四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司社会化公开招聘公告为满足公司发展需要，四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：一、公司简介四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司是四川省现代种业发展集团有限公司（国有功能I型企业）控股的国有企业。公司成立于2007年，位于成都市武侯区火车南站西路6号。公司专注农产品开发，致力于保护和传承四川地区的特色农产品，坚持用好“土特产”，通过产业振兴带动乡村振兴，用地标性产品，打通产业链条，推动地方政府农产品项目，帮助地方农产品种植，提供农产品服务与销售渠道，同时为消费者提供健康、优质的农产品。四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司下属企业包括：成都中成市场发展中心有限公司、四川省农林贸易有限责任公司、成都绿色加油站有限公司、南充川北农产品交易有限公司、阆中市圣果农产品综合贸易有限公司、四川省阆州圣果酒业有限公司、成都南苑实业公司、四川绿野草业综合开发中心。二、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示等方式进行招聘。本次招聘人员劳动关系均在四川省现代种业发展集团成都农业开发有限公司下属企业。三、招聘条件（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守。2.具有较强的干事创业精神、敬业精神和团队协作精神，认同公司的事业和文化。3.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、品行端正。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能承受履行岗位职责所需要的劳动强度和工作压力。5.具有符合职位要求的工作能力。6.符合法律法规规定和岗位要求的其他资格条件。（二）限制条件凡有下列情形之一的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的。2.正在接受公安、司法、纪检（监察）机关立案侦查或审查，尚未做出结论的。3.被开除中国共产党党籍的。4.被开除公职的。5.受到党纪、政府处分且处分期限尚未结束的。6.背景调查、入职体检不符合要求的； 7.录用后构成回避关系的；8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的； 9.应聘人员在应聘过程中作弊的； 10.法律法规规定不得聘用的其他情形四、岗位职责及任职要求（详见附件1）五、招聘流程招聘流程：网上报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示、聘用等（一）网上报名1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月15日。2.报名方式：本次报名采取网上定向报名（四川现代种业集团招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index）。应聘者首次登录先注册账号，后续使用“账号+密码”的方式，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器，填写简历以及上传相关附件信息需完整、真实。每人限报一个岗位。报名时须同步上传以下资料：（1）应聘人员身份证、毕业证、学历学位证（含学信网相关验证报告，留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；（2）专业技术资格证明书、职（执）业资格或职称；（3）近年来主要业绩工作证明材料（含任现职文件材料）；（4）应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料；（5）报名表（附件2）；（6）个人承诺书（附件3）。（二）资格审查报名截止后5个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知审查结果，未通过资格审查的报名人员不再通知。通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例达到3:1方可进行后续招聘程序，达不到相应比例的，由招聘领导小组集体决策是否继续招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。（三）笔试1.笔试具体时间、地点以通知为准。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不低于3:1（参加考试人数与招聘人数）。2.笔试内容：笔试主要考查应聘人员的公文写作、行政能力、农业种业、对应岗位的专业知识等相关知识。3.笔试成绩实行百分制。成绩于笔试结束后5个工作日内通过企业官网公示告知。（四）面试各岗位根据履历评价成绩或笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与该岗位招聘人数不低于3:1的比例确定面试人员名单，拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。如参加面试人员主动放弃，则按照笔试成绩从高到低次序顺位递补一次。公司可根据实际情况调整开考比例，核减或取消岗位招聘计划。面试着重考察应聘人员专业基础、实践水平、心理素质等综合素质。面试分值100分，占综合成绩的60%。面试成绩合格线为60分，如参与面试人员面试分数均未达到60分，将取消该岗位招聘。面试时间及地点以邮件、短信或电话方式另行通知。（五）考察按应聘人员综合成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%），确定考察人选，综合成绩得分不得低于70分。考察组对考察对象进行组织考察或背景调查。（六）体检综合应聘人员综合成绩及组织考察情况，按1:1比例确定体检人选。体检须在三级乙等及以上医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局对公务员体检要求等相关规定执行。（七）公示根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在集团官方网站进行公示。（八）聘用公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。拟聘人选试用期3个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用；不能胜任的，不再留用。递补说明若拟录用人员因个人原因放弃录用资格，公司将根据应聘人员综合成绩（笔试+面试）排名依次递补，递补有效期为录用通知发出后30个自然日。六、聘任及薪酬薪酬待遇。依据公司薪酬管理相关规定执行。七、其他（一）本次招聘工作由四川现代种业集团纪委全程监督。（二）本次招聘中工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布之日。（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。（四）进入下一环节的应聘者，将通过邮件、短信、电话等方式进行通知，因应聘者通讯不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。凡未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知，所报资料恕不退回。（五）应聘者需认真阅读本公告，凡报名人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。一经录用，应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位、工作地点和工作职责的合理调整。（六）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。（七）招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作小组根据实际情况确定递补事宜。（八）本次考试不收取任何费用。

中共眉山市彭山区委组织部眉山市彭山区人力资源和社会保障局关于2026年上半年公开引进（教育类）人才考核招聘的公告根据国家、省、市关于考核招聘高层次人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，经研究，我区拟面向社会通过考核招聘引进（教育类）人才9名，现将有关事项公告如下。一、招聘单位及名额本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才岗位和条件要求一览表》（见附件2）。二、招聘范围及条件（一）招聘范围：符合岗位条件要求的2026年应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：2026年应届毕业生于2026年7月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件，其中应届博士研究生于2026年12月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件。其他人员必须在面试资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。（二）招聘条件1.应聘人员应具备的基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。本次考核招聘年龄计算截止时间为2026年4月20日。2.不得报考情形：（1）受过各类刑事处罚的人员；（2）被开除公职的人员；（3）被开除中国共产党党籍的人员；（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位工作人员；（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、招聘方式本次招聘采取考核招聘方式进行招聘。四、招聘程序（一）报名1.报名时间：2026年4月20日至4月24日18:00。2.报名方式：采取网络报名的方式。报考人员登录眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”，下载《2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件3），如实、准确填写相关报名信息。请考生在规定的报名时间内，将报考岗位资格复审环节所需的所有材料扫描，与《报名信息表》word文档一起打包作为附件，发送至报考岗位的联系人电子邮箱进行报名（详见附件2）。（二）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消招聘名额情况在眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”上公告。（三）资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1.资格初审。报考人员请于网络报名两天后登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可在报名结束前改报其他符合资格条件的岗位。2.资格复审。所有报考人员在考核前进行资格复审，资格复审的时间及地点另行通知。