网站，发行相关出版物、上网卡，以及许诺“内部指标”“考试包过”，通过非官方网站组织报名缴费、提供考试咨询、权威解读等，均与本次招考无关，敬请广大报考人员提高警惕，明辨信息，切勿被误导干扰、上当受骗。欢迎社会各界加强监督，如发现以上情况，请及时向相关部门举报，有关部门将依法依规严肃查处。我们将积极协调军地有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。2026年空军专业技能类文职人员公开招考工作最终解释权归空军政治工作部文职人员局。报考指南：http://81rc.81.cn/sy/ztfwz/16456482.html

成都市金牛区教育局2026年公开考核引进人才公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》等规定，金牛区教育局面向社会公开考核引进高层次教育管理人才2名。现将有关事项公告如下。一、金牛教育简介金牛教育锚定全国一流教育强区建设目标，聚焦“五个一流”，着力构建“学前教育优质普惠、义务教育优质均衡、普高教育优质特色、职业教育融合创新、社区教育试点示范”的高质量发展体系。“十四五”期间，成功入选全国学前教育普及普惠区、全国义务教育优质均衡发展区、全国首批中小学科学教育实验区、全国信息技术支撑学生综合素质评价试点区、四川省首批中小学心理健康教育引领区、四川首批示范性学区制治理试点县等19项国家、省级试点示范，获评四川省教育工作先进集体，打造出“全景思政”“全阅读”“全劳动”教育、“四众三贯通”校园足球模式等一批全国全省领先的示范品牌。二、引进对象及范围面向全国（四川省成都市金牛区除外）引进高完中（高中）教育管理人才2名。招聘岗位、名额、条件详见招聘岗位表（附件1）。应聘人员须在资格审查原件核对校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的毕业证等证书及相关证明材料。三、应聘基本条件（一）基本条件1．具有中华人民共和国国籍；2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3．具有良好的政治素质和道德品行；4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5．具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；6．具有中学高级及以上专业技术职称；7．具有2年及以上高完中（高中）书记（校长）、副书记（副校长）任职经历；8．1980年4月20日及以后出生，具备正高级专业技术职称或获得省级及以上党委、政府及行政部门授予名校长等荣誉称号的，年龄可放宽至1977年4月20日及以后出生；9．符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。（二）有下列情况之一者，不得报考应聘：1．曾受过各类刑事处罚的人员；2．曾被开除公职的人员；3．曾被开除中国共产党党籍的人员；4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；5．尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；6．按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；7．有违反师德的相关记录；8．试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；9．现役军人；10．法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、引进程序（一）报名及资格审查1．报名时间2026年4月20日至4月24日。2．报名方式网上报名：自2026年4月20日9：00起，可通过电子邮箱发送报名材料进行网上报名，报名邮箱为：2753984491@qq.com。邮件截止时间为2026年4月24日17:00（以邮件到达时间为准）。文件名：姓名＋本人电话号码，如：张三＋139XXXXXXXX。现场报名：自2026年4月20日起至2026年4月24日报名时间内，携带纸质报名材料前往成都市金牛区教育局党建工作科，具体时间为工作日上午9:00－12:00，下午13:00－17:00。联系电话028-87743818，地址：成都市金牛区抚琴东南路6号。3．报名要求应聘人员按照公布应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人资格证书等条件应与招聘岗位资格条件要求完全相符。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整，如因提供的信息和材料错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。应聘人员所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。4．报名材料①《成都市金牛区教育局2026年公开考核引进高层次教育管理人才报名表》（1份）（见附件2）。②本人自荐书（1份），本人有效身份证件原件及复印件（1份），报名资格条件相关证明材料（毕业证、学位证、教师资格证书、职称证）原件及复印件（各1份），荣誉证书、重要论文以及能证明自己工作能力和业绩的其他材料的原件及复印件（各1份）。③近期二寸免冠证件照2张。采取电子邮件报名的请将上述材料的扫描件上传至指定邮箱。报考人员报名时提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。5．资格审查由成都市金牛区教育局负责资格审查，通过资格审查的人员方可进入考核。现场报名的人员资格审查与报名同时进行；通过电子邮件方式报名的人员由成都市金牛区教育局电话或邮件通知，根据要求考核前带上相关资料原件进行现场验证，现场审核提供虚假证件的不得进入考核程序，责任自负。逾期未参加现场验证的，视为自动放弃。资格审查具体地址及联系方式为：成都市金牛区抚琴东南路6号，成都市金牛区教育局党建工作科，咨询电话028-87743818），资格审查截止时间为2026年4月24日17点。（二）考核和岗位确定1．考核比例：报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于3∶1，报名人数达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，取消该招聘岗位。招聘岗位取消情况于2026年4月28日通过成都市人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公告。2．考核方式、要求及时间：考核采取“笔试＋面试”相结合的方式进行，重点考察报考人员的政治素质、教育理论水平、学校管理能力、办学理念、创新思维及应对复杂问题的能力等。①笔试。笔试时间为2026年4月29日上午9:00至11:00（笔试地点由成都市金牛区教育局电话另行通知）；笔试采用闭卷考试方式，考试时间为120分钟。考试内容包括教育政策法规、教育教学理论、学校管理知识、教育改革热点问题分析及案例处置等。根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位数量1:3的比例确定进入面试环节人员。若达不到1:3比例，全部笔试成绩合格人员进入面试。笔试成绩合格分数线为60分，低于笔试合格分数线的不得进入下一环节。笔试结束后3个工作日内，在成都市人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公布笔试成绩，进入面试人员名单及面试安排。②面试。面试时间为2026年5月11日上午9:00开始（面试地点由成都市金牛区教育局电话另行通知）；面试采用阐述办学思路和无领导小组讨论相结合的方式进行。阐述办学思路（满分50分），重点考察候选人的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、沟通表达能力等，时间不超过20分钟；无领导小组讨论（满分50分），重点考察候选人的语言表达能力?、逻辑分析能力、团队协作能力、领导力与协调力等，根据命题需要设定时间。面试结束3个工作日内在成都市人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公布面试成绩、考核总成绩及进入体检人员名单。3．考核成绩：考核总成绩=笔试成绩×40% ＋面试成绩×60%，考核总成绩保留小数点后两位有效数字。考核总成绩合格分数线为80分，低于80分的不予聘用。考核总成绩相同时，符合管理人才岗位表（附件1）当中条件之一的优先考虑。如都不符合，则由成都市金牛区教育局再次组织试讲加试，按照加试后总成绩从高分到低分的顺序确定名次。4．成绩公布：面试工作结束后，将于3个工作日内在成都市人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公布应聘人员总成绩及是否进入体检。