资阳市雁江区审计局2026年公开招聘编外专业人员公告根据工作需要，资阳市雁江区审计局（以下简称“雁江区审计局”）拟面向社会公开招聘编外专业人员，现将有关事项公告如下。一、招聘计划本次计划招聘编外专业人员2名，岗位详见《资阳市雁江区审计局公开招聘编外专业人员岗位和条件一览表》（附件1）。二、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘对象和范围符合本公告及岗位条件要求的社会在职、非在职人员。应聘者须在面试资格审查截止前取得相应学历学位证书和职位要求的其他资格条件。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。（二）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。3.具有岗位所需的专业素质和技能条件。4.具有符合岗位要求的文化程度和工作经历，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业，须与报考岗位要求的学历学位、专业相符。5.身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。6.年龄以有效居民身份证记载为准，日期计算截止至报名结束时。7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。（三）有下列情形之一者，不得应聘1.曾受过各类刑事处罚的。2.曾被开除公职的。3.被开除中国共产党党籍的。4.尚在党纪政务处分影响期内的。5.有违纪、违法行为正在接受审查调查的。6.因赌博、卖淫嫖娼受过行政处罚或者有吸毒史的。7.按照相关规定应当回避的。8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。9.具有法律法规及政策规定不能报考的其他情形。三、报名（一）报名方式报名采取网上报名方式进行，报考者认真阅读公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件和有关政策规定及注意事项等内容，并根据自身实际情况进行报名。网上报名邮箱：2170543850@qq.com。（二）报名截止时间报名时间为自公告发布之日起至2026年1月27日18:00止。（三）报名要求应聘人员应在报名期限内，提供以下资料：1.《资阳市雁江区审计局公开招聘编外专业人员报名登记表》（附件2），请提供可编辑电子版和PDF版。2.1寸蓝底电子照片、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位认证报告、相关职业（职称）资格证书等相关材料PDF扫描件。3.以上资料打包在一个文件夹，文件夹以“姓名+雁江区审计局报名资料”命名，发送到指定邮箱。请认真核对，缺少报名表、身份证、学历学位证等要件材料的资格审查视为不通过，不接受补充报名资料。四、资格审查报名结束后，按照招聘条件对应聘人员进行简历筛选和资格初审，确定参加考试人员，届时将以电话和短信方式通知应聘人员。初审未通过的人员，不再另行通知。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的，立即取消报名资格，责任由报考者自负。五、考试本次考试采取面试的方式。（一）面试方式及内容。采取结构化面试方式进行。面试内容包括意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、知识素质（专业知识、综合知识等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）和人格素质（举止仪表、性格气质等）等方面。（二）面试时间及地点。面试时间及地点另行通知。面试当日，面试人员凭本人有效身份证按规定时间、指定地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。（三）总成绩及岗位排名公布考试结束后3个工作日内在资阳人事考试网“社会化考试”专栏上公布报考人员总成绩及排名，并根据总成绩等额确定进入考察人选。面试成绩满分100分，即为考试总成绩。设定最低合格分数线为80分，未达到该分数者不得进入后续考察体检环节。六、考察雁江区审计局根据面试成绩和招聘名额，从高分到低分等额确定考察人员，考察内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点核实工作经历的真实性、工作作风的扎实性及工作业绩的实效性。考察不合格或考察期间自动放弃出现的缺额，由雁江区审计局按面试成绩高低依次递补。七、体检（一）体检标准体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，并增加毛发检测项目（费用由报考人员承担）。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。（二）体检时间和地点体检由雁江区审计局组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。（三）复检及递补除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由雁江区审计局指定到除原体检医院以外的三级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。因体检人员弃权或体检不合格而出现的空额，由雁江区审计局按照面试成绩高低依次递补一次。递补人员经考察合格后进入体检。如该岗位所有参加面试符合聘用条件的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，直接取消聘用资格。