资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带《报名信息表》2份（贴上照片或彩打）、二代居民身份证、毕业证、学位证和教师资格证原件和复印件等，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审截止前，教师资格证考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考，报名时出具有效期内的中小学教师资格合格证明。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。2026年应届毕业生出具本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明、有效期内的教育部学籍在线验证报告（可在中国高等教育学生信息网上打印）。国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。（四）考核。对报名和资格复审合格的考生，采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。考核设最低分数线，考核成绩低于最低分数线的不得进入下一招聘环节（含各环节递补人员）。考核地点在彭山区，考核时间、方式和内容另行通知。五、体检和综合考察（一）体检各招聘岗位按考核成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。若考核成绩相同的，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的时间、集中地点在眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”上公告。未按规定时间到指定地点集合或未按要求完成规定项目体检的报考者，均视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，经区组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。（二）综合考察考察由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，经区组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。六、公示对综合考察合格的拟聘用人员在眉山市彭山区人民政府门户网站“政府信息公开——招考录用栏目http://www.scps.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zhaokaolu.htm”进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额，经区组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。七、审核确认和办理聘用手续经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按规定权限和程序办理聘用手续。受聘人员在规定时限内到招聘单位报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，取消聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限详见《岗位表》，受聘人员在服务期未满前，不得办理流（调）动。本次招聘人员最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理流（调）动手续。八、纪律与监督本次招聘由眉山市彭山区纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。本公告及其未尽事宜，由中共眉山市彭山区委组织部、眉山市彭山区人力资源和社会保障局负责解释。监督电话：028-37623423咨询电话：028-37631626中共眉山市彭山区委组织部：028-37628990眉山市彭山区人力资源和社会保障局：028-37627056眉山市彭山区教体局：028-37631626附件：1.招聘单位基本情况2.2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才岗位和条件要求一览表3.2026年上半年眉山市彭山区公开引进（教育类）人才报名信息表眉山市彭山区人力资源和社会保障局2026年4月3日

中共仁寿县委组织部仁寿县人力资源和社会保障局仁寿县教育和体育局仁寿县卫生健康局关于2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才的公告根据国家、省、市关于公开招聘事业单位工作人员的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，我县拟面向社会公开引进优秀人才78名。现将有关事项公告如下。一、招聘对象及基本条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）招聘条件1.应聘人员应具备的基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（5）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；（6）符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。2.不得报考情形：（1）受过各类刑事处罚的人员；（2）被开除公职的人员；（3）被开除中国共产党党籍的人员；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《中华人民共和国公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；（8）现役军人；（9）法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、引进名额本次引进为编制内考核招聘。具体引进单位及名额详见《2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》（见附件）。三、报名及资格审查（一）报名时间2026年4月8日至4月30日17:00。（二）报名方式本次人才引进采取网上报名方式。应聘人员根据本人实际情况自行选择符合自身条件的岗位进行报名（每人限报一个岗位）。（三）网上报名报名网站为考生之家（http://bm.e21cn.com/）。报名按以下程序进行：（1）选择岗位。应聘人员登录报名网站，认真阅读本公告，详细了解招聘的范围、对象、条件、程序、有关政策规定和注意事项等，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。岗位要求的学历为国家承认的学历。应聘人员应使用第二代居民身份证号进行报名，并且只能选择一个单位中的一个岗位，报名与考核时使用的身份证必须一致。（2）填报信息。应聘人员按网络提示要求进行注册，如实、准确填写《2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》）的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式，大小20KB以下）。应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确。（四）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消招聘名额情况在仁寿县人民政府门户网站：https://www.rs.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zdxxgk/zpzk.htm上发布。（五）资格审查资格审查工作贯穿引进全过程，在引进的任何环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1.资格初审。资格初审由仁寿县人社局、仁寿县教体局、仁寿县卫健局负责组织实施。网上报考人员请于2026年4月30日17:00前，登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者，按网络提示打印《报名信息表》2份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。应聘人员对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照本公告中的咨询电话进行咨询。2.资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。资格复审所需材料：进入资格复审的应聘人员，本人应携带身份证、毕业证、学位证、职业（执业）资格证原件及复印件1套、《报名信息表》一式2份、近期1寸免冠证件照2张，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审截止前，职业（执业）资格考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考。其中国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。应聘人员可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。以上证件和材料由应聘人员提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由应聘人员本人到场。对资格复审合格的应聘人员，发放《考核通知书》。四、考核对资格复审合格的应聘人员，根据有效报考人数情况，将采取笔试、专业知识测试、业务能力操作、面试等方式考核，重点考核应聘人员的专业知识、综合素质、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘名额，按应聘人员考核成绩从高分到低分依次确定进入下一环节人选，考核设合格分数线，低于合格分数线的（含各环节递补人员）不得进入招聘下一环节。考核地点在四川省眉山市仁寿县，具体考核地点、时间、方式、合格分数线另行通知。五、体检、考察及公示（一）体检考核工作结束后，由仁寿县人社局于考核后3个工作日内在招聘公告发布网站公布应聘人员的考核成绩，并按照从高分到低分的顺序等额确定进入体检环节的人员。考核成绩相同的则加试，以加试成绩高者确定为体检人员。加试时间、地点以公告为准。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由仁寿县人社局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应查阅应聘人员的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，形成考察材料，并将考察材料交仁寿县人社局，作为是否进入下一环节的重要依据。考察结论不合格的，考察组应当向应聘人员说明相关理由。考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟审核确认人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考核成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、审核和聘用经公示无异议的应聘人员，由招聘单位和主管部门报仁寿县人社局审核和办理聘用手续，拟聘人员应在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格等，取消聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限为5年，服务期未满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他1.考核招聘过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。3.本次考核招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.本公告由中共仁寿县委组织部、仁寿县人力资源和社会保障局、仁寿县教育和体育局、仁寿县卫生健康局负责解释。九、有关咨询、监督电话1.报名条件及政策咨询电话：028-36267103（中共仁寿县委组织部）028-36296715（仁寿县人力资源和社会保障局）028-36201045（仁寿县教育和体育局）028-36233202（仁寿县卫生健康局）2.纪律监督电话：12388（仁寿县纪委监委）附件：2026年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表2026年4月7日