（三）体检依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。体检由成都市金牛区教育局统一组织，体检时间及地点另行通知，体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由成都市金牛区教育局指定到不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补（递补次数不超过2次）。（四）考察体检合格者，进入考察环节。考察由成都市金牛区教育局参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可按照已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补（递补次数不超过2次）。（五）公示考察合格者确定为拟聘人员，在成都市人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，将取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃的，出现的空额不再递补。（六）聘用及报到公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。除不可抗力因素外，应聘人员未按规定时间报到或未在规定时间内办理完成相关手续者，视为自动放弃，取消其聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公开招聘的人员按照规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，解除聘用合同。本次招聘的所有岗位工作人员在金牛区服务最低年限为8年，未满规定服务年限的不得调离。五、纪律和监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）、《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社规〔2025〕1号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。监督举报：成都市金牛区纪委监委派驻区教育局纪检监察组，监督电话：028—87791242。未尽事宜请电话咨询：028—87743818（成都市金牛区教育局党建工作科）。本公告由成都市金牛区教育局发布并负责解释，未经许可不得转载。六、特别提示（一）公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，将在成都市人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）、成都市金牛区教育信息网（http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml）公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请应聘人员确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。（二）本次公开招聘未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。（三）如遇特殊情况出现考试相关时间安排有调整的，将提前在本招聘公告发布网站予以公布，请应聘人员及时予以关注。

乐山国有资产投资运营（集团）有限公司 乐山产业投资（集团）有限公司 2026年社会公开招聘公告乐山国有资产投资运营（集团）有限公司、乐山产业投资（集团）有限公司面向社会公开招聘集团本部及子公司员工数名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则（一）德才兼备、以德为先的原则；（二）全面考评、人岗相适的原则；（三）公开、公正、竞争、择优的原则。二、招聘岗位此次招聘共13名，分别：（一）国投集团：本部审计法务与风控部副经理岗1名、审计法务与风控部法务岗1名、融资管理部业务岗1名、乐山国泰成和投资有限公司副总经理1名、乐山国联企业服务有限责任公司财务部经理岗1名，共计5名。（二）产业投资集团：乐山国融股权投资基金管理有限公司创投基金事业部基金投资岗1名、四川三汇安防科技有限公司低空经济服务分公司经理岗1名、四川三汇安防科技有限公司低空经济服务分公司技术部部长岗1名、四川郡汇信息技术咨询服务有限公司技术服务中心技术支持岗1名、四川三汇安防科技有限公司资产财务部部长岗1名、乐山国鑫矿业开发有限公司财务部融资岗1名、乐山国鑫矿业开发有限公司安全生产与环境保护部业务岗1名，共计7名。（三）国信公司：乐山泰来阳光科技发展有限公司财务投融部会计岗1名，共计1名。三、招聘条件（一）基本条件1.具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力；3.熟练使用办公软件及办公设备。（二）禁止条件有下列情况之一者，不受理报名：1.受过司法机关刑事处罚的2.处于党纪、政纪处分期内的3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘为国有企业工作人员的。（三）岗位应聘条件《2026年社会公开招聘岗位信息表》（见附件1）。四、招聘流程（一）网上报名：若某招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3，则暂缓该岗位招聘。（二）综合测试：由第三方中介机构出题，重点测试应聘者的专业知识能力、综合分析能力等，满分100分。（三）面试：综合测试成绩不低于卷面分60%，各岗位按照招聘计划1:3的比例进入面试（末位同分的一起进入面试）。面试成绩采用评分制，分别去掉一个最高分与最低分，取平均分。总成绩的计算办法为：综合测试成绩*40%+面试成绩*60%。（四）考察：根据综合测试、面试总成绩由高分到低分，按选拔计划数1:1的比例，确定考察对象，进行德能勤绩廉全面考察和背景调查。（五）体检：考察通过的应聘者到指定三甲医院进行体检，体检项目和标准参照公务员录用要求，不合格者不予聘用。体检费用由应聘者个人承担。备注：若中途放弃或因考察、体检不合格者出现的缺额，则由总成绩排名第二的人员进行递补。若总成绩相同，按面试成绩从高到低递补。若递补后仍未招聘到位，则按照本方案适时再次重新招聘。（六）结果公示：招聘结果公示5个工作日。（七）试用与聘用：招聘结果公示结束后，按照相关规定试用与聘用。五、报名方式及要求（一）报名时间：2026年3月31日至2026年4月21日24:00止，逾期不接受报名。（二）报名方式：仅限网上报名，报名者填写《报名人员登记表》（见附件2），并随相应证件资料发送1003644627@qq.com邮箱。报名者限报一岗，切勿重复投递。（三）报名需附证件资料：身份证、学历（学位）证书或学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（国外学历的需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片。（四）报名要求：应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试或聘用资格。（五）若有疑问请致电咨询：付老师028-65595888转83938；王老师028-65595888转86583。六、其他事项（一）资格审核工作贯穿选聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消面试或聘用资格，造成的一切后果由应聘者自行承担。（二）报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则，由此造成的一切损失由应聘者自行承担。（三）报名、综合测试、面试等各环节发生的所有费用及安全事故均由报名人本人负责。

