四川省教育融媒体中心（四川教育电视台）2025年公开招聘编外工作人员公告因工作需要，根据《中共四川省委教育工委 四川省教育厅直属事业单位编外人员管理暂行办法》，四川省教育融媒体中心（四川教育电视台）拟面向社会公开招聘编外工作人员，现将公开招聘有关事项公告如下[本公告在省教育厅官网（http://edu.sc.gov.cn/，下同）和单位官网（https://rmt.sc.edu.cn/，下同）上发布]。一、单位基本情况（一）单位性质：公益二类事业单位。（二）单位地址：成都市双流区黄荆路9号。（三）主要职能：贯彻执行《中华人民共和国教育法》《出版管理条例》等相关法律法规和政策标准，在四川省教育厅党组领导下，做好新形势下四川教育宣传工作；承担全省教育系统新闻舆论、教育舆情监测与分析事务性工作；负责编辑、出版、发行《教育导报》《少年百科知识报》《四川教育》《今日中学生》《当代职校生》等报纸、杂志；负责运行维护四川教育电视台、“四川教育发布”等媒体平台；负责省级教育融媒体宣传平台开发与建设；组织开展教育宣传、培训等相关教育服务活动；完成四川省教育厅交办的其他任务。二、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘的对象和范围面向全国招聘取得普通高等教育研究生学历和硕士及以上学位，并完全符合《四川省教育融媒体中心（四川教育电视台）2025年公开招聘编外工作人员岗位和条件要求一览表》（含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。（二）基本条件1.应聘人员应同时具备的条件：（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德。（2）具有履行岗位职责所需的知识、经验和能力。（3）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（4）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。其中，应聘人员本人有效毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；应聘人员本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。相关事项（年龄、工作经历等）时间节点按公告要求执行，公告未作明确的均为2025年10月15日（公告第一日）。2.有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）被开除中国共产党党籍的。（4）有违法、违纪行为正在接受审查的。（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的。（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。（7）现役军人、在读的非应届毕业生、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、招聘岗位、数量及条件要求详见《岗位和条件要求一览表》。四、招聘程序（一）报名及资格初审1.报名报考者应认真阅读招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。在报名前对公告内容有不清楚的，可拨打“咨询电话”进行咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由本单位最终确定。资格审查工作将贯穿招聘全过程，如任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，报考或聘用资格一律无效，所造成的一切后果由报考者本人承担。报考者报名时需按报考要求提供以下资料：（1）报名表（含本人近期免冠证件照片1张）。（2）本人有效居民身份证。（3）本人有效毕业证、学位证。其中，境外留学人员须提供教育部留学服务中心认证学历、学位。（4）本人专业技术职务任职资格证书。（5）个人获奖证书。（6）本人工作以来取得的工作实绩、科研成果目录及相关佐证资料（含公开发表论文及著作，承担的科研项目、课题立结项材料及取得的科研成果和奖励等）。（7）有工作经历（实践）要求的，须提供工作经历（实践）所在单位出具的工作经历（实践）证明材料（加盖单位公章），材料须注明工作经历起止年月、工作岗位和工作内容。（8）有政治面貌要求的，须提供组织关系所在党组织出具的政治面貌证明，并加盖所在党组织公章。（9）其他与报考资格相关的材料。相关报名资料扫描成电子资料（报名表同时提供word文档），打包为压缩文件，于2025年10月31日17:00前发送至scjyrmtzx@163.com邮箱，以邮件发送时间为准，后续邮件不再有效。邮件标题须统一格式：“报考岗位+姓名”，电子资料须清晰可辨。每人限报一个岗位。报名资料不齐全、未在规定时间内报名均作资格不合格处理。2.资格初审根据招聘条件和要求，对报考者基本信息、报考资格以及所提供的材料等进行初审。初审通过后，通过邮箱发送笔试通知书，不再另行通知，请报考者注意查阅。（二）笔试及面试考试包括笔试和面试环节，笔试、面试满分皆为100分。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。1.笔试（1）笔试范围。笔试主要考查报考岗位的专业知识或岗位职业基本要求，不指定参考教材。（2）笔试开考比例。笔试开考比例为资格初审通过人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3:1。（3）笔试时间地点。笔试具体时间地点详见笔试通知书。笔试成绩为0分或缺考的人员按自动放弃考试资格处理。（4）笔试成绩公布。笔试结束后3个工作日内在单位官网查询笔试成绩及排名。对笔试成绩有疑问的报考者，可在公布成绩的2个工作日内通过邮箱或电话申请查分。2.面试（1）面试。面试主要范围包括意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、知识素质（综合知识、专业知识等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）和人格素质（举止仪表、性格气质等）等方面。（2）面试资格审查。根据笔试分数从高到低排序，按照1:3比例确定面试人员（不足1:3的，按实际人数进入面试），与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。笔试成绩公布后5个工作日内，在我单位官网公布通过面试资格审查人员名单，并通过邮箱发送面试通知书，不再另行通知，请报考者注意查阅。凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。自动放弃其面试资格或者资格审查不通过，由此出现的面试空额，按笔试成绩从高到低等额递补。（3）面试时间地点。面试时间及地点详见《面试通知书》。面试当日，面试人员凭本人有效身份证件按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间和要求到考场候考的、面试缺考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。如因缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位面试人员面试成绩低于70分的，取消应聘资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。（4）面试成绩公布。报考者的面试成绩在面试结束后随考试总成绩公布。3.考试总成绩公布面试结束后5个工作日内在单位官网查询面试人员的总成绩及排名，公布体检人员名单。（三）体检1.体检人员确定。根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，依次按最高学历、面试成绩、笔试成绩从高到低确定体检人员。若某个岗位产生空缺，经单位研究，可以从符合空缺岗位报考条件且未进入体检环节且同意岗位调剂的人员里面，按考试总成绩从高到低，确定该空缺岗位体检人员。2.体检标准。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕7号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。3.体检时间和地点。体检时间、集合地点由单位另行电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在招聘单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。4.复检及递补。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，本单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由本单位指定到不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（四）考察本单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其报考相关材料的真实有效性和报考资格进行核实。对考察中取消报考资格以及通过考核的报考者在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。