中共洪雅县委组织部洪雅县人力资源和社会保障局关于洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才的公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，我县面向社会公开考核招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。一、招聘单位基本情况详见《洪雅县招聘单位基本情况》（附件1）。二、招聘对象及条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才岗位条件要求一览表》（以下简称《岗位条件要求一览表》，附件2）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）招聘条件1．应聘人员应同时具备的条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（5）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；（6）符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。2．凡有下列情形之一，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的人员；（2）曾被开除公职的人员；（3）曾被开除中国共产党党籍的人员；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；（5）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《中华人民共和国公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；（8）现役军人；（9）法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、招聘程序（一）报名时间及方式本次招聘采取网络报名方式。报名时间：2026年4月8日10:00至2026年4月17日8:00。应聘人员登录洪雅县人民政府门户网站“招考录用”栏目（https://www.schy.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr1/zkly.htm），了解报考要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，并且只能报考一个岗位。真实、准确、完整填写《洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，附件3），并将《报名信息表》、有效身份证、学历（学籍）证明以及岗位要求的其他证书的扫描件打包发送至电子邮箱，发送邮件主题及附件请以“岗位代码+姓名+联系电话”命名。（二）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消的情况，将于报名工作结束后的3个工作日内，在洪雅县人民政府门户网站公告。（三）资格审查资格审查工作贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考核（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。1．资格初审。应聘人员应于2026年4月17日8:00前电话咨询是否通过资格初审，联系电话028-36539221。2．资格复审。资格复审的具体时间、地点将在洪雅县人民政府门户网站公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。未在规定时限内参加资格复审的，视为报考者自动放弃考核资格。进入资格复审的应聘人员，应携带《报名信息表》（附件3）2份（贴上2寸红底彩色标准照）及有效身份证、毕业证、学位证、诚信承诺书（附件4）、岗位要求的职业（执业）资格证书的原件和复印件各1份。资格复审截止前，职业（执业）资格考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考，但需提供职业（执业）资格考试合格相关材料。（1）参加资格复审时，2026年高校应届毕业生尚未取得毕业证和学位证的，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件，有效期内的教育部学籍在线验证报告（可在中国高等教育学生信息网上打印）。（2）留学归国人员应持教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。（3）国内外高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供国内高校开具的相似专业证明，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。（4）应聘人员应提前签署诚信承诺书（附件4），承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。（四）考核对资格复审合格的应聘人员，采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘人员的专业知识、适岗能力、职业道德等。考核总成绩设最低分数线，考核总成绩低于最低分数线的（含各环节递补人员），不得进入下一招聘环节。考核方式、时间、地点、最低分数线在洪雅县人民政府门户网站另行公布。考核工作结束后，由中共洪雅县委组织部于3个工作日内在洪雅县人民政府门户网站公布应聘人员的考核总成绩，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。四、体检和考察（一）体检各招聘岗位按考核总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考核总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人员，其他应聘人员依次按学历层次从高到低确定体检人员。若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点在洪雅县人民政府门户网站公布，未按规定时间和要求到场，以及未完成规定项目检查的应聘人员，视为自动放弃。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对应聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅应聘人员的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核应聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，应当向应聘人员说明理由。考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员自动放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加考察的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。五、公示考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在洪雅县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、考核总成绩、岗位排名等。公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因拟聘人选自愿放弃出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。如该岗位所有参加公示的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、审核确认和办理聘用手续（一）经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准）。受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用（劳动）合同、原单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。（二）审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格等，解除聘用。（四）受聘人员在聘用单位的最低服务年限详见《岗位条件要求一览表》（附件2），受聘人员在服务期满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他请应聘人员确保联系方式正确、畅通，因无法与应聘人员取得联系或应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加复审、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。本公告及其未尽事宜，由中共洪雅县委组织部、洪雅县人力资源和社会保障局负责解释。（一）报名条件及政策咨询电话：中共洪雅县委组织部：028-36539221洪雅县人力资源和社会保障局：028-37402778（二）纪律监督电话：洪雅县纪委监委：028-37403843附件：1．洪雅县招聘单位基本情况2．洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才岗位条件要求一览表3．洪雅县2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才报名信息表4．诚信承诺书中共洪雅县委组织部洪雅县人力资源和社会保障局2026年4月7日

青神县总医院面向社会公开招聘公告青神县总医院因业务发展需要，面向社会公开招聘编外专业技术人员数名，现将有关招聘事项公告如下：一、招聘对象及条件（一）基本条件：1.政治思想坚定，拥护中国共产党的领导，热爱祖国。2.热爱本职工作，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献精神，服从工作安排和调配，作风扎实，具有较强的责任心，无不良嗜好。3.具有相应岗位基础理论，具有较强的服务意识和语言表达能力及沟通能力。4.身体条件：品貌端庄，身体健康（无先天性、传染性疾病等）。5.年龄：大专、本科及以下阶段：35周岁及以下，研究生阶段：45周岁及以下。年龄计算以报名时间为准。（二）其他条件：有下列情况之一者不得应聘：1.工作期间曾受过各类刑事处罚的；2.受立案审查尚未结案的人员；3.有违法违纪正在接受审查的，尚未解除党纪、政纪处分的；4.不能提供应聘所需佐证材料及佐证材料作假的；5.被其他单位开除，或与其他单位在合同期内尚未解除劳动(劳务)关系的人员；6.法律规定不得聘用的其他情形人员。待遇面议高层次紧缺人才一经认定符合条件的，按《青神县医疗卫生人才引进培育支持措施》兑现待遇，其他人员按医院相关人事管理规定执行。二、应聘方式1.线下报名：请持个人简历、身份证、毕业证、学位证书、资格证书等相关证件的原件及复印件至青神县总医院组织人事科报名。2.线上报名：请将个人简历、身份证、毕业证、学位证书、资格证书等相关证件信息投递至邮箱：1257861258@qq.com。3.线上线下报名必须扫描下方二维码填写《青神县总医院2026年招聘登记表》完成报名，未填写或填写不完整视为未成功报名。4.个人简历按《个人简历模板（青神县总医院招聘工作专用）》填写，详见附件。三、录用经考核、面试、体检合格、公示无异议后予以录用。报名地点和时间四、地点：青神县总医院县人民医院分院行政综合楼三楼组织人事科五、时间：长期有效，招满为止联系人：王老师联系方式：028-3881809019160795806（微信同号）