眉山环天人才发展有限公司关于2026年上半年眉山天府新区公开招聘公告为进一步加快四川天府新区眉山片区建设，受四川天府新区眉山党工委管委会相关部门委托，眉山环天人才发展有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘编外人员29名，现将有关事项公告如下。一、招聘对象符合报考岗位条件要求的2026年普通高校应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：2026年普通高校应届毕业生必须在2026年7月31日前取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书；其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的毕业证、学位证等证书及相关工作经历证明。未在规定时间内提供有关证书及相关工作经历证明的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员自负。二、招聘岗位招聘岗位及名额详见《2026年上半年眉山天府新区公开招聘编外人员岗位及条件要求一览表》（附件1）。三、招聘条件（一）报考人员须同时具备下列基本条件1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；2.符合具体报考岗位的学历及年龄要求；3.具有正常履职的工作能力和身体条件；4.符合具体招聘岗位所要求的其他条件。具体招聘岗位及条件要求详见附件1。本次招聘条件中涉及时间期限的，一律计算至本公告发布第一日（2026年4月15日）。四、招聘流程本次公开招聘的流程为发布公告→网络报名→资格初审→考试考核→资格复审→体检→公示→岗前培训、聘用派遣。（一）发布公告在眉山天府新区官方微信、环天人力、环天菁英微信公众号及环天菁英人才网等平台面向社会发布招聘公告。（二）网络报名及资格初审1.报名时间2026年4月15日至4月22日18:00。2.报名方式本次招聘唯一报名渠道为环天菁英人才网（https://www.htrc114.com）。报名按照以下程序进行：（1）选择岗位。报考人员需认真阅读本公告，详细了解招聘的范围、对象、条件、程序等注意事项，根据自身实际选择符合报考条件的岗位进行报名。岗位要求的学历需为国家承认的学历。报考人员应使用第二代居民身份证号码进行报名，并且只能选择一个岗位，报考人员对岗位条件和资格有疑问的，可拨打本公告咨询电话了解。（2）填报信息。报考者按报名网站提示要求注册账号，注册类型为“个人账户”。登陆后，在“招考信息”栏填报基础资料、招考档案并上传2寸证件照片。在“招考管理”栏点选“我要报名”进行报名。报名时填报的身份证（第二代居民身份证）信息必须与考试考核时使用的身份证一致，确保联系电话填写正确并保持畅通。报考人员应于2026年4月22日前登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审通过后不得更改报考岗位。（三）考试考核环节本次招聘不设置最低开考比例，资格初审通过的考生均可进入考试考核环节。将采取综合知识测试、专业知识测试、综合化面试或专业化面试等方式进行，具体方式、时间、地点及其他事项在环天菁英人才网（https://www.htrc114.com）上另行公布。（四）资格复审1.根据具体岗位招聘名额和考试考核成绩由高到低依次等额确定进入资格复审环节人员，具体人员名单、资格复审时间地点在环天菁英人才网（https://www.htrc114.com）公布。2.资格复审要求进入资格复审环节的报考人员，应按要求在规定时间内携带以下资料到指定地点进行现场资格审查：（1）2026年上半年眉山天府新区公开招聘编外人员报名登记表1份；（2）身份证、毕业证、学位证及其他与报考岗位相关的证件原件及复印件各1份。（3）报考岗位要求的工作经历证明原件；（4）教育部学信网（http://www.chsi.com.cn）学历电子注册备案表、学位在线验证报告各1份。国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书，考生可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）按有关要求和程序办理；（5）在职证明或离职证明原件1份；（6）近期正面2寸免冠证件照1张。资格复审时未按上述要求提交资料或未按时参加资格复审的，视为自动放弃本次报名资格。同时所有报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或资料弄虚作假的，均取消报考（聘用）资格，且责任由应聘人员自负。因资格审查未通过产生的缺额，眉山环天人才发展有限公司征求用工单位意见后确定是否递补。（五）体检通过资格审查环节的人员确定为体检对象，眉山环天人才发展有限公司负责组织体检对象进行入职体检，具体体检时间、地点另行通知。未按照要求在指定时间指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检费用由体检对象自理，由体检医院收取。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次，在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。因应聘人员体检不合格或自动放弃出现的缺额，眉山环天人才发展有限公司征求用工单位意见后确定是否递补。（六）公示考察体检合格的人员确定为拟聘人员，名单在环天菁英人才网（https://www.htrc114.com）上进行公示，公示期为3日。在公示期间，眉山环天人才发展有限公司对体检合格的报考人员进行背景调查。对背调中发现有不符合聘用条件或本人放弃而出现的缺额，眉山环天人才发展有限公司征求用工单位同意后确定是否递补。五、聘用及待遇（一）聘用经公示无异议的拟聘人员，需参加入职岗前培训。未按要求参加岗前培训或培训不合格的，取消聘用资格。因此出现的缺额，眉山环天人才发展有限公司征求用工单位意见后确定是否递补。岗前培训合格人员与眉山环天人才发展有限公司签订劳动合同及《保密协议》，并派遣至相应用工单位工作。新聘用人员应该在规定时间内报到，逾期视为自动放弃。试用期2个月，试用期满考核不合格者取消聘用资格，解除劳动关系。（二）待遇1.试用期待遇按照应聘岗位转正待遇的80%发放。2.试用期满且考核合格后工资待遇按天府新区眉山党工委管委会相关文件标准执行，并按国家规定缴纳四险一金。六、其他相关事项（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。本次招聘不收取报名费。（二）招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，均在在环天菁英人才网（https://www.htrc114.com）上公布或以短信方式告知。报考人员不主动、不按要求查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、考试考核、体检、办理聘用手续等程序的，后果及责任由本人自负。（三）报考人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免无法及时取得联系；个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招聘组织方，后果及责任由本人自负。（四）眉山环天人才发展有限公司拥有对本次招聘工作的最终解释权。咨询电话：028-35050312监督电话：028-36465600

四川烟草商业系统2026年员工招聘公告（第二批）中国烟草总公司四川省公司机关及所属单位(以下简称四川烟草商业系统)本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会招聘员工。现将有关事项公告如下：一、招聘名额（一）四川烟草商业系统2026年员工招聘第二批共招聘员工134人，其中管理与专业技术类岗位39人、业务操作类岗位95人。具体情况详见附件：《四川烟草商业系统2026年员工招聘岗位信息表（第二批）》。（二）通过资格初审应聘人数与岗位招聘名额比例未达到3:1的，相应调减该岗位招聘名额直至取消该岗位招聘。（三）应聘人员只能在四川烟草商业系统2026年员工招聘省公司机关及所属单位岗位中选择1个岗位应聘（含第一批及第二批），重复报名的取消应聘资格。二、招聘条件（一）基本条件1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；2.具有良好的政治素质和道德品行；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.具有符合招聘岗位所要求的学历、专业和工作能力；5.具有符合招聘岗位所要求的其他资格条件。（二）资格条件1.大学本科及以上学历的全国普通高等院校统分统招应届毕业生。高校应届毕业生身份认定按照《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报考指南》相关规定执行。2.毕业证书、学位证书齐全，海外学历须获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证。所有应聘人员须在2026年7月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证、海外学历学位认证书等（在读非2026届毕业研究生不能以本科学历应聘，其他情形依此类推）。3.与应聘岗位专业对口。应聘岗位的“专业要求”，专业划分标准参照国家教育部门普通高等学校学科专业目录执行。所学专业未列入国家教育部门普通高等学校学科专业目录的，以招聘单位认定为准。4．本科毕业生应为2001年1月1日及以后出生，硕士研究生应为1996年1月1日及以后出生，博士研究生应为1991年1月1日及以后出生。符合报考条件的具有参军入伍经历的应届毕业生报考年龄可放宽两岁。（三）回避要求应聘人员应符合烟草行业和四川烟草商业系统招聘回避管理规定。应聘人员应如实填报相关信息，如存在不得报考情形或不符合招聘回避管理有关规定的，一经查实，取消后续招聘环节或录用资格，已录用的，将按照违反公司规定解除劳动合同。