八、公示聘用经考察、体检合格后的拟聘用人员在资阳人事考试网“社会化考试”专栏上公示3个工作日，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。公示期间和公示后因被公示人弃权或因其被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。九、办理聘用手续经公示期满且无异议的聘用人员，按规定与雁江区审计局签订首次聘期为3年的劳动合同。合同期满自然终止，确需续聘的，按相关法律法规及程序办理。拟聘用人员按规定实行6个月试用期，试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。拟聘用人员须在录用通知规定时限内报到，无正当理由逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。因不可抗力等特殊原因无法按时报到的，须提前书面说明并经雁江区审计局同意后，方可酌情延期。十、待遇及管理聘用人员薪酬待遇参照资阳市雁江区当地及周边同行业、同学历水平、同经历享受相应薪酬待遇。聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》和《资阳市雁江区审计局编外人员管理办法》进行管理。十一、纪律与监督报名人员应对自己所提交资料的真实性负责，凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取应聘资格、招聘过程中作弊等违反公开招聘纪律的人员，将取消应聘资格。工作人员应严格执行关于公开招聘工作的各项规定，并接受社会和群众的监督，对违反招聘纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分。十二、特别提示（一）公招过程中如有调整、补充等事项，由雁江区审计局在资阳人事考试网“社会化考试”专栏上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、考察、体检、递补、聘用的，责任自负。（二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。（三）本公告招聘岗位的资格条件，由雁江区审计局办公室负责解释。十三、有关咨询、监督电话（一）咨询电话：028-26592002（资阳市雁江区审计局办公室）（二）监督电话：028-26920619（中共资阳市雁江区纪委监委）

中电建水电开发集团有限公司子公司组织人事管理岗位招聘公告中电建水电开发集团有限公司是中国电力建设集团旗下电力投资领域的骨干企业。总部所在地为四川省成都市。公司经营业务包括：项目投资；电力生产、电站及电力设备的维修；电力设备的销售及技术咨询；技术进出口；货物进出口等。公司注册资本金61亿元人民币，现有24家成员企业，员工总数1000余人，资产总额350亿元。以传统水电、抽水蓄能、新能源、运维检、充换电等“五大业务”为发展方向，专业从事清洁能源投资、开发、运营业务，投资项目主要分布在四川、云南、贵州、广西、湖南、河北、重庆、新疆、西藏等地。现拥有清洁能源资源开发权约3300万千瓦，已投产一批清洁能源电站。一、招聘岗位及职数子公司组织人事管理岗，1名（工作地点：四川）。二、招聘原则坚持公平、公正、公开的原则，公开招聘，择优聘用。三、招聘范围电建集团（股份）公司成员企业正式员工。四、基本要求（一）政治立场坚定。（二）认同电建水电开发公司核心理念、工作理念等，愿意与公司共同发展和成长。（三）身心健康，爱岗敬业，具有一定的抗压能力，有强烈的进取心和事业心。五、报名资格条件（一）硕士研究生及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学、新闻与传播学、马克思主义哲学等相关专业毕业。（二）政治面貌为中共党员。（三）具有5年以上工作经验，与电建集团（股份）公司成员企业签订正式劳动合同，从事组织人事、党建、纪检管理等工作满3年。（四）在1990年1月1日及以后出生。六、招聘程序（一）招聘报名。报名人员请于2026年1月27日前将报名材料发送至公司招聘邮箱：sdkfrzb@powerchina.cn，报名邮件主题命名为：“组织人事管理岗-姓名”。报名材料应包括：公司招聘报名登记表（附后）、个人简历，学历学位证书，职称和执业资格证书、获奖证书等电子版。（二）资格审查。按岗位资格条件对报名人员进行资格审查，符合报名条件的，通过资格审查。（三）考核。对资格审查通过人员进行综合考核，对胜出者履行公司聘用管理程序。（四）入职体检。按规定在入职前进行入职体检。（五）签订劳动合同。与所在子公司签订劳动合同。七、其他事项（一）应聘者对提交材料的完整性和真实性负责，凡提供虚假信息者，一经查实，取消聘用资格或解除相关协议。（二）应聘者提交的相关材料，公司承诺严格保密。

成都信息工程大学2026年考核招聘教学科研岗位人员公告因学校工作需要，现面向国（境）内外公开招聘教学科研岗位人事代理人员数名，现将有关事项公告如下：一、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘的对象和范围面向全国招聘2027年07月31日前获得博士研究生学历并取得博士学位的全日制普通高等院校毕业生（持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受全日制限制）或具有副高级及以上专业技术职务人员或体育类全日制硕士研究生，且符合《成都信息工程大学2026年教学科研岗位招聘计划一览表》(详见附件，以下简称“一览表”)相关岗位条件要求的人员。（二）报考条件1.