（五）公示考试、体检、考核合格者确定为拟招聘人员，在单位官网公示7日。公示内容包括拟招聘人员的姓名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、排名，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟招聘人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间和公示后因各种原因出现名额空缺不再递补。（六）审核确认和办理聘用手续经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，应按通知的时间和地点将以下材料提交招聘单位。1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料（通过审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用劳动合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料）。2.2026届毕业生应在2026年7月31日前提供毕业证书、学位证书。3.按规定应提供的其他材料。单位对报考者所提供材料的真实性进行审查，并对拟聘人员报考资格条件进行最终审核确认。审查审核合格，通知被聘用人员在规定的时间内到单位报到，签订劳动合同。逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘人员资格。五、薪酬福利薪酬福利按单位薪酬管理制度执行。六、纪律与监督本次招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。七、特别提示（一）所有岗位招聘的人员因工作安排需要兼任其他相关工作的，应服从工作安排。（二）招聘过程中如有调整、补充等事项，在单位官网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站及查看邮箱查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由报考者自负。（三）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自负。八、咨询、监督电话综合政策咨询电话：028-86110869，028-86119968；监督电话：028-86113896。

四川省天府云数据科技有限责任公司2025年第一次公开招聘公告

2025年下半年彭州市事业单位公开考核招聘14名工作人员公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社规〔2025〕1号），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，彭州市事业单位拟面向社会公开考核招聘14名工作人员。本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下：一、招聘对象及范围面向全国招聘符合岗位应聘资格条件（详见附件）的2025年12月31日前毕业的硕士研究生及以上学历人员。应聘人员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。如国（境）外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不一致的，需提供相关高校或省及以上相关科研机构对其在外高校所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。二、应聘基本条件（一）应聘人员应具备的基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.身体健康，适应岗位要求的身体条件；5.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《2025年下半年彭州市事业单位公开考核招聘14名工作人员岗位表》）（二）不得报考的情形：1.受过各类刑事处罚的人员；2.被开除公职的人员；3.被开除中国共产党党籍的人员；4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；7.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员（截止时间2025年10月22日）；8.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、报名本次公开招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《2025年下半年彭州市事业单位公开考核招聘14名工作人员岗位表》等信息。（一）网上报名网上报名时间：2025年10月22日09:00至10月31日17:00。网上报名入口：关注“彭州人社局”微信公众号，进入“招聘报名”栏－“报名入口”或扫描下方二维码进入网上报名。网上报名的应聘人员应在网上报名时限内报名，在线填报相关信息,并上传本人电子标准照、身份证、毕业证书、学位证书及相关证明材料等个人证明材料电子档。（二）资格初审本次公招报名，不进行网上资格审查，网上报名通过不代表最终资格审查合格。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由招考主管部门负责的面试原件校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。（三）岗位调整报名人数与拟招聘岗位名额之比不低于3∶1，达不到上述比例的，相应调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调整或取消招聘岗位情况将于11月5日前在彭州市人民政府门户网站公布。（四）打印报名表、笔试通知书报名成功的应聘人员，应于2025年11月12日至11月14日24:00在报名微信公众号打印本人笔试通知书（保证字迹、照片清晰）、《报名表》一份，供面试资格审查时使用。考核当天，应聘人员须持本人准考证和有效身份证件按笔试通知书指定的时间和考场参加考核。逾期未打印笔试通知书以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任由应聘人员自负。四、考核考核采用笔试+面试的方式进行，主要考核应聘人员专业知识和技能、语言表达能力、逻辑思维与综合分析能力、应变能力与情绪稳定性、职业沟通与合作能力以及举止仪表等。笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入考核成绩。面试成绩即为考核最终成绩。满分为100分，考核成绩保留到小数点后两位。（一）笔试1.笔试时间暂定2025年11月15日（具体时间及地点详见《笔试通知书》）。 2.科目名称：《综合能力测试》，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。3.笔试成绩查询：笔试成绩满分为100分。笔试结束后7个工作日可在彭州市人民政府门户网站-政务公开-人事考试栏目查询笔试成绩。缺考或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃。笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入考核成绩。（二）资格审查原件校验依据招聘岗位及招聘人数，按照5∶1的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员，未达到上述比例的，参加笔试初筛有成绩且符合应聘资格条件的人员全部进入面试考核环节。相关事宜将在彭州市人民政府门户网站（http://www.pengzhou.gov.cn）公布。资格审查须由本人提交如下资料：（1）《报名表》（2）有效身份证原件及复印件1份；（3）毕业证书、学位证书（国境外留学回国人员提供毕业证、学位证及教育部留学服务中心国外学历学位认证书）复印件1份（校验原件，收取复印件），尚未取得毕业证、学位证的高校毕业生须提供《毕业生就业推荐表》、学信网《教育部学籍在线验证报告》及学校有关部门开具的学历、学位、专业、毕业时间等情况的证明材料各1份；应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。资格审查原件校验合格者进入面试。资格审查原件校验不合格或逾期未参加资格审查原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照该招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，递补一次。（三）面试经资格审查合格的应聘人员，凭面试通知书、本人有效身份证件参加面试。面试成绩最低合格分数线为75分，未达到最低合格分数线的应聘人员不得进入下一环节。1.面试时间及地点：详见面试通知书2.面试成绩：面试成绩即为考核最终成绩。面试成绩满分为100分（保留小数点后两位）。3.面试方式：结构化面试。4.其他事项：未在规定时间内到场参加面试的应聘人员，视为自动放弃，空缺名额不再递补。如因面试资格审查、考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。