（四）下列人员不得参加应聘：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.受过开除处分的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.有其他不适宜招录的违法情形。三、招聘程序（一）信息发布在国家烟草专卖局网站(http://www.tobacco.gov.cn)、中国烟草总公司四川省公司网站(http://sc.tobacco.gov.cn)、四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com/）上发布。（二）网上报名报名时间：2026年4月17日9:00至4月24日17：00，通过报名网站（https://www.jdpta.com/）进行报名，具体按以下程序进行：1.网上注册。应聘人员须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏“常见疑问”中的方式予以找回。2.上传照片。应聘人员须下载照片审核处理工具进行照片处理，并按网络提示上传照片。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。3.选择应聘岗位。应聘人员登录报名网站后，应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本次招聘中限报一个岗位。4.填报信息。应聘人员须如实、准确、完整填写《四川烟草商业系统2026年员工招聘报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容。报名时所留联系方式必须精准无误，在招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系造成的一切损失由应聘人员本人承担。5.提交报名。应聘人员信息填写完毕后，务必仔细检查核实，确认无误再提交。各招聘岗位报名情况每天在报名网站公布1次，请应聘人员随时关注网站相关信息。（三）资格初审根据应聘人员报名时填写的信息和提交的资料，对照招聘条件进行资格初审。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘条件或不符合回避要求的，资格初审为不合格。（四）确定笔试资格根据应聘人员资格初审情况，对通过资格初审应聘人数与招聘名额比例超过40: 1的岗位，按照40: 1比例择优确定参加笔试人员。比例未达到40: 1的，通过资格初审人员全部获得笔试资格。是否获得笔试资格，将通过报名网站通知，请应聘人员随时关注报名网站。（五）笔试1.考试形式闭卷考试，由中国烟草总公司四川省公司委托第三方机构负责组织实施。①管理与专业技术类岗位：科目为《综合知识》，卷面满分100分，测试内容为公共基础知识及行政职业能力测验。②业务操作类岗位：科目为《公共基础知识》，卷面满分100分。2.考试费用进入笔试环节的应聘人员，须缴纳考务费50元/人，采取网上缴费方式。逾期未缴费者，视为自动放弃。3.通知方式应聘人员笔试缴费、打印准考证、成绩查询等具体安排，将通过报名网站通知，请应聘人员随时关注报名网站。因逾期未缴费、未打印准考证对笔试造成影响的，一切责任由应聘人员自行承担。4.开考规则笔试缴费人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，相应调减该岗位招聘名额直至取消该岗位招聘。5.笔试时间和地点笔试暂定于2026年5月下旬在成都进行，具体笔试时间及地点将通过报名网站通知，详见本人准考证。（六）面试1.面试形式由中国烟草总公司四川省公司统一组织开展，采取半结构化面试形式进行，总分100分。面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。2.面试规则根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位招聘名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单。人数达不到招聘名额3倍的岗位，则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。3.面试递补因应聘人员放弃面试，造成拟进入面试人数达不到招聘名额3倍的，在应聘该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。4.考试费用进入面试环节的应聘人员，须缴纳考务费80元/人，采取网上缴费方式。逾期未缴费者，视为自动放弃。5.资格复审进入面试环节的应聘人员按要求参加现场资格复审。复审时须提供在报名网站打印的《报考信息表》和本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、学信网学籍在线验证报告、教育部留学服务中心认证等材料的原件及复印件。未按规定要求参加资格复审的，视为自动放弃，费用恕不退还。复审不合格的，不能参加面试，费用将予以退还。资格复审环节有人员放弃或审核未通过，造成拟进入面试人数达不到招聘名额3倍的，在应聘该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。6.通知方式入围面试人员名单、缴费时间、资格复审和面试的时间地点及结果等，将通过报名网站通知，请应聘人员随时关注网站。因逾期未资格复审而影响面试的一切责任由应聘人员自行承担。（七）最终成绩计算方法应聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（八）体检与考察1.按照各岗位招聘人数1:1比例，在参加面试的人员中按总成绩从高分到低分确定体检与考察人员名单。总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。如笔试成绩相同，另行决定加试办法。2.各岗位人员体检由中国烟草总公司四川省公司统一组织。体检的项目和标准参照公务员招聘有关规定执行，体检所产生的一切费用由应聘人员自行承担。凡不按规定体检、体检中作弊或体检不合格的，不得进入下一环节。3.考察由中国烟草总公司四川省公司统一组织，考察主要了解应聘人员的思想政治表现、道德品行、遵纪守法以及是否需要回避等情况。具体要求另行通知。4.因应聘人员放弃体检、考察资格，或体检、考察不符合要求，以及体检、考察合格人员主动放弃录用资格，造成拟录用人数达不到招聘名额的，在应聘该岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分最终递补一次。总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。若笔试成绩相同，另行决定加试办法。（九）公示通过体检与考察的应聘人员确定为拟录用人员。拟录用人员名单经研究审批后，在中国烟草总公司四川省公司网站(http://sc.tobacco.gov.cn)进行公示，公示期为7天。（十）录用公示期满，无异议或者反映有问题经查实不影响录用的，按照有关规定和程序办理入职手续。劳动合同与中国烟草总公司四川省公司所属单位签订，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同相关条款执行。试用期满考核合格的，予以正式录用。四、特别提示（一）通过管理与专业技术类岗位招聘进入四川烟草商业系统的员工，入职后根据工作需要安排到基层接受锻炼，5年内不得跨单位调动。（二）通过业务操作类岗位招聘进入四川烟草商业系统的员工，3年内不得调整岗位类别，5年内不得跨县级局（分公司）、复烤厂调动。（三）稽查员、客户经理、烟技员均为基层一线岗位，其中，稽查员岗位需要经常性异地出差、夜间外出蹲守办案、调查案件等；客户经理岗位需常年出差走访市场；烟技员岗位工作地点为产烟乡镇，需常年驻站。（四）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员须对填报的信息和提交的材料负责。因信息材料不完整、不真实、不准确对考试或录用造成影响的，一切责任由应聘人员自行承担。（五）应聘人员务必诚信参与招聘各个环节，任何弄虚作假、违纪违规行为一经发现严肃处理，并记入四川烟草商业系统公开招聘人员诚信档案库。（六）应聘人员请选择本公告明确的网站查看相关信息，因查看转载信息造成的一切应聘失误，责任自行承担。（七）本次招聘不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡称与本次招聘相关的教材、培训等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。五、招聘服务咨询电话报名网站技术咨询电话：028-86740101。各用人单位咨询电话详见附件岗位信息表。咨询时间（工作日）：上午09:00-12:00，下午14:00–17:00。六、招聘公告未尽事宜，由中国烟草总公司四川省公司负责解释。