中共丹棱县委社会工作部中共丹棱县委政法委员会关于2026年丹棱县公开招聘农村地区专职网格员的公告为进一步充实基层治理服务力量，根据工作需要，丹棱县面向社会公开招聘农村地区专职网格员，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次公开招聘农村地区专职网格员共计29名。具体分布为：齐乐镇8人（其中农村社区2人、行政村6人）、仁美镇7人（其中农村社区2人、行政村5人）、杨场镇7人（其中农村社区3人、行政村4人）、张场镇6人（其中农村社区1人、行政村5人）、顺龙乡1人（行政村1人）。各岗位具体信息详见附件《丹棱县2026年公开招聘农村地区专职网格员岗位明细表》。二、招聘对象本次招聘主要面向在村（社区）从事各类公共管理、公共服务、公益服务的人员，以及符合报考条件的社会人员，优先考虑熟悉基层情况、具有群众工作经验的应聘者。三、报考条件（一）报考人员应具备以下基本条件：1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；2.具有良好的政治素质和道德品行；3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；4.年龄在18周岁以上、40周岁以下（其中招聘行政村网格员的，年龄可放宽至45周岁以下），年龄计算截止时间为招聘公告发布之日；5.具有大专及以上学历（其中招聘行政村网格员的，学历可放宽至高中或中专，包括非全日制学历）;6.有一定的文字功底和组织协调能力，能熟练操作智能手机、计算机办公软件；7.招聘岗位所在村（社区）的户籍人员，或能够提供长期居住证明（如居住证、房产证明、长期租房合同等）的常住人员，熟悉当地社情民意。（二）有下列情形之一的，不得参加招聘：1.曾受过各类刑事处罚或治安管理处罚；2.曾被开除中国共产党党籍或公职；3.正在接受纪律审查、监察调查，或者受党纪、政务处分尚在影响期内；4.因违法、违纪行为正在被审查或调查；5.被依法列为失信联合惩戒对象；6.本人、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲中有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动；7.其他不适宜从事网格员工作情形的。应聘者如隐瞒不适宜从事岗位工作的身心疾病或不符合报考条件，一经查实，立即取消资格或解除劳动合同。四、招聘流程本次公开招聘的流程为：发布公告→报名与资格初审→面试→资格审查→体检→考察→公示→聘用。（一）发布公告在丹棱县人民政府网站（https://www.scdl.gov.cn）及各乡镇、岗位所在村（社区）公开栏同步发布。（二）报名1.报名时间：2026年3月23日至3月27日（9:00—12:00，14:00—18:00），共计5个工作日。2.报名方式：采取现场报名方式进行。3.报名地点：报考岗位所在乡镇的综治中心。4.报名材料：（1）《丹棱县2026年公开招聘农村地区专职网格员报名表》（附件2，须张贴近期2寸红底免冠彩照）；（2）本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件（首页和本人页）；（3）学历（学位）证书原件及复印件，学信网学历电子注册备案表；（4）户籍不在报考岗位所在村（社区）的，需提供居住证明：包括本人或直系亲属（需提供关系证明）的不动产权证、购房合同（附购房发票）或经备案的房屋租赁合同等有效证明材料的原件及复印件；5.注意事项：每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。报考者应真实、准确、完整填写个人信息，因信息填写错误或提供虚假材料导致资格审查不通过的，后果自负。（三）资格初审报名时，由各乡镇对应聘者的报名资格进行现场初审，重点核对年龄、学历、户籍等基本条件。本次招聘不设置开考比例，初审合格者，进入面试环节。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件或弄虚作假的，立即取消资格。（四）面试1.面试通知：通过资格初审的人员，由乡镇人民政府书面通知其参加面试。2.面试时间及地点：具体时间及地点详见面试通知书。3.面试方式：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、组织协调、语言表达能力等。4.面试成绩：满分100分，合格分数线为70分。未达到合格分数线者不得进入后续环节。5.成绩公布：面试成绩及排名在招聘岗位所在村（社区）及乡镇公示栏进行公示，公示时间为3个工作日。（五）资格审查（政审）公示期满无异议的，根据面试成绩从高到低，按1:1的比例确定进入资格审查（政审）人员名单。并统一向公安、法院、信访、纪委等部门征询报考者及其家庭成员（视情况）的守法守纪情况，并核查个人征信。对审查不合格的，取消其资格，并按面试成绩从高到低依次递补。（六）体检通过资格审查的人员进入体检。体检在县人民医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。未按规定时间或地点参加体检，以及未完成规定项目体检的，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩依次递补。（七）考察公示1.考察：体检合格人员确定为考察对象。由各乡镇组成考察组，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。2.公示：考察合格者确定为拟聘人员，名单在招聘岗位所在村（社区）及乡镇公示栏进行公示，公示期为5个工作日。3.递补：在考察或公示环节发现有问题或本人放弃而出现缺额的，按面试成绩依次递补。五、聘用及待遇（一）聘用经公示无异议的拟聘人员，应在规定时间内报到，与报考岗位所在乡镇人民政府签订劳动合同及《保密协议》，再派遣至相应村（社区）工作。本次招聘的农村社区专职网格员同时纳入社区专职工作人员管理。试用期：新聘用人员实行试用期制度，试用期1个月，包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。（二）待遇本次招聘专职网格员待遇按照相关规定执行。六、其他事项（一）本次招聘工作由中共丹棱县委社会工作部、中共丹棱县委政法委员会指导，各乡镇人民政府具体组织实施。（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。招聘不收取报名费。（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在丹棱县人民政府网站进行公布。请应聘人员密切关注并按要求查阅，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。（四）应聘人员须在招聘期间保持通讯畅通，若因通讯不畅导致无法联系的，后果自负。（五）政策咨询电话：齐乐镇综治中心：028-37260971仁美镇综治中心：028-37281931杨场镇综治中心：028-37261255张场镇综治中心：028-37194837顺龙乡综治中心：028-35090180欢迎符合条件的广大应聘者踊跃报名！附件：1.丹棱县2026年公开招聘农村地区专职网格员岗位明细表2.丹棱县2026年公开招聘农村地区专职网格员报名表

丹棱县人力资源和社会保障局 丹棱县教育和体育局关于2026年上半年丹棱县公开考试招聘中小学教师公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，丹棱县面向社会公开考试招聘中小学教师，现将有关事项公告如下。一、招聘对象及报考条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《2026年上半年丹棱县公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。（三）凡有下列情形之一的，不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.曾被开除中国共产党党籍的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；5.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；7.试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；8.现役军人；9.法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、招聘名额共计招聘38名。具体岗位和条件见《岗位和条件要求一览表》。有关报考政策规定等事宜详见《报考指南》。应聘人员对《岗位和条件要求一览表》中有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问的，可拨打政策咨询电话。三、报名本次招聘实行网络报名方式。报名时间为2026年3月17日10:00至3月24日10:00。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com）。报名按以下程序进行：（一）网上报名1.注册应聘人员须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏“常见问题”中的方式予以找回。2.上传照片应聘人员须按要求上传电子照片。电子照片须为本人近期正面免冠白底彩色头像证件照，格式为jpg，应聘人员个人照片须通过照片审核处理工具处理后，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。3.岗位选择应聘人员登录报名网站，查阅公告、岗位一览表、报考指南等，了解报考要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，并且只能选择报名系统中一个岗位。报名时填报的身份证件信息与考试时使用的身份证件必须保持一致。应聘人员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。4.查询资格初审结果。应聘人员应于2026年3月17日10:00至3月25日10:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。（二）确认缴费资格初审合格的应聘人员，应于2026年3月26日10:00前登录报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2023〕473号）规定，笔试1科缴费50元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。缴费成功后，非政策性因素，不予退费。符合申请办理减免考务费用的应聘人员，可减免笔试、面试、体检等费用，减免手续参照附件《报考指南》，未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃考务费减免。