面试工作结束后，由招考主管部门于面试后3个工作日内在彭州市人民政府门户网站（http://www.pengzhou.gov.cn)、成都人事考试网（链接）公告面试人员的考核成绩，并按照从高分到低分的顺序确定进入体检环节的人员。五、体检各招聘岗位在达到面试合格分数线的人员中按考核成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人员。考核成绩相同的，政策规定同等条件下优先的人员确定为体检人选，其他应聘人员按学历层次从高到低确定体检人员；若以上要素均相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起七日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招考主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。递补不超过三次。六、考察体检合格者由招考主管部门会同招聘单位对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行。因个人原因导致招考主管部门无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。递补不超过三次。七、公示考察合格者由招考主管部门确定为拟聘人员，在彭州市人民政府门户网站（http://www.pengzhou.gov.cn)、成都人事考试网（链接）公示，公示7个工作日。公示内容包括招聘单位和招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校、专业、考核成绩、岗位排名、体检考察结论和监督举报电话。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补。递补不超过三次。八、聘用及报到对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员由彭州市人力资源和社会保障局审核后办理聘用手续。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。九、人员管理及薪酬待遇1.本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理，实行试用期制度，试用期内不合格的，解除聘用。    2.享受国家现行政策规定的事业单位人员基本工资、绩效工资和津贴补贴。3.本次招聘的事业人员在我市服务时间须不低于3年。服务期未满3年不得调离彭州市。4.本次招聘在彭州市人才服务中心的事业人员由组织编制人事部门根据工作需要和拟聘人员所学专业，统筹安排至我市市级部门、产业园区所属事业单位工作。十、纪律和监督本次公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。为保证我市事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。监督与举报电话：彭州市纪委监委驻市委组织部纪检监察组，028-83872788 。应聘人员问询应聘报名条件、资格审查、笔试、面试等相关问题请拨打028—83883505、028-83886260电话咨询。十一、注意事项（一）应聘人员在报名时所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。（二）资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，一律取消考核或聘用资格，所造成的一切后果和损失由应聘人员本人承担。（三）应聘人员应及时查阅相关信息，因应聘人员不主动关注招聘网站信息导致未能参加招聘各项程序所造成的后果，由应聘人员本人承担。

眉山岷江产业投资集团有限公司2025年第二批次公开招聘管理人员和工作人员的公告眉山岷江产业投资集团有限公司（以下简称“岷江产投集团”），是经青神县委、县政府批准成立，由青神县财政局管理的县属国有企业。现有下属一级公司4个，二级公司4个，混改公司6个。业务范围主要包括资产运营管理、建筑施工、数字城市、商品贸易、文化旅游、水务运营等六大板块。根据岷江产投集团业务需要，为进一步加强人才队伍建设，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下。一、招聘对象、范围及条件（一）招聘对象、范围。符合岗位要求的社会在职、非在职人员。应聘人员应当在面试资格审查前取得相应学历、职称或专业技术资格等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由本人自负。（二）报考条件。1.拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规；2.具有良好的政治素质和道德品行；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，遵守纪律，品行端正，有良好的职业道德；4.具有本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下；对具有硕士及以上学位，或中级及以上专业技术职称，或列入我县紧缺急需目录的人才，年龄可放宽至45周岁。5.符合法律法规和招聘岗位要求的其他资格条件。（三）有下列情形的，不得参与报名。1.因犯罪受过刑事处罚的人员；2.曾被开除公职或因个人责任被单位解聘的人员；3.被开除中国共产党党籍的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。二、招聘单位及岗位信息本次单位及岗位信息相关情况详见附件1《眉山岷江产业投资集团有限公司2025年第二批次公开招聘管理人员和工作人员岗位情况表》（以下简称“岗位情况表”）。三、招聘流程及要求（一）信息发布。岷江产投集团公众号：https://mp.weixin.qq.com/包括但不局限于以上网站。（二）报名时间。2025年10月21日—2025年11月7日，逾期报名通道关闭，不再受理。（三）报名方式。本次招聘采用网络报名方式进行，不接受现场报名。通过信息发布的网站，将报名资料发送至岗位对应邮箱：wangyue@findhro.com。邮箱主题和附件请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。报名资料包括：1.应聘登记表（详见附件2）2.应聘人员承诺书（详见附件3）3.近期1寸电子版证件照（照片为应聘人员近期的免冠证件照片，蓝底，格式为JPEG、JPG，大小50KB以内，要求图像清晰）4.居民身份证（双面）扫描件5.毕业证、学位证扫描件（有海外留学经历的，须同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）办理）6.教育部学历、学位、学籍在线验证报告7.职称或专业技术资格证等相关证书扫描件（四）资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，若发现应聘者有不符合招聘资格条件和岗位要求情形的，或有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人承担。（五）岗位调整。开考比例（资格审查通过人数与招聘名额之比）将根据资格审查情况和岗位紧急程度等综合确定（至少形成竞争），对达不到开考比例的岗位，根据报名情况相应缩减或取消该岗位招聘计划，并在报名网站公告。（六）考试。1.笔试。（1）笔试科目为《综合能力测试》，卷面满分100分。（2）笔试范围：专业知识以及职业素养、党纪法规等。（3）笔试题型：客观题与主观题相结合。（4）笔试时间和地点：具体笔试时间和地点将在岷江产投集团公众号发布公告或以邮件的方式发送到通过资格审查的应聘者邮箱，请及时关注。2.面试。（1）根据应聘者笔试成绩，按照录用名额的一定倍数（至少形成竞争），由高分到低分依次确定进入面试的人员名单。笔试成绩低于60分不予进入面试环节，笔试缺考或存在违规违纪情况的人员取消面试资格。（2）面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分不予进入下一招聘环节。具体面试时间和安排将在岷江产投集团公众号发布公告或以邮件的方式发送到通过笔试的应聘者邮箱，请及时关注。3.考试总成绩。考试总成绩按满分100分折算，笔试占50%、面试占50%。（七）体检和背景调查。各岗位按考试总成绩由高分到低分等额确定进入体检和背景调查的人选。考试总成绩相同的，以面试成绩得分高低确定名次；面试成绩相同的，以笔试成绩得分高低确定名次。（八）公示。体检和背景调查通过者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公司公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，备案后办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。（九）递补。因背景调查、体检或本人放弃等出现的缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补。（十）聘用及试用期。1.聘用。拟聘用人员经公示合格的，在完成聘用审批程序后，由岷江产投集团出具入职通知书，依规依法履行录用手续，办理入职手续。