四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司社会化公开招聘公告为满足公司发展需要，四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：一、公司简介四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司是四川省现代种业发展集团有限公司（国有功能I型企业）控股的国有企业。公司成立于2007年，位于成都市武侯区火车南站西路6号。公司专注农产品开发，致力于保护和传承四川地区的特色农产品，坚持用好“土特产”，通过产业振兴带动乡村振兴，用地标性产品，打通产业链条，推动地方政府农产品项目，帮助地方农产品种植，提供农产品服务与销售渠道，同时为消费者提供健康、优质的农产品。四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司下属企业包括：成都中成市场发展中心有限公司、四川省农林贸易有限责任公司、成都绿色加油站有限公司、南充川北农产品交易有限公司、阆中市圣果农产品综合贸易有限公司、四川省阆州圣果酒业有限公司、成都南苑实业公司、四川绿野草业综合开发中心。二、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示等方式进行招聘。本次招聘人员劳动关系均在四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司下属企业。三、招聘条件（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守。2.具有较强的干事创业精神、敬业精神和团队协作精神，认同公司的事业和文化。3.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、品行端正。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能承受履行岗位职责所需要的劳动强度和工作压力。5.具有符合职位要求的工作能力。6.符合法律法规规定和岗位要求的其他资格条件。（二）限制条件凡有下列情形之一的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的。2.正在接受公安、司法、纪检（监察）机关立案侦查或审查，尚未做出结论的。3.被开除中国共产党党籍的。4.被开除公职的。5.受到党纪、政府处分且处分期限尚未结束的。6.背景调查、入职体检不符合要求的； 7.录用后构成回避关系的；8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的； 9.应聘人员在应聘过程中作弊的； 10.法律法规规定不得聘用的其他情形四、岗位职责及任职要求（详见附件1）五、招聘流程招聘流程：网上报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示、聘用等（一）网上报名1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月15日。2.报名方式：本次报名采取网上定向报名（四川现代种业集团招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index）。应聘者首次登录先注册账号，后续使用“账号+密码”的方式，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器，填写简历以及上传相关附件信息需完整、真实。每人限报一个岗位。报名时须同步上传以下资料：（1）应聘人员身份证、毕业证、学历学位证（含学信网相关验证报告，留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；（2）专业技术资格证明书、职（执）业资格或职称；（3）近年来主要业绩工作证明材料（含任现职文件材料）；（4）应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料；（5）报名表（附件2）；（6）个人承诺书（附件3）。（二）资格审查报名截止后5个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知审查结果，未通过资格审查的报名人员不再通知。通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例达到3:1方可进行后续招聘程序，达不到相应比例的，由招聘领导小组集体决策是否继续招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。（三）笔试1.笔试具体时间、地点以通知为准。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不低于3:1（参加考试人数与招聘人数）。2.笔试内容：笔试主要考查应聘人员的公文写作、行政能力、农业种业、对应岗位的专业知识等相关知识。3.笔试成绩实行百分制。成绩于笔试结束后5个工作日内通过企业官网公示告知。（四）面试各岗位根据履历评价成绩或笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与该岗位招聘人数不低于3:1的比例确定面试人员名单，拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。如参加面试人员主动放弃，则按照笔试成绩从高到低次序顺位递补一次。公司可根据实际情况调整开考比例，核减或取消岗位招聘计划。面试着重考察应聘人员专业基础、实践水平、心理素质等综合素质。面试分值100分，占综合成绩的60%。面试成绩合格线为60分，如参与面试人员面试分数均未达到60分，将取消该岗位招聘。面试时间及地点以邮件、短信或电话方式另行通知。（五）考察按应聘人员综合成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%），确定考察人选，综合成绩得分不得低于70分。考察组对考察对象进行组织考察或背景调查。（六）体检综合应聘人员综合成绩及组织考察情况，按1:1比例确定体检人选。体检须在三级乙等及以上医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局对公务员体检要求等相关规定执行。（七）公示根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在集团官方网站进行公示。（八）聘用公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。拟聘人选试用期3个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用；不能胜任的，不再留用。递补说明若拟录用人员因个人原因放弃录用资格，公司将根据应聘人员综合成绩（笔试+面试）排名依次递补，递补有效期为录用通知发出后30个自然日。六、聘任及薪酬薪酬待遇。依据公司薪酬管理相关规定执行。七、其他（一）本次招聘工作由四川现代种业集团纪委全程监督。（二）本次招聘中工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布之日。（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。（四）进入下一环节的应聘者，将通过邮件、短信、电话等方式进行通知，因应聘者通讯不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。凡未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知，所报资料恕不退回。（五）应聘者需认真阅读本公告，凡报名人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。一经录用，应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位、工作地点和工作职责的合理调整。（六）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。（七）招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作小组根据实际情况确定递补事宜。（八）本次考试不收取任何费用。