（三）岗位调整确认缴费人数与招聘名额之比达到3:1方可开考。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的岗位，由丹棱县人力资源和社会保障局根据报名情况相应缩减或取消该招聘岗位招聘计划，并于2026年3月31日18:00前在招聘公告发布网站向社会公布。取消岗位的，所缴费用按照原支付路径退回。（四）打印报名表、准考证完成确认缴费（含减免费用）的应聘人员，应于2026年4月21日至4月24日登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）、《2026年上半年眉山市公开招聘中小学教师报考信息表》（以下简称《报考信息表》）三份，并在考试当天持本人准考证和有效身份证件，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。（五）提醒资格审查工作贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考试（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。四、考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试、面试在考试总成绩中的占比如下：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。（一）笔试1.笔试科目公共科目笔试为《教育公共基础》，卷面满分100分。笔试总成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《教育公共基础》成绩+政策性加分。2.考试大纲（1）《教育公共基础》的考试内容详见2012年4月13日印发的《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》。（2）请登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏“政策法规”条目查阅或下载考试大纲。3.笔试时间和地点笔试时间为2026年4月25日。具体笔试时间及地点详见本人准考证。4.笔试原始成绩查询公共科目笔试原始成绩于2026年5月下旬在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站申请核查，逾期不再受理，核查结果于申请结束后2个工作日内在招聘公告发布网站公布。此次笔试将设置笔试总成绩合格分数线。合格分数线为此次参加丹棱县中小学教师公招考试相同科目所有参考人员有效笔试成绩的平均分×80%。应聘人员笔试总成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。5.政策性加分资格审查符合加分条件的应聘人员，应于2026年5月12日9:00至17:00将材料交丹棱县人力资源和社会保障局（地址：丹棱县齐乐大道30号附2号305室，电话：028—37206526），以便审查。具体加分条件、提交资料详见附件《报考指南》。6.公布面试入围人员名单按照3:1的面试比例，根据笔试总成绩和招聘岗位招聘名额，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单，最后一名面试入围人员的笔试总成绩如出现并列者，同时参加面试，面试入围人员达不到规定比例的，以实际入围人数参加面试，笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入面试环节。笔试总成绩合格分数线、面试入围人员笔试总成绩及岗位排名由丹棱县人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。（二）资格复审资格复审由丹棱县教育和体育局负责进行。对面试入围人员进行资格复审。面试资格复审具体时间、地点随面试入围人员名单一并公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。应聘人员应在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审相关手续见附件《报考指南》。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为报考者自动放弃面试资格。资格复审不合格或报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的报考者中，按笔试总成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。递补人员由丹棱县教育和体育局根据应聘人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。温馨提示：应聘人员应注意保持通信畅通。因应聘人员提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自动放弃递补资格。通过面试资格复审的面试人员，由丹棱县教育和体育局发给面试通知书。（三）面试经资格复审合格的应聘人员，凭本人准考证、有效身份证件参加面试。面试的时间及地点详见面试通知书。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩低于合格分数线的，不得进入公招下一环节。面试当天，未在规定时间到面试考场候考视为放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补面试人选；如因资格复审不合格或缺考等原因造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。（四）公布体检人员名单面试工作结束后，由丹棱县人力资源和社会保障局于面试后3个工作日内在招聘公告发布网站公布面试人员的考试总成绩，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。五、体检、考察及公示（一）体检各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人员，其他应聘人员依次按公共科目笔试总成绩、学历层次从高到低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由丹棱县人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按人力资源社会保障部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结果以复检结果为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，应当向应聘人员说明理由。考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、办理聘用手续公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准），及时通知应聘人员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，解除聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限详见《岗位和条件要求一览表》，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他1.公招过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。3.本次公招不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.本公告由丹棱县人力资源和社会保障局、丹棱县教育和体育局负责解释。九、有关咨询、监督电话1.报名条件及政策咨询电话丹棱县人力资源和社会保障局：028—37206526丹棱县教育和体育局：028—372090622.网站技术咨询电话（主要解决报名网站技术问题）：028—867401013.纪律监督电话丹棱县人力资源和社会保障局：028—37201962丹棱县教育和体育局：028—37204330      附件1.2026年上半年丹棱县公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表2.报考指南

中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2026年上半年眉山市东坡区公开考试招聘中小学教师公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，眉山市东坡区面向社会公开考试招聘中小学教师，现将有关事项公告如下。一、招聘对象及报考条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《2026年上半年眉山市东坡区公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。（三）凡有下列情形之一的，不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.曾被开除中国共产党党籍的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；5.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；7.试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；8.现役军人；9.法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、招聘名额共计招聘41名。具体岗位和条件见《岗位和条件要求一览表》。有关报考政策规定等事宜详见《报考指南》。应聘人员对《岗位和条件要求一览表》中有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问的，可拨打政策咨询电话。三、报名本次招聘实行网络报名方式。报名时间为2026年3月17日10∶00至3月24日10:00。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com）。报名按以下程序进行：（一）网上报名1.注册应聘人员须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏“常见问题”中的方式予以找回。2.上传照片应聘人员须按要求上传电子照片。电子照片须为本人近期正面免冠白底彩色头像证件照，格式为jpg，应聘人员个人照片须通过照片审核处理工具处理后，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。3.岗位选择应聘人员登录报名网站，查阅公告、岗位一览表、报考指南等，了解报考要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，并且只能选择报名系统中一个岗位。报名时填报的身份证件信息与考试时使用的身份证件必须保持一致。应聘人员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。4.查询资格初审结果。应聘人员应于2026年3月17日10:00至3月25日10:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。（二）确认缴费资格初审合格的应聘人员，应于2026年3月26日10:00前登录报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2023〕473号）规定，笔试1科缴费50元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。