2.试用期。试用期为6个月，主要考察试用人员的岗位胜任能力，确保人岗相适。试用期薪酬按岗位工资标准的80%执行。在试用期内，用人单位认定为不符合岗位要求的，可提前3日通知解除劳动合同。被聘用人员应在约定的时间内到用人单位报到。不按约定时间报到的，取消聘用。四、纪律与监督此次招聘全过程接受监督，确保招聘信息、过程、结果公开。应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡违反招聘纪律、弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格；对违反工作纪律的相关人员，按照有关规定进行严肃处理。监督电话：02836133186五、其他（一）为保障选人质量，本着宁缺毋滥的原则，对报考者的笔试和面试等综合表现不优的，可以取消该岗位的招聘计划。（二）本次集中公开招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，将在岷江产投集团公众号上公布。（三）资格审查结果，面试时间及地点等后续事宜将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的手机号和邮箱地址，并及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。（四）应聘信息我们将严格保密，不作他用。（五）报名咨询电话：15681306320。

眉山市人民医院关于招聘优秀人才的公告根据工作需要，眉山市人民医院面向社会公开招聘优秀人才，暨参加医学院校2026年毕业生“双选会”活动。现就有关事项公告如下：一、医院简介眉山市人民医院始建于1937年，是集医疗、急救、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院、爱婴医院，是国家级住院医师规范化培训基地(全科专业)、四川省专业技术人员继续教育基地、西南医科大学联合培养硕士研究生基地、西南医科大学、成都中医药大学等医学院校的临床教学实习基地、四川省护士规范化培训基地。目前在职员工1956人，开放床位1590张，临床科室35个，医技科室12个，省级医学重点专科（含建设专科）6个，省级临床重点专科（含建设专科）6个，市级医学重点专科（含建设专科）28个，市级医疗质控中心51个。医院拥有320排螺旋CT、3.0T磁共振（MRI）、10Mv直线加速器、数字血管造影机（DSA）、人工心肺机、三维C型臂、数字化手术室、全自动生化、免疫、血常规流水线等万元以上医疗设备共2600多（台）件。2024年门诊人次1388483，出院人次88144，急诊人次312050，出院患者手术人数36407。二、招聘对象招聘对象：符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，在无特殊情况下，2026年高校应届毕业生须在2026年7月31日前取得并提供职位要求的国家认可的毕业证书、学位证书及其他证书；2026年规培结业的考生须在2026年7月31日前取得规培合格证明；其他人员须在资格复审前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证书原件。未在规定时间内提供有关证书的，取消考核资格，责任由考生自负。三、招聘岗位及条件（一）基本条件1、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德、集体荣誉感和沟通能力，爱岗敬业，事业心和责任感强。未参加国家禁止的组织及其活动。2、大专生、本科生、硕士研究生年龄35周岁及以下，博士研究生年龄45周岁及以下，年龄计算截止时间为2025年10月20日。特别优秀人才可适当放宽年龄限制。3、身心健康、体检合格，具有正常履行招聘岗位的人际沟通能力和身体条件。4、具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，服从医院安排。（二）岗位及具体条件（详见附件1）四、有下列情况之一者，不得报考（一）曾受过各类刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有违法、违纪行为正在接受审查的；（四）尚未解除党纪、政纪处分的；（五）按照《四川省事业单位工作人员招聘试行办法》的相关规定应当回避的；（六）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。五、工作地点眉山市东坡区东坡大道南四段288号、东坡区文庙街1号。六、招聘程序（一）报名1、双选会现场报名现场报名准备资料：《招聘报名登记表》（详见附件2）、本人身份证、毕业（学位）证（应届生提供学信网学籍证明或毕业生就业推荐表等佐证材料）、规培证（2026年规培结业的考生提供规培在培证明）、专业技术资格证等复印件一份。（现场报名人员需同步参与线上报名）2、线上报名：如无法到双选会现场报名，请复制点击下方链接https://www.wjx.cn/vm/OmuMiUE.aspxx或微信扫描下方二维码进入，按要求准确填报个人信息。 线上报名开通时间为2025年10月20日至11月5日。3、报名要求（1）每位报考人员限报1个岗位。（2）报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由考生自负。（二）资格审查与心理测试资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1、资格复审。资格初审通过人员提供相关纸质证明材料到院，由医院组织进行资格复审。资格复审时应携带附件2《报考登记表》、附件3《报考人员诚信承诺书》、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学籍证明及报考岗位要求的其他证件（证明）原件及复印件一份。资格复审的方式、时间、地点等工作安排通过医院官网“招标·招聘公告”栏（http://www.mssrmyy.cn）公告，请密切关注。2、心理测试。由眉山市人民医院对资格复审通过人员进行心理测试。心理测试在考生资格复审通过当日进行。未在规定时限完成心理测试或心理测试不合格者取消考核资格。（三）考核及协议签订1、考核。按照公开、公平、公正、择优原则，由眉山市人民医院实施考核。根据考生考核成绩等综合评判，择优确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，若无适岗人员，也可不招聘。拟招总名额根据实际情况可调配使用。具体考核安排另行通过医院官网公告通知。2、协议签订。签订《高校毕业生就业协议》，或《眉山市人民医院就业协议》，约定违约金0.5万元。（四）体检及考察1、体检。拟聘人选须参加由眉山市人民医院统一组织的体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定及医院相关要求执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。体检不合格人员3日内安排复检一次，体检结论以复检结果为准。放弃体检、复检或复检不合格者，不予录用。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检事宜另行通知。2、考察。主要对进入考察环节人选思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，不递补。（五）公示和聘用考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员在官网公示，时间为5个工作日，公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。七、待遇1、待遇按照眉山市人民医院编外聘用人员管理办法执行。在职期间符合入编条件的研究生及紧缺专业的本科生可提供事业编制招考，考核合格后予办理入编。2、符合我院高层次人才引进条件的卫生专业技术人才，给予一次性安家补助5-70万、人才专项津贴6-24万、科研启动经费5-20万，学科带头人采取一事一议。特别优秀的博士聘任专科行政副主任、学术带头人（培养）。3、符合眉山市委组织部、眉山市人社局认定的高层次人才，通过考核入编后，可享受相关政策待遇。4、招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。八、招聘全过程由眉山市人民医院纪委负责监督。监督电话：028—38235373九、本公告由眉山市人民医院人事科负责解释。咨询电话：028—38236717  钟老师