中共眉山市彭山区委组织部眉山市彭山区人力资源和社会保障局关于2026年上半年公开引进（教育类）人才考核招聘的公告根据国家、省、市关于考核招聘高层次人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，经研究，我区拟面向社会通过考核招聘引进（教育类）人才9名，现将有关事项公告如下。一、招聘单位及名额本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才岗位和条件要求一览表》（见附件2）。二、招聘范围及条件（一）招聘范围：符合岗位条件要求的2026年应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：2026年应届毕业生于2026年7月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件，其中应届博士研究生于2026年12月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件。其他人员必须在面试资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。（二）招聘条件1.应聘人员应具备的基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。本次考核招聘年龄计算截止时间为2026年4月20日。2.不得报考情形：（1）受过各类刑事处罚的人员；（2）被开除公职的人员；（3）被开除中国共产党党籍的人员；（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位工作人员；（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、招聘方式本次招聘采取考核招聘方式进行招聘。四、招聘程序（一）报名1.报名时间：2026年4月20日至4月24日18:00。2.报名方式：采取网络报名的方式。报考人员登录眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”，下载《2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件3），如实、准确填写相关报名信息。请考生在规定的报名时间内，将报考岗位资格复审环节所需的所有材料扫描，与《报名信息表》word文档一起打包作为附件，发送至报考岗位的联系人电子邮箱进行报名（详见附件2）。（二）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消招聘名额情况在眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”上公告。（三）资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1.资格初审。报考人员请于网络报名两天后登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可在报名结束前改报其他符合资格条件的岗位。2.资格复审。所有报考人员在考核前进行资格复审，资格复审的时间及地点另行通知。资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带《报名信息表》2份（贴上照片或彩打）、二代居民身份证、毕业证、学位证和教师资格证原件和复印件等，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审截止前，教师资格证考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考，报名时出具有效期内的中小学教师资格合格证明。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。2026年应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明、有效期内的教育部学籍在线验证报告（可在中国高等教育学生信息网上打印）。国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。（四）考核。对报名和资格复审合格的考生，采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。考核设最低分数线，考核成绩低于最低分数线的不得进入下一招聘环节（含各环节递补人员）。考核地点在彭山区，考核时间、方式和内容另行通知。五、体检和综合考察（一）体检各招聘岗位按考核成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。若考核成绩相同的，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的时间、集中地点在眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”上公告。未按规定时间到指定地点集合或未按要求完成规定项目体检的报考者，均视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，经区组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。（二）综合考察考察由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，经区组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。六、公示对综合考察合格的拟聘用人员在眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额，经区组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。七、审核确认和办理聘用手续经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按规定权限和程序办理聘用手续。受聘人员在规定时限内到招聘单位报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，取消聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限详见《岗位表》，受聘人员在服务期未满前，不得办理流（调）动。本次招聘人员最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理流（调）动手续。八、纪律与监督本次招聘由眉山市彭山区纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。本公告及其未尽事宜，由中共眉山市彭山区委组织部、眉山市彭山区人力资源和社会保障局负责解释。监督电话：028-37623423咨询电话：028-37631626中共眉山市彭山区委组织部：028-37628990眉山市彭山区人力资源和社会保障局：028-37627056眉山市彭山区教体局：028-37631626附件：1.招聘单位基本情况2.2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才岗位和条件要求一览表3.2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才报名信息表眉山市彭山区人力资源和社会保障局2026年4月3日

中共仁寿县委组织部仁寿县人力资源和社会保障局仁寿县教育和体育局仁寿县卫生健康局关于2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才的公告根据国家、省、市关于公开招聘事业单位工作人员的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，我县拟面向社会公开引进优秀人才78名。现将有关事项公告如下。一、招聘对象及基本条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）招聘条件1.应聘人员应具备的基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（5）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；（6）符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。2.不得报考情形：（1）受过各类刑事处罚的人员；（2）被开除公职的人员；（3）被开除中国共产党党籍的人员；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《中华人民共和国公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；（8）现役军人；（9）法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、引进名额本次引进为编制内考核招聘。具体引进单位及名额详见《2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》（见附件）。三、报名及资格审查（一）报名时间2026年4月8日至4月30日17:00。（二）报名方式本次人才引进采取网上报名方式。应聘人员根据本人实际情况自行选择符合自身条件的岗位进行报名（每人限报一个岗位）。（三）网上报名报名网站为考生之家（http://bm.e21cn.com/）。报名按以下程序进行：（1）选择岗位。