缴费成功后，非政策性因素，不予退费。符合申请办理减免考务费用的应聘人员，可减免笔试、面试、体检等费用，减免手续参照附件《报考指南》，未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃考务费减免。（三）岗位调整确认缴费人数与招聘名额之比达到3:1方可开考。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的岗位，由眉山市东坡区人力资源和社会保障局根据报名情况相应缩减或取消该招聘岗位招聘计划，并于2026年3月31日18:00前在招聘公告发布网站向社会公布。取消岗位的，所缴费用按照原支付路径退回。（四）打印报名表、准考证完成确认缴费（含减免费用）的应聘人员，应于2026年4月21日至4月24日登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）、《2026年上半年眉山市公开招聘中小学教师报考信息表》（以下简称《报考信息表》）三份，并在考试当天持本人准考证和有效身份证件，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。（五）提醒资格审查工作贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考试（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。四、考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试、面试在考试总成绩中的占比如下：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。（一）笔试1.笔试科目公共科目笔试为《教育公共基础》，卷面满分100分。笔试总成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《教育公共基础》成绩+政策性加分2.考试大纲（1）《教育公共基础》的考试内容详见2012年4月13日印发的《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》。（2）请登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏“政策法规”条目查阅或下载考试大纲。3.笔试时间和地点笔试时间为2026年4月25日。具体笔试时间及地点详见本人准考证。4.笔试原始成绩查询公共科目笔试原始成绩于2026年5月下旬在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏公布。对公共科目笔试缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站申请核查，逾期不再受理，核查结果于申请结束后2个工作日内在招聘公告发布网站公布。此次笔试将设置笔试总成绩合格分数线。合格分数线为此次参加眉山市东坡区中小学教师公招考试相同科目所有参考人员有效笔试成绩的平均分×80%。应聘人员笔试总成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。5.政策性加分资格审查符合加分条件的应聘人员，应于2026年5月12日9:00至17:00将材料交眉山市东坡区人力资源和社会保障局（地址：四川省眉山市东坡区杭州中路16号502室，电话:028-38193091），以便审查。具体加分条件、提交资料详见附件《报考指南》。6.公布面试入围人员名单按照3:1的面试比例，根据笔试总成绩和招聘岗位招聘名额，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单,最后一名面试入围人员的笔试总成绩如出现并列者,同时参加面试，面试入围人员达不到规定比例的，以实际入围人数参加面试，笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入面试环节。笔试总成绩合格分数线、面试入围人员笔试总成绩及岗位排名由眉山市东坡区人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。（二）资格复审资格复审由眉山市东坡区教育和体育局负责进行。对面试入围人员进行资格复审。面试资格复审具体时间、地点随面试入围人员名单一并公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。应聘人员应在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审相关手续见附件《报考指南》。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为报考者自动放弃面试资格。资格复审不合格或报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的报考者中，按笔试总成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。递补人员由眉山市东坡区教育和体育局根据应聘人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。温馨提示：应聘人员应注意保持通信畅通。因应聘人员提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自动放弃递补资格。通过面试资格复审的面试人员，由眉山市东坡区教育和体育局发给面试通知书。（三）面试经资格复审合格的应聘人员，凭本人准考证、有效身份证件参加面试。面试的时间及地点详见面试通知书。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩低于合格分数线的，不得进入公招下一环节。面试当天，未在规定时间到面试考场候考视为放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补面试人选；如因资格复审不合格或缺考等原因造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。（四）公布体检人员名单面试工作结束后，由眉山市东坡区人力资源和社会保障局于面试后3个工作日内在招聘公告发布网站公布面试人员的考试总成绩，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。五、体检、考察及公示（一）体检各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人员，其他应聘人员依次按公共科目笔试总成绩、学历层次从高到低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由眉山市东坡区人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按照人力资源社会保障部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，应当向应聘人员说明理由。考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、办理聘用手续公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准），及时通知应聘人员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，解除聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限详见《岗位和条件要求一览表》，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。《岗位和条件要求一览表》中未明确具体招聘单位的岗位，受聘人员按考试总成绩从高分到低分依次选择，再聘用到具体单位。七、纪律与监督本次公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他（一）公招过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。（二）请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。（三）本次公招不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本公告由眉山市东坡区人力资源和社会保障局、眉山市东坡区教育和体育局负责解释。九、有关咨询、监督电话（一）报名条件及政策咨询电话：眉山市东坡区人力资源和社会保障局：028-38193091眉山市东坡区教育和体育局：028-38298766（二）网站技术咨询电话（主要解决报名网站技术问题）：028-86740101（三）纪律监督电话：眉山市东坡区纪委监委：028-38444441眉山市东坡区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组：028-38032564眉山市东坡区纪委监委派驻区教育和体育局纪检监察组：028-38298388中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局2026年3月12日

青神县人力资源和社会保障局青神县教育和体育局关于2026年上半年青神县公开考试招聘中小学教师公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，青神县面向社会公开考试招聘中小学教师，现将有关事项公告如下。一、招聘对象及报考条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《2026年上半年青神县公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。（三）凡有下列情形之一的，不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.曾被开除中国共产党党籍的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；5.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员7.试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；8.现役军人；9.法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、招聘名额共计招聘11名。具体岗位和条件见《岗位和条件要求一览表》。有关报考政策规定等事宜详见《报考指南》。应聘人员对《岗位和条件要求一览表》中有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问的，可拨打政策咨询电话。三、报名本次招聘实行网络报名方式。报名时间为2026年3月17日10:00至3月24日10:00。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com）。报名按以下程序进行：（一）网上报名1.注册应聘人员须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏“常见问题”中的方式予以找回。2.上传照片应聘人员须按要求上传电子照片。电子照片须为本人近期正面免冠白底彩色头像证件照，格式为jpg。应聘人员个人照片须通过照片审核处理工具处理后，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。3.