犍为县人力资源和社会保障局关于犍为县2025年下半年公开考核招聘事业单位工作人员的公告为深入实施人才兴县战略，加强高素质专业化干部队伍建设，推进县域经济社会高质量发展，按照《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）规定，犍为县2025年下半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员11名。现将有关事项公告如下。一、招聘范围、对象和条件（一）招聘范围和对象面向社会考核招聘符合岗位要求的2026年高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。其中：国内普通高等院校2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证、学位证及其他相关证书、材料；国（境）外院校毕业生须于2026年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书及岗位要求的其他证书、材料；未在规定时间内取得并提供相关证书及证明材料的，不予聘用或不予进入下一招聘环节。（二）基本条件1.应聘者应同时具备的条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格，详见《犍为县2025年下半年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》（附件1，以下简称《岗位条件一览表》）。专业参考目录为教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》，对于因经济社会发展，个别专业名称及代码等进行调整的，以国家教育部门发文为依据进行认定。出现新旧专业比对认定争议时,原则上以应聘者就读高等学校依据教育部下发的关于新旧学科专业调整的有效文件或应聘者就读的高等学校依据省级以上教育部门有关文件或有关规定出具的有效专业证明材料进行综合认定。对于毕业证或学位证上的专业名称是一级学科（专业类）,而招聘公告设置的专业条件是二级学科（专业）的,以应聘者就读高等学校出具的证明材料进行综合认定。对于专业目录中没有的国（境）外专业，应聘者须在2025年10月20日12:00前主动联系犍为县人力资源和社会保障局，并提供留学期间所学课程及成绩等材料，由犍为县人力资源和社会保障局通过相关高校或省级以上相关科研机构等第三方，结合所学课程、研究方向等对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业条件合格。未在规定时间内提供上述材料，不予受理，责任由应聘者自行承担。2.有下列情况之一者，不得参加应聘： （1）受过各类刑事处罚的人员；（2）被开除公职的人员；（3）被开除中国共产党党籍的人员；（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）现役军人，在读的非应届毕业生;（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、招聘单位及名额招聘单位、名额及资格条件详见《岗位条件一览表》。三、招聘程序（一）报名及资格审查本次考核招聘报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行，每人限选择一种报名方式报考1个岗位。1.网络报名及资格审查（1）报名时间：2025年10月16日09:00-2025年10月22日17:00（以邮件服务器收到报名材料时间为准）。由犍为县人力资源和社会保障局、犍为县教育局按综合类、教育类分别对应聘者资格进行初审，初审结果于2025年10月22日18:00前反馈至应聘者邮箱。（2）报名要求：应聘者按照《岗位条件一览表》岗位及要求报名，在规定时间内将报名所需材料的原件扫描件（PDF格式）打包发送到指定邮箱（综合类邮箱地址：qwxsykd@163.com，教育类邮箱地址：qwedu_hr@163.com），文件统一命名为“岗位编码-岗位名称-姓名”。（3）资格复审：报名初审合格的应聘者须由本人携带报名所需材料原件和复印件1份，于2025年10月23日（09:00-12:00,14:00-18:00）到犍为县人力资源和社会保障局三楼事业单位人事管理股（犍为县玉津镇天生园街266号）进行资格复审。资格复审合格人员名单及考核事宜另行在犍为县人民政府网公告。2.现场报名及资格审查（1）报名地点：北京大学百周年纪念讲堂招聘现场（地址：北京市海淀区静园路与五四路交叉口西南100米）；北京高校大学生就业创业指导中心1号楼119室（地址：北京市海淀区清河昌平路南段26号）。以上两个地点均可报名。（2）报名时间：2025年10月28日14:30-17:00。（3）报名要求：应聘者按照《岗位条件一览表》岗位及要求报名，须由本人携带报名所需材料原件和复印件1份，在规定时间到指定地点报名。（4）资格审查：报名现场进行资格审查，资格审查合格的应聘者发给考核通知书。3.报名所需材料（1）《犍为县2025年下半年公开考核招聘事业单位工作人员报名信息表》（附件2），镶嵌本人近期1寸免冠证件电子照片；（2）本人有效身份证件（包括二代居民身份证或社会保障卡<含照片>；不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件、户口簿等）、毕业证、学位证和招聘岗位要求的其他证书、材料等；（3）几种特殊报考对象，还须提供以下材料：①2026年高校应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须提供就读院系及专业、学历学位等情况的证明材料；②港澳学习、国外留学归来人员报考的，应提供教育部相关国（境）外学历学位认证书原件和复印件1份。应聘者可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理；③机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级人社部门出具的同意报考证明原件；委培、定向培养人员须提供委培、定向单位同意报考证明。（4）其他与报考资格相关的证书、证明材料。未在规定时间内到达指定地点参加报名及资格审查的应聘者，视为放弃报名及下一招聘环节，责任由应聘者承担。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，责任由应聘者承担。（二）考核1.考核形式：本次考核原则上采取面试方式进行。若某岗位网络报名资格审查合格人数超过10人，由考核招聘工作小组研究确定是否笔试,并于10月24日在犍为县人民政府网公告。笔试后，根据招聘名额和笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员，最后一名面试入围人员笔试成绩相同的，一并进入面试。因笔试缺考等各种原因产生进入面试入围人数达不到该岗位招聘名额3倍的，该岗位笔试合格人员全部进入面试。笔试成绩设置合格分数线60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节。2.考核时间、地点：（1）如需笔试，考核地点在犍为县，考核具体事项详见资格复审合格人员名单及考核事宜公告。（2）无需笔试，直接面试。①面试时间:2025年10月29日；②面试地点：北京高校大学生就业创业指导中心（地址：北京市海淀区清河昌平路南段26号）。    ③网络报名合格人员考核具体事项详见资格复审合格人员名单及考核事宜公告，现场报名合格人员考核具体事项详见考核通知书。3.考核成绩：考核成绩总分为100分。（1）如需笔试的，考核成绩=笔试成绩（50%）+面试成绩（50%）；无需笔试的，面试成绩即为考核成绩。（2）面试形式。综合类采用结构化面试方式进行，教育类采用微型课试讲方式进行。（3）设定考核合格分数线为60分，未达到考核合格分数线的，不得进入下一招聘环节。考核结束后，在考核合格分数线以上的应聘者中，从高分到低分等额确定体检人员并在犍为县人民政府网公告。若考核成绩相同的，其中：如需笔试的，按照面试成绩从高分到低分等额确定体检人员，若面试成绩再相同的通过加试确定体检人员；无需笔试的通过加试确定体检人员。确定为体检人员的，除2026年高校应届毕业生以外的人员全部进入体检程序，体检相关事项另行通知。2026年高校应届毕业生由招聘单位与其签订《就业协议书》，于2026年7月31日前持毕业证、学位证、资格证等证书及相关证明材料、《就业协议书》到招聘单位报到后进入体检程序。（三）体检体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。如有残疾应聘者进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的费用由进入体检环节的应聘者自行承担。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内向犍为县人力资源和社会保障局提出复检申请。复检只进行1次，到指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。未在规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为放弃。因体检人员放弃或体检不合格出现的岗位空额，按照考核成绩，从高分到低分（不低于考核合格分数线）依次等额递补体检人员。本环节递补1次。女性应聘者因怀孕申请延期体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空额不再递补。（四）综合考察体检合格的应聘者进入综合考察环节。考察由主管部门会同招聘单位组织，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。考察不合格的不予聘用。应聘者未在规定时间内提供相关考察材料的，视为放弃。对考察不合格或应聘者放弃出现的岗位空额，按该岗位参加面试应聘者的考核成绩，从高分到低分（不低于考核合格分数线）依次等额递补。本环节递补1次。（五）公示考察合格者确定为拟聘人员，在乐山人事考试网和犍为县人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。