应聘人员登录报名网站，认真阅读本公告，详细了解招聘的范围、对象、条件、程序、有关政策规定和注意事项等，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。岗位要求的学历为国家承认的学历。应聘人员应使用第二代居民身份证号进行报名，并且只能选择一个单位中的一个岗位，报名与考核时使用的身份证必须一致。（2）填报信息。应聘人员按网络提示要求进行注册，如实、准确填写《2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》）的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式，大小20KB以下）。应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确。（四）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消招聘名额情况在仁寿县人民政府门户网站：https://www.rs.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zdxxgk/zpzk.htm上发布。（五）资格审查资格审查工作贯穿引进全过程，在引进的任何环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1.资格初审。资格初审由仁寿县人社局、仁寿县教体局、仁寿县卫健局负责组织实施。网上报考人员请于2026年4月30日17:00前，登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者，按网络提示打印《报名信息表》2份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。应聘人员对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照本公告中的咨询电话进行咨询。2.资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。资格复审所需材料：进入资格复审的应聘人员，本人应携带身份证、毕业证、学位证、职业（执业）资格证原件及复印件1套、《报名信息表》一式2份、近期1寸免冠证件照2张，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审截止前，职业（执业）资格考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考。其中国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。应聘人员可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。以上证件和材料由应聘人员提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由应聘人员本人到场。对资格复审合格的应聘人员，发放《考核通知书》。四、考核对资格复审合格的应聘人员，根据有效报考人数情况，将采取笔试、专业知识测试、业务能力操作、面试等方式考核，重点考核应聘人员的专业知识、综合素质、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘名额，按应聘人员考核成绩从高分到低分依次确定进入下一环节人选，考核设合格分数线，低于合格分数线的（含各环节递补人员）不得进入招聘下一环节。考核地点在四川省眉山市仁寿县，具体考核地点、时间、方式、合格分数线另行通知。五、体检、考察及公示（一）体检考核工作结束后，由仁寿县人社局于考核后3个工作日内在招聘公告发布网站公布应聘人员的考核成绩，并按照从高分到低分的顺序等额确定进入体检环节的人员。考核成绩相同的则加试，以加试成绩高者确定为体检人员。加试时间、地点以公告为准。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由仁寿县人社局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应查阅应聘人员的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，形成考察材料，并将考察材料交仁寿县人社局，作为是否进入下一环节的重要依据。考察结论不合格的，考察组应当向应聘人员说明相关理由。考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟审核确认人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考核成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、审核和聘用经公示无异议的应聘人员，由招聘单位和主管部门报仁寿县人社局审核和办理聘用手续，拟聘人员应在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格等，取消聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限为5年，服务期未满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他1.考核招聘过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。3.本次考核招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.本公告由中共仁寿县委组织部、仁寿县人力资源和社会保障局、仁寿县教育和体育局、仁寿县卫生健康局负责解释。九、有关咨询、监督电话1.报名条件及政策咨询电话：028-36267103（中共仁寿县委组织部）028-36296715（仁寿县人力资源和社会保障局）028-36201045（仁寿县教育和体育局）028-36233202（仁寿县卫生健康局）2.纪律监督电话：12388（仁寿县纪委监委）附件：2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表2026年4月7日

中共洪雅县委组织部洪雅县人力资源和社会保障局关于洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才的公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，我县面向社会公开考核招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。一、招聘单位基本情况详见《洪雅县招聘单位基本情况》（附件1）。二、招聘对象及条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才岗位条件要求一览表》（以下简称《岗位条件要求一览表》，附件2）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）招聘条件1．应聘人员应同时具备的条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（5）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；（6）符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。2．凡有下列情形之一，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的人员；（2）曾被开除公职的人员；（3）曾被开除中国共产党党籍的人员；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《中华人民共和国公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；（8）现役军人；（9）法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、招聘程序（一）报名时间及方式本次招聘采取网络报名方式。报名时间：2026年4月8日10:00至2026年4月17日8:00。应聘人员登录洪雅县人民政府门户网站“招考录用”栏目（https://www.schy.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr1/zkly.htm），了解报考要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，并且只能报考一个岗位。真实、准确、完整填写《洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，附件3），并将《报名信息表》、有效身份证、学历（学籍）证明以及岗位要求的其他证书的扫描件打包发送至电子邮箱，发送邮件主题及附件请以“岗位代码+姓名+联系电话”命名。