人事工作：
1、负责人员的招聘、培训等工作，确保公司人力资源的合理配置和管理。
2、负责员工的福利待遇、薪酬管理、员工关系处理等，维护公司与员工之间的良好关系。
3、负责人事档案的管理；人事数据、报表管理；员工入职、试用、转正、升职、调岗、离职等相关手续办理。 4、协助综合部经理完成团队建设和管理，提升团队的凝聚力和执行力。
5、负责劳动合同的签订及续订；社保参保人员的增员、减员、基数调整。
6、负责员工入职培训及新员工入职指导，协助绩效考核的实施。
7、协助编制公司管理制度，避免用人险。
8、负责员工伤备案、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤报销办理。
9、负责跟进政府补贴政策，提交相关资料。
行政工作：
1.、负责文件资料的管理、办公用品的领用、登记。
2. 、协助领导安排会议、负责会议记录以及会议通知。
3.、负责办公室水费、食堂费用管理以及月结业务招待费用管理。
4、协助行政经理印章管理。
1、负责人员的招聘、培训等工作，确保公司人力资源的合理配置和管理。
2、负责员工的福利待遇、薪酬管理、员工关系处理等，维护公司与员工之间的良好关系。
3、负责人事档案的管理；人事数据、报表管理；员工入职、试用、转正、升职、调岗、离职等相关手续办理。 4、协助综合部经理完成团队建设和管理，提升团队的凝聚力和执行力。
5、负责劳动合同的签订及续订；社保参保人员的增员、减员、基数调整。
6、负责员工入职培训及新员工入职指导，协助绩效考核的实施。
7、协助编制公司管理制度，避免用人险。
8、负责员工伤备案、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤报销办理。
9、负责跟进政府补贴政策，提交相关资料。
行政工作：
1.、负责文件资料的管理、办公用品的领用、登记。
2. 、协助领导安排会议、负责会议记录以及会议通知。
3.、负责办公室水费、食堂费用管理以及月结业务招待费用管理。
4、协助行政经理印章管理。