对公示有异议取消聘用资格或应聘者放弃出现的岗位空额，按该岗位参加面试应聘者的考核成绩，从高分到低分（不低于考核合格分数线）依次等额递补。本环节递补1次。（六）审核确认和签订聘用合同经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的，由招聘单位主管部门对其所提供材料的真实性进行审查，审查无误后报犍为县人力资源和社会保障局审核确认。未在规定时间内提供指定材料的，视为放弃聘用资格。审核确认后，由招聘单位主管部门组织报到。报到后组织招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同。不服从安排或逾期未报到者，视为放弃，取消聘用资格。新聘人员在招聘单位最低服务年限为５年，最低服务年限期满后，方可按有关规定流（调）动。新聘人员按相关政策规定实行试用期制度。四、纪律和监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。监督举报电话：中共犍为县纪委监委：0833-4236177中共犍为县委组织部：0833-4082938五、其他事项 （一）本次考核招聘工作由中共犍为县委组织部、犍为县人力资源和社会保障局、犍为县教育局负责解释。（二）本次考核招聘除首次公告和公示环节在乐山人事考试网（http://www.lspta.com.cn/）和犍为县人民政府网（http://www.qianwei.gov.cn/）发布外，其他事宜均以犍为县人民政府网作为官方信息发布渠道，请应聘者密切关注并按要求参加各环节招聘工作。因应聘者不主动登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘者自负。凡未按要求参加的，视为放弃该环节和下一招聘环节资格。（三）应聘者在招聘期间特别是考核前务必保持通讯畅通，通讯方式有变更的，应主动告知。因无法与应聘者取得联系造成的后果，由应聘者自行负责。咨询电话：中共犍为县委组织部：0833-4231080；犍为县人力资源和社会保障局：0833-4251503；犍为县教育局：0833-4259209。

中共仁寿县委组织部仁寿县人力资源和社会保障局仁寿县教育和体育局仁寿县卫生健康局关于2025年下半年仁寿县公开引进优秀人才的公告根据国家、省、市关于公开招聘事业单位工作人员的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，我县拟面向社会公开引进优秀人才74名。现将有关事项公告如下。一、招聘对象及基本条件（一）招聘对象2026年高校应届毕业生和符合岗位要求的社会在职、非在职人员。其中，2026年高校应届毕业生应当于2026年7月31日前毕业并取得相应学历学位证书（应届博士研究生应当于2026年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书），其他人员应当在面试资格审查时提供相应学历学位证书。未在规定时间内提供并取得有关证书的，不得进入下一招聘环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。（二）招聘条件1.应聘人员应具备的基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；（5）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。2.不得报考情形：（1）受过各类刑事处罚的人员；（2）被开除公职的人员；（3）被开除中国共产党党籍的人员；（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。二、引进名额本次引进为编制内考核招聘。具体引进单位及名额详见《2025年下半年仁寿县公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件）。三、报名及资格审查（一）报名时间2025年10月15日至11月9日17:00。（二）报名方式本次人才引进采取网上报名方式。应聘人员根据本人实际情况自行选择符合自身条件的岗位进行报名（每人限报一个岗位）。（三）网上报名报名网站为考生之家（http://bm.e21cn.com/）。报名按以下程序进行：（1）选择岗位。应聘人员登录报名网站，认真阅读本公告，详细了解招聘的范围、对象、条件、程序、有关政策规定和注意事项等，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。岗位要求的学历为国家承认的学历。应聘人员应使用第二代居民身份证号进行报名，并且只能选择一个单位中的一个岗位，报名与考核时使用的身份证必须一致。（2）填报信息。应聘人员按网络提示要求进行注册，如实、准确填写《2025年下半年仁寿县公开引进优秀人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》）的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式，大小20KB以下）。应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确。（四）开考比例有效报考人数与招聘岗位招聘名额之比为考核招聘开考比例，开考比例不得低于3:1，未达到开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。调减或取消招聘名额情况在仁寿县人民政府门户网站：https://www.rs.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zdxxgk/zpzk.htm上发布。（五）资格审查资格审查工作贯穿引进全过程，在引进的任何环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1.资格初审。资格初审由仁寿县人社局、仁寿县教体局、仁寿县卫健局负责组织实施。网上报考人员请于2025年11月9日17:00前，登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者，按网络提示打印《报名信息表》2份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。应聘人员对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照本公告中的咨询电话进行咨询。2.资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。资格复审所需材料：进入资格复审的应聘人员，本人应携带身份证、毕业证、学位证、职业（执业）资格证原件及复印件1套、《报名信息表》一式2份、近期1寸免冠证件照2张，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格复审截止前，职业（执业）资格考试合格但尚未取得资格证书人员可以报考。其中国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。应聘人员可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。以上证件和材料由应聘人员提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由应聘人员本人到场。对资格复审合格的应聘人员，发放《考核通知书》。四、考核对资格复审合格的应聘人员，根据有效报考人数情况，将采取笔试、专业知识测试、业务能力操作、面试等方式考核，重点考核应聘人员的专业知识、综合素质、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘名额，按应聘人员考核成绩从高分到低分依次确定进入下一环节人选，考核设合格分数线，低于合格分数线的（含各环节递补人员）不得进入招聘下一环节。考核地点在四川省眉山市仁寿县，具体考核地点、时间、方式、合格分数线另行通知。五、体检、考察及公示（一）体检考核工作结束后，由仁寿县人社局于考核后3个工作日内在招聘公告发布网站公布应聘人员的考核成绩，并按照从高分到低分的顺序等额确定进入体检环节的人员。考核成绩相同的则加试，以加试成绩高者确定为体检人员。加试时间、地点以公告为准。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检人员名单及体检时间、集合地点由仁寿县人社局在招聘公告发布网站公布。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。某岗位因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补（递补仅进行1次）。（二）考察考察由主管部门会同招聘单位组织开展，考察时由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。考察组应查阅应聘人员的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，形成考察材料，并将考察材料交仁寿县人社局，作为是否进入下一环节的重要依据。考察结论不合格的，考察组应当向应聘人员说明相关理由。考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补（递补仅进行1次）。