岗位选择应聘人员登录报名网站，查阅公告、岗位一览表、报考指南等，了解报考要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，并且只能选择报名系统中一个岗位。报名时填报的身份证件信息与考试时使用的身份证件必须保持一致。应聘人员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。4.查询资格初审结果。应聘人员应于2026年3月17日10:00至3月25日10:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。（二）确认缴费资格初审合格的应聘人员，应于2026年3月26日10:00前登录报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2023〕473号）规定，笔试1科缴费50元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。缴费成功后，非政策性因素，不予退费。符合申请办理减免考务费用的应聘人员，可减免笔试、面试、体检等费用，减免手续参照附件《报考指南》，未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃考务费减免。（三）岗位调整确认缴费人数与招聘名额之比达到3：1方可开考。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的岗位，由青神县人力资源和社会保障局根据报名情况相应缩减或取消该招聘岗位招聘计划，并于2026年3月31日18:00前在招聘公告发布网站向社会公布。取消岗位的，所缴费用按照原支付路径退回。（四）打印报名表、准考证完成确认缴费（含减免费用）的应聘人员，应于2026年4月21日至4月24日登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）、《2026年上半年眉山市公开招聘中小学教师报考信息表》（以下简称《报考信息表》）三份，并在考试当天持本人准考证和有效身份证件，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。（五）提醒资格审查工作贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考试（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。四、考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试、面试在考试总成绩中的占比如下：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。（一）笔试1.笔试科目公共科目笔试为《教育公共基础》，卷面满分100分。笔试总成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《教育公共基础》成绩+政策性加分。2.考试大纲（1）《教育公共基础》的考试内容详见2012年4月13日印发的《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》。（2）请登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏“政策法规”条目查阅或下载考试大纲。3.笔试时间和地点笔试时间为2026年4月25日。具体笔试时间及地点详见本人准考证。4.笔试原始成绩查询公共科目笔试原始成绩于2026年5月下旬在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站申请核查，逾期不再受理，核查结果于申请结束后2个工作日内在招聘公告发布网站公布。此次笔试将设置笔试总成绩合格分数线。合格分数线为此次参加青神县中小学教师公招考试相同科目所有参考人员有效笔试成绩的平均分×80%。应聘人员笔试总成绩低于合格分数线的不能进入下一环节。5.政策性加分资格审查符合加分条件的应聘人员，应于2026年5月12日09:00至17:00将材料交青神县人力资源和社会保障局（地址：四川省青神县青衣大道298号309室，联系电话：028-38861336），以便审查。具体加分条件、提交资料详见附件《报考指南》。6.公布面试入围人员名单按照3:1的面试比例，根据笔试总成绩和招聘岗位招聘名额，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单,最后一名面试入围人员的笔试总成绩如出现并列者,同时参加面试，面试入围人员达不到规定比例的，以实际入围人数参加面试，笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入面试环节。笔试总成绩合格分数线、面试入围人员笔试总成绩及岗位排名由青神县人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。（二）资格复审资格复审由青神县教育和体育局负责进行，对面试入围人员进行资格复审。面试资格复审具体时间、地点随面试入围人员名单一并公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。应聘人员应在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审相关手续见附件《报考指南》。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为报考者自动放弃面试资格。资格复审不合格或报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的报考者中，按笔试总成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。递补人员由青神县教育和体育局根据应聘人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。温馨提示：应聘人员应注意保持通信畅通。因应聘人员提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自动放弃递补资格。通过面试资格复审的面试人员，由青神县教育和体育局发给面试通知书。（三）面试经资格复审合格的应聘人员，凭本人准考证、有效身份证件参加面试。面试的时间及地点详见面试通知书。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩低于合格分数线的，不得进入公招下一环节。面试当天，未在规定时间到面试考场候考视为放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补面试人选；如因资格复审不合格或缺考等原因造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。（四）公布体检人员名单面试工作结束后，由青神县人力资源和社会保障局于面试后3个工作日内在招聘公告发布网站公布面试人员的考试总成绩，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。五、体检、考察及公示（一）体检各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人员，其他应聘人员依次按公共科目笔试总成绩、学历层次从高到低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由青神县人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按人力资源社会保障部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，应当向应聘人员说明理由。考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、办理聘用手续公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准），及时通知应聘人员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，解除聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限详见《岗位和条件要求一览表》，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他1.公招过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。3.本次公招不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.本公告由青神县人力资源和社会保障局、青神县教育和体育局负责解释。九、有关咨询、监督电话1.报名条件及政策咨询电话：青神县人力资源和社会保障局：028-38861336青神县教育和体育局：028-388135492.网站技术咨询电话（主要解决报名网站技术问题）：028-867401013.纪律监督电话：青神县纪委监委：028-38811535青神县人力资源和社会保障局：028-38811436青神县教育和体育局：028-38813549附件：1.2026年上半年青神县公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表2.报考指南青神县人力资源和社会保障局青神县教育和体育局2026年3月12日

中共洪雅县委组织部洪雅县人力资源和社会保障局洪雅县教育和体育局关于2026年上半年洪雅县公开考试招聘中小学教师的公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，洪雅县面向社会公开考试招聘中小学教师，现将有关事项公告如下。一、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘对象面向全国招聘2026年7月31日前取得国民教育相应学历和学位，并完全符合《2026年上半年洪雅县公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。（三）凡有下列情形之一的，不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.曾被开除中国共产党党籍的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；5.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；7.试用期内的机关事业单位工作人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员）；处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员；8.现役军人；9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、招聘名额共计招聘30名。具体岗位和条件见《岗位和条件要求一览表》。有关报考政策规定等事宜详见《报考指南》。应聘人员对《岗位和条件要求一览表》中有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问的，可拨打政策咨询电话。三、报名本次招聘实行网络报名方式。报名时间为2026年3月17日10∶00至3月24日10:00。报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com）。报名按以下程序进行：（一）网上报名1.注册应聘人员须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏“常见问题”中的方式予以找回。