（二）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消的情况，将于报名工作结束后的3个工作日内，在洪雅县人民政府门户网站公告。（三）资格审查资格审查工作贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考核（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。1．资格初审。应聘人员应于2026年4月17日8:00前电话咨询是否通过资格初审，联系电话028-36539221。2．资格复审。资格复审的具体时间、地点将在洪雅县人民政府门户网站公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。未在规定时限内参加资格复审的，视为报考者自动放弃考核资格。进入资格复审的应聘人员，应携带《报名信息表》（附件3）2份（贴上2寸红底彩色标准照）及有效身份证、毕业证、学位证、诚信承诺书（附件4）、岗位要求的职业（执业）资格证书的原件和复印件各1份。资格复审截止前，职业（执业）资格考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考，但需提供职业（执业）资格考试合格相关材料。（1）参加资格复审时，2026年高校应届毕业生尚未取得毕业证和学位证的，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件，有效期内的教育部学籍在线验证报告（可在中国高等教育学生信息网上打印）。（2）留学归国人员应持教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。（3）国内外高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供国内高校开具的相似专业证明，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。（4）应聘人员应提前签署诚信承诺书（附件4），承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。（四）考核对资格复审合格的应聘人员，采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘人员的专业知识、适岗能力、职业道德等。考核总成绩设最低分数线，考核总成绩低于最低分数线的（含各环节递补人员），不得进入下一招聘环节。考核方式、时间、地点、最低分数线在洪雅县人民政府门户网站另行公布。考核工作结束后，由中共洪雅县委组织部于3个工作日内在洪雅县人民政府门户网站公布应聘人员的考核总成绩，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。四、体检和考察（一）体检各招聘岗位按考核总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考核总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人员，其他应聘人员依次按学历层次从高到低确定体检人员。若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点在洪雅县人民政府门户网站公布，未按规定时间和要求到场，以及未完成规定项目检查的应聘人员，视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对应聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅应聘人员的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核应聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，应当向应聘人员说明理由。考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员自动放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加考察的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。五、公示考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在洪雅县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、考核总成绩、岗位排名等。公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因拟聘人选自愿放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加公示的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、审核确认和办理聘用手续（一）经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准）。受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用（劳动）合同、原单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。（二）审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格等，解除聘用。（四）受聘人员在聘用单位的最低服务年限详见《岗位条件要求一览表》（附件2），受聘人员在服务期满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他请应聘人员确保联系方式正确、畅通，因无法与应聘人员取得联系或应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加复审、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。本公告及其未尽事宜，由中共洪雅县委组织部、洪雅县人力资源和社会保障局负责解释。（一）报名条件及政策咨询电话：中共洪雅县委组织部：028-36539221洪雅县人力资源和社会保障局：028-37402778（二）纪律监督电话：洪雅县纪委监委：028-37403843附件：1．洪雅县招聘单位基本情况2．洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才岗位条件要求一览表3．洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才报名信息表4．诚信承诺书中共洪雅县委组织部洪雅县人力资源和社会保障局2026年4月7日

青神县总医院面向社会公开招聘公告青神县总医院因业务发展需要，面向社会公开招聘编外专业技术人员数名，现将有关招聘事项公告如下：一、招聘对象及条件（一）基本条件：1.政治思想坚定，拥护中国共产党的领导，热爱祖国。2.热爱本职工作，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献精神，服从工作安排和调配，作风扎实，具有较强的责任心，无不良嗜好。3.具有相应岗位基础理论，具有较强的服务意识和语言表达能力及沟通能力。4.身体条件：品貌端庄，身体健康（无先天性、传染性疾病等）。5.年龄：大专、本科及以下阶段：35周岁及以下，研究生阶段：45周岁及以下。年龄计算以报名时间为准。（二）其他条件：有下列情况之一者不得应聘：1.工作期间曾受过各类刑事处罚的；2.受立案审查尚未结案的人员；3.有违法违纪正在接受审查的，尚未解除党纪、政纪处分的；4.不能提供应聘所需佐证材料及佐证材料作假的；5.被其他单位开除，或与其他单位在合同期内尚未解除劳动(劳务)关系的人员；6.法律规定不得聘用的其他情形人员。待遇面议高层次紧缺人才一经认定符合条件的，按《青神县医疗卫生人才引进培育支持措施》兑现待遇，其他人员按医院相关人事管理规定执行。二、应聘方式1.线下报名：请持个人简历、身份证、毕业证、学位证书、资格证书等相关证件的原件及复印件至青神县总医院组织人事科报名。2.线上报名：请将个人简历、身份证、毕业证、学位证书、资格证书等相关证件信息投递至邮箱：1257861258@qq.com。3.线上线下报名必须扫描下方二维码填写《青神县总医院2026年招聘登记表》完成报名，未填写或填写不完整视为未成功报名。4.个人简历按《个人简历模板（青神县总医院招聘工作专用）》填写，详见附件。三、录用经考核、面试、体检合格、公示无异议后予以录用。报名地点和时间四、地点：青神县总医院县人民医院分院行政综合楼三楼组织人事科五、时间：长期有效，招满为止联系人：王老师联系方式：028-3881809019160795806（微信同号）