（三）公示考察合格者确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示5个工作日。公示内容包括拟审核确认人员的姓名、准考证号、性别、出生年月、学历学位、专业、考核成绩、岗位排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或拟聘用人员自愿放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补（递补仅进行1次）。六、审核和聘用经公示无异议的应聘人员，由招聘单位和主管部门报仁寿县人社局审核和办理聘用手续，拟聘人员应在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格等，取消聘用。受聘人员在聘用单位最低服务年限为5年，服务期未满前，不得办理调（流）动。七、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。八、其他1.考核招聘过程中如有调整、补充等事项，在招聘公告发布网站上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。3.本次考核招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。4.本公告由中共仁寿县委组织部、仁寿县人力资源和社会保障局负责解释。九、有关咨询、监督电话1.报名条件及政策咨询电话：028-36267103（中共仁寿县委组织部）028-36296715（仁寿县人力资源和社会保障局）028-36201045（仁寿县教育和体育局）028-36233202（仁寿县卫生健康局）2.纪律监督电话：12388（仁寿县纪委监委）

进一步加强眉山天府新区社会治安防范和提升公共安全服务水平，经眉山天府新区党群工作部同意，眉山市公安局天府新区分局面向社会公开考核招聘临聘人员19名，主要从事社区警务、巡逻防控、文秘写作等工作。现将有关事项公告如下：一、招聘对象和名额招考岗位：分局各部门招考名额：19名，其中女性5名、男性14名。 二、招聘条件（一）报考条件1.拥护中华人民共和国宪法，中国共产党的领导和社会主义制度，政治思想素质好，遵纪守法，品行端正。2.年龄原则为18至30周岁之间（1995年10月1日至2007年10月1日出生）。3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。男性身高净高为1.72米及以上，女性身高净高为1.6米及以上，单侧裸眼视力均在4.8及以上或单侧矫正视力达到5.0及以上；无其它不适宜从事岗位工作的疾病。4.具有全日制大专及以上文化程度，退役人员为高中及以上文化程度（具体学历要求见附件）。5.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。（二）有下列情形之一的不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的人员；2.被开除中国共产党党籍的人员；3.有较为严重的个人不良信用记录的；4.被开除、辞退、解聘的；5.本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动，或涉嫌犯罪尚未结案的；6.国家规定的其他情形。三、招聘程序本次公开招聘的流程为发布公告、现场报名、资格初审、笔试、面试、政审、公示考察、聘用等环节。（一）发布公告。在环天箐英网站和眉山天府公安官方微信发布招聘公告。（二）报名。本次招聘采取现场报名方式进行。报名时间：2025年10月20日至2025年10月24日（工作日上午9：30-11：30，下午2：30-5：00）。报名地点：眉山市公安局天府新区分局317办公室（眉山天府新区视高街道视高大道2号）。报名者须携带《2025年公开招聘临聘人员报名登记表》（附件1）、《2025年招聘临聘人员政审表》（附件2）、《个人信用报告》（自行打印）、本人身份证、2寸白底彩色免冠照片2张及电子照片、毕业证、学位证以及相关资格证书、复转军人相关证件（以上资料需提供原件及复印件）。报名人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其资格。（三）资格初审。现场对报名人员进行资格初审，初审合格发放《准考证》。报名时未按《公告》要求提交资料或未按时提交相关资料的，视为自动放弃招聘。报名人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其招聘资格。本次公开招聘不设置最低开考比例。（四）考核。考核采取体能测评+笔试+面试的方式进行。体能测评：10米×4往返跑、1000米（男）跑、800米（女）跑。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不予进入下一环节（体测标准见附件3）。公共科目笔试：笔试主要考应试者掌握的基本法律常识（范围：《公共基础知识》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》和行政职业能力等基本知识），分值100分，占总分40%。笔试加分：在眉山市公安局天府新区分局从事过专职警务助理工作的可在笔试折算分数后加2分。面试：分值100分，占总分60%，按招录名额1:3进入面试。政审：考核组织机构按有关规定对进入笔试人员进行政审。考核时间以准考证记载为准，考核地点以通知为准，考核成绩在眉山天府公安官方微信上公布。（五）体检。考试成绩相同的，下列人员优先参加体检：（1）公安烈士和公安民警的配偶子女；有辅警工作经历；见义勇为积极分子和先进个人；（2）经测试，具有以下特长的人员：善长用藏、维、彝等少数民族语言进行交流、翻译；取得驾驶B1及以上驾驶执照；掌握排爆、突击攻坚、攀登等。应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，本人可在接到体检结果通知七日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检和复检费用由应试者本人承担。因自愿放弃体检或体检不合格等出现的缺额，根据实际工作情况酌情递补，并完成体检。（六）公示。拟聘人员名单在眉山天府公安官方微信上进行公示（2个工作日）。经公示无反映或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对公示期间反映有不符合聘用条件并查实的，取消聘用资格。（七）聘用管理及岗前培训。公示结束后，对符合聘用条件的，与劳务公司签订《劳动合同》，派遣至我局工作，试用期二个月。眉山市公安局天府新区分局负责对临聘人员进行日常教育监督管理和统一指挥调度，被聘用人员须遵守和执行单位纪律制度，对违反有关工作纪律规定的，按相关规定予以处理或解聘；年终对临聘人员的工作履职情况进行考核，对考核不合格的予以解聘。上岗前，统一参加岗前培训，岗前培训不合格的视为不符合聘用条件，解除劳动合同。四、薪酬待遇薪酬待遇按天府新区眉山管委会有关规定执行，并办理“五险一金”，享受工会待遇。 五、纪律与监督本次招聘严格按照人事考试的有关规定执行，全过程由眉山市公安局天府新区分局警务督察审计大队（028-36840110）监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对报考人员或工作人员违反考试纪律的，按有关规定严肃处理，并追究有关人员责任。六、其他本招聘公告由眉山市公安局天府新区分局政治处负责解释。咨询电话：028-36070108。

进一步加强眉山天府新区社会治安防范和提升公共安全服务水平，经眉山天府新区党群工作部同意，眉山市公安局天府新区分局面向社会公开考核招聘临聘人员19名，主要从事社区警务、巡逻防控、文秘写作等工作。现将有关事项公告如下：一、招聘对象和名额招考岗位：分局各部门招考名额：19名，其中女性5名、男性14名。 二、招聘条件（一）报考条件1.拥护中华人民共和国宪法，中国共产党的领导和社会主义制度，政治思想素质好，遵纪守法，品行端正。2.年龄原则为18至30周岁之间（1995年10月1日至2007年10月1日出生）。3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。男性身高净高为1.72米及以上，女性身高净高为1.6米及以上，单侧裸眼视力均在4.8及以上或单侧矫正视力达到5.0及以上；无其它不适宜从事岗位工作的疾病。4.具有全日制大专及以上文化程度，退役人员为高中及以上文化程度（具体学历要求见附件）。5.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。（二）有下列情形之一的不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的人员；2.被开除中国共产党党籍的人员；3.有较为严重的个人不良信用记录的；4.被开除、辞退、解聘的；5.本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动，或涉嫌犯罪尚未结案的；6.国家规定的其他情形。三、招聘程序本次公开招聘的流程为发布公告、现场报名、资格初审、笔试、面试、政审、公示考察、聘用等环节。（一）发布公告。在环天箐英网站和眉山天府公安官方微信发布招聘公告。（二）报名。本次招聘采取现场报名方式进行。报名时间：2025年10月20日至2025年10月24日（工作日上午9：30-11：30，下午2：30-5：00）。