2.上传照片应聘人员须按要求上传电子照片。电子照片须为本人近期正面免冠白底彩色头像证件照，格式为jpg，应聘人员个人照片须通过照片审核处理工具处理后，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。3.岗位选择应聘人员登录报名网站，查阅公告、岗位一览表、报考指南等，了解报考要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效身份证件有关信息进行报名，并且只能选择报名系统中一个岗位。报名时填报的身份证件信息与考试时使用的身份证件必须保持一致。应聘人员报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。4.查询资格初审结果。应聘人员应于2026年3月17日10:00至3月25日10:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。（二）确认缴费资格初审合格的应聘人员，应于2026年3月26日10:00前登录报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格规〔2023〕473号）规定，笔试1科缴费50元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。缴费成功后，非政策性因素，不予退费。符合申请办理减免考务费用的应聘人员，可减免笔试、面试、体检等费用，减免手续参照附件《报考指南》，未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃考务费减免。（三）岗位调整确认缴费人数与招聘名额之比达到3:1方可开考。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的岗位，由洪雅县人力资源和社会保障局根据报名情况相应缩减或取消该招聘岗位招聘计划，并于2026年3月31日18:00前在招聘公告发布网站向社会公布。取消岗位的，所缴费用按照原支付路径退回。（四）打印报名表、准考证完成确认缴费（含减免费用）的应聘人员，应于2026年4月21日至4月24日登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）《2026年上半年眉山市公开考试招聘中小学教师报考信息表》（以下简称《报考信息表》）三份，并在考试当天持本人准考证和有效身份证件，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。（五）提醒资格审查工作贯穿招聘全过程。网络报名、资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考试（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。四、考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试、面试在考试总成绩中的占比如下：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。（一）笔试1.笔试科目公共科目笔试为《教育公共基础》，卷面满分100分。笔试总成绩按以下原则计算：笔试总成绩=《教育公共基础》成绩+政策性加分。2.考试大纲（1）《教育公共基础》的考试内容详见2012年4月13日印发的《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》。（2）请登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏“政策法规”条目查阅或下载考试大纲。3.笔试时间和地点笔试时间为2026年4月25日。具体笔试时间及地点详见本人准考证。4.笔试原始成绩查询公共科目笔试原始成绩于2026年5月下旬在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏公布。对公共科目笔试缺考、零分等特殊情况有疑问的，可于成绩公布之日起2日内登录报名网站申请核查，逾期不再受理，核查结果于申请结束后2个工作日内在招聘公告发布网站公布。此次笔试将设置笔试总成绩合格分数线。合格分数线为此次参加洪雅县中小学教师公招考试相同科目所有参考人员有效笔试成绩的平均分×80%。应聘人员笔试总成绩（含政策性加分）低于合格分数线的不能进入下一环节。5.政策性加分资格审查符合加分条件的应聘人员，应于2026年5月12日9:00至17:00将材料交洪雅县人力资源和社会保障局（地址：四川省洪雅县九胜大道371号，联系电话028-37402778），以便审查。具体加分条件、提交资料详见附件《报考指南》。6.公布面试入围人员名单按照3:1的面试比例，根据笔试总成绩和招聘岗位招聘名额，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单，最后一名面试入围人员的笔试总成绩如出现并列者，同时参加面试，面试入围人员达不到规定比例的，以实际入围人数参加面试，笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入面试环节。笔试总成绩合格分数线、面试入围人员笔试总成绩及岗位排名由洪雅县人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。（二）资格复审资格复审由洪雅县教育和体育局负责进行。对面试入围人员进行资格复审。面试资格复审具体时间、地点随面试入围人员名单一并公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。应聘人员应在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审相关手续见附件《报考指南》。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为报考者自动放弃面试资格。资格复审不合格或报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的报考者中，按笔试总成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。递补人员由洪雅县教育和体育局根据应聘人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审。温馨提示：应聘人员应注意保持通信畅通。因应聘人员提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自动放弃递补资格。通过面试资格复审的面试人员，由洪雅县教育和体育局发给面试通知书。（三）面试经资格复审合格的应聘人员，凭本人准考证、有效身份证件参加面试。面试的时间及地点详见面试通知书。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩低于合格分数线的，不得进入公招下一环节。面试当天，未在规定时间到面试考场候考视为放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补面试人选；如因资格复审不合格或缺考等原因造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。（四）公布体检人员名单面试工作结束后，由洪雅县人力资源和社会保障局于面试后3个工作日内在招聘公告发布网站公布面试人员的考试总成绩，并按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员。五、体检、考察及公示（一）体检各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人员，其他应聘人员依次按公共科目笔试总成绩、学历层次从高到低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由洪雅县人力资源和社会保障局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关要求执行。其中，乙肝检测项目按人力资源和社会保障部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家出台新的体检规定的，按新规定执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在指定的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结果以复检结果为准。体检中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（二）考察体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位参照《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。考察组应按照《干部人事档案工作条例》有关规定查阅考生的人事档案（学籍档案），查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论为不合格的，取消聘用资格，应当向应聘人员说明理由。考察中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（三）公示考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考试总成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示中出现的缺额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。六、办理聘用手续公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，由招聘单位按照有关规定开展备案（核准），及时通知应聘人员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格等，解除聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限详见《岗位和条件要求一览表》，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。《岗位和条件要求一览表》中未明确具体招聘单位的岗位，受聘人员按考试总成绩从高分到低分依次选择，再聘用到具体单位。七、纪律与监督本次公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他（一）公招过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。（二）请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。（三）本次公招不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四）本公告由洪雅县人力资源和社会保障局、洪雅县教育和体育局负责解释。九、有关咨询、监督电话（一）报名条件及政策咨询电话：洪雅县人力资源和社会保障局：028-37402778洪雅县教育和体育局：028-37405891（二）网站技术咨询电话（主要解决报名网站技术问题）：028-86740101（三）纪律监督电话：中共洪雅县纪委监委：028-37403843中共洪雅县委组织部：028-37405811附件：1.2026年上半年洪雅县公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表2.报考指南2026年3月12日