报名地点：眉山市公安局天府新区分局317办公室（眉山天府新区视高街道视高大道2号）。报名者须携带《2025年公开招聘临聘人员报名登记表》（附件1）、《2025年招聘临聘人员政审表》（附件2）、《个人信用报告》（自行打印）、本人身份证、2寸白底彩色免冠照片2张及电子照片、毕业证、学位证以及相关资格证书、复转军人相关证件（以上资料需提供原件及复印件）。报名人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其资格。（三）资格初审。现场对报名人员进行资格初审，初审合格发放《准考证》。报名时未按《公告》要求提交资料或未按时提交相关资料的，视为自动放弃招聘。报名人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其招聘资格。本次公开招聘不设置最低开考比例。（四）考核。考核采取体能测评+笔试+面试的方式进行。体能测评：10米×4往返跑、1000米（男）跑、800米（女）跑。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不予进入下一环节（体测标准见附件3）。公共科目笔试：笔试主要考应试者掌握的基本法律常识（范围：《公共基础知识》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》和行政职业能力等基本知识），分值100分，占总分40%。笔试加分：在眉山市公安局天府新区分局从事过专职警务助理工作的可在笔试折算分数后加2分。面试：分值100分，占总分60%，按招录名额1:3进入面试。政审：考核组织机构按有关规定对进入笔试人员进行政审。考核时间以准考证记载为准，考核地点以通知为准，考核成绩在眉山天府公安官方微信上公布。（五）体检。考试成绩相同的，下列人员优先参加体检：（1）公安烈士和公安民警的配偶子女；有辅警工作经历；见义勇为积极分子和先进个人；（2）经测试，具有以下特长的人员：善长用藏、维、彝等少数民族语言进行交流、翻译；取得驾驶B1及以上驾驶执照；掌握排爆、突击攻坚、攀登等。应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，本人可在接到体检结果通知七日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检和复检费用由应试者本人承担。因自愿放弃体检或体检不合格等出现的缺额，根据实际工作情况酌情递补，并完成体检。（六）公示。拟聘人员名单在眉山天府公安官方微信上进行公示（2个工作日）。经公示无反映或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对公示期间反映有不符合聘用条件并查实的，取消聘用资格。（七）聘用管理及岗前培训。公示结束后，对符合聘用条件的，与劳务公司签订《劳动合同》，派遣至我局工作，试用期二个月。眉山市公安局天府新区分局负责对临聘人员进行日常教育监督管理和统一指挥调度，被聘用人员须遵守和执行单位纪律制度，对违反有关工作纪律规定的，按相关规定予以处理或解聘；年终对临聘人员的工作履职情况进行考核，对考核不合格的予以解聘。上岗前，统一参加岗前培训，岗前培训不合格的视为不符合聘用条件，解除劳动合同。四、薪酬待遇薪酬待遇按天府新区眉山管委会有关规定执行，并办理“五险一金”，享受工会待遇。 五、纪律与监督本次招聘严格按照人事考试的有关规定执行，全过程由眉山市公安局天府新区分局警务督察审计大队（028-36840110）监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对报考人员或工作人员违反考试纪律的，按有关规定严肃处理，并追究有关人员责任。六、其他本招聘公告由眉山市公安局天府新区分局政治处负责解释。咨询电话：028-36070108。

四川省水利发展集团有限公司公开招聘公告   四川省水利发展集团有限公司是四川省人民政府授权水利厅代履行出资人职责的省属重点国有企业，于2020年7月29日挂牌成立，注册资本60亿元，AAA级信用评级，资产总额逾265亿元。集团着力围绕成渝地区双城经济圈建设和“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，牢固树立“三个服务”工作理念，积极践行“四个并施”工作路径，加快推进新时期四川水利高质量发展落地落实，牵头实施引大济岷、长征渠、亭子口灌区、向家坝灌区、罐子坝水库、毗河二期、引雅济安等跨市（州）重大水利工程，是四川省跨市（州）重大水利工程项目的规划、设计、投资、建设、运维、管理以及发展水利特色产业的省属国有企业。根据发展需要，现面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：一、公开招聘条件及岗位（一）基本条件1.拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线、方针、政策。2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德、诚实守信。3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够承受履行岗位职责所需要的劳动强度和工作压力。4.具备职位要求的工作能力。（二）有下列情况之一者，不得报名：1.因犯罪受过刑事处罚或通缉在案的。2.正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查，还未做出结论的。3.被开除中国共产党党籍的。4.被开除公职的。5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。6.被依法列为失信联合惩戒对象的。7.尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的。8.法律法规规定的其他情形。（三）岗位及其他条件本次公开招聘引进人才共4名，其岗位和条件见附件1《岗位和条件要求一览表》。二、公开招聘程序（一）报名1.报名时间：2025年10月24日前。应聘者请下载报名表格，填写报名信息，将报名材料（电子版、扫描件）发送至指定邮箱1360563752@qq.com，邮件主题命名格式为：应聘岗位-姓名-手机号。报名材料包括：①报名表（本人签字后的扫描件）。②报名信息汇总表。③学历学位证明（证书及学历学位认证报告扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）。④相关工作证明（劳动合同、离职证明等）。⑤相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）。⑥有效居民身份证（正反面扫描件）。3.有以下情形之一的视为报名无效：①应聘人员提供虚假信息、虚假材料的。②同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的。③其他不符合报名条件的情况。（二）面试根据资格审查结果，通知应聘者进行面试。结合岗位要求，采取半结构化面试进行，主要测试报名者的专业知识水平、综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力和写作能力等。面试时间和面试地点：另行电话通知。（三）背景调查组织人力资源部将按有关规定对拟聘用人员进行背景调查。（四）体检体检在三甲医院进行，费用自理。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。（五）递补因个人原因放弃背景调查、体检，或背景调查、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，经集团公司研究后可按面试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次。（六）公示根据面试、体检结果、背景调查，确定拟聘用人员，在集团公司官网进行为期7天的公示，接受社会监督。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定通知办理聘用手续。三、入职办理公示期满无异议后，集团公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司规章制度与其签订劳动合同，约定试用期。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后30日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。四、注意事项（一）资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现有不符合公开招聘条件的，取消资格。（二）报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。未入围下一环节的人员，不再另行通知。五、纪律与监督（一）报名者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，对违反规定、弄虚作假的一经查实，直接取消聘用资格。（二）严明招聘纪律，本次公开招聘全程确保信息、过程、结果公开，招聘过程中如有违规违纪行为将按有关规定严肃处理。咨询电话：028-67565506监督电话：028-67565507