报考者应同时具备以下条件：（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求；（3）符合本公告“一览表”所列招聘岗位需要的其他条件及资格要求；（4）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意；（5）符合中共四川省委组织部四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知（川人发〔2006〕34号）、四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好事业单位公开招聘艺术专业技术人员工作的通知》（川人社办发〔2016〕171号）、四川省人事厅《关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见》（川人办发〔2007〕355号）、《四川省教育厅关于进一步加强和规范公招面试工作的通知》（川教函〔2016〕21号）、《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作的通知》（川人社发〔2018〕6号）、四川省人力资源和社会保障厅《关于对教育厅管理的省属高校公开招聘工作人员有关事宜回复意见的函》（川人社函〔2020〕140号）有关回避的规定。2.有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）曾被学校或单位开除、开除留用的；（4）有违法、违纪行为正在接受审查的；（5）尚未解除党纪政纪处分的；（6）有违反有关规定不适宜报考事业单位的；（7）有违反学术诚信行为，存在与第三方之间的知识产权纠纷、保密违约纠纷等情况，与其他单位、公司、团体未解除的竞业限制等。二、公开招聘岗位和名额本次招聘人员均为非事业编制劳动合同制（人事代理）人员，相关薪酬待遇、福利保障等参照我校同类同级事业编制人员执行，从事教学科研工作的专业技术岗位，招聘名额为83名。具体岗位详见“一览表”。三、报名方式、时间和要求本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报考人员请将个人的自荐材料，连同个人主要学术论文、科研成果等支撑材料发送至rsc@cuit.edu.cn，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+教学科研岗位人才应聘XXX（学院名称）。本公告有效期从发布之日起至2026年12月31日止。自公告之日起，即可报名。学校根据应聘人员基本情况进行初审，根据情况组织相关线上或线下的面试和考核，择优录用。四、考核方式及工作流程本次招聘采取各基层单位面试、试讲和学校校长办公会审议并公示的方式进行。具体考核工作流程按照《成都信息工程大学关于引进人才工作流程的规定》（成信人发〔2016〕33号）的文件规定执行。（一）报考人员资格的确定报考者相关信息须经学校人才招聘领导小组进行资格审查，符合条件的报考者信息和资料将转发相应学院和部门。（二）各学院和部门组织筛选，面试和试讲各学院和部门根据学校发布的岗位和条件进行择优筛选，确定拟考察对象，安排面试时间，组成符合《成都信息工程大学关于引进人才工作流程的规定》要求的考核小组负责综合面试的具体事宜，向人事处（党委教师工作部）提交面试考察申请，并向用人单位主管校领导汇报。参加学院和部门面试和试讲时，须提供以下材料：1.提供目前最高学历、学位证书的复印件2.大学本科学历、学位证书复印件3.成绩单（现阶段）4.校级及以上级别获奖证书复印件5.留学回国人员证明复印件（留学回国人员提供）6.博士后证书复印件或在站证明（博士后提供）7.本人代表性科研成果：论文、著作、专利及参与的科研项目面试分为综合面试及专业面试。综合面试：采取现场答辩的方式，主要考查应聘者自身综合素质，包括事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识面、应用及创新能力、举止仪表、岗位适应能力等方面。专业面试：采取试讲、专业讲座等方式进行，考查内容主要包括教学能力和科研能力两大方面。教学能力主要包括语言表达及课程内容组织等方面；科研能力主要包括专业领域知识掌握情况及科研成果、科研经历等方面。面试评分方法及面试总成绩的计算1.各类面试满分均为100分，按照优(>90)、良(80-90)、中(60-79)、差(<60)阶段计分的方式。2.考生的考核成绩=综合面试（×50%）+专业面试（×50%）。3.考核总成绩大于等于80分（即结论为良及以上）者方可进入下一轮。（三）学校校长办公会审议各学院（部、中心）将面试和试讲结论为良及以上的报考者材料报学校人事处（党委教师工作部）人才办公室审核后，报请学校校长办公会审议和党委常委会审定。（四）公示经学校校长办公会审议通过的报考者在学校网站公示7个工作日，公示无异议后，确定为我校考核招聘拟聘人员。五、体检通过学校校长办公会审议通过的报考者须在学校指定的医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由学校指定到除原体检医院以外的二级甲等以上医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检所产生的一切费用由报考者承担。六、审核确认及手续办理学校对取得聘用资格的拟聘人员所提供材料的真实性进行审查确认后通知拟聘人员在规定时间内来校报到，签订聘用合同，并按照有关规定办理聘用等相关手续。七、纪律与监督学校在公开招聘过程中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和原人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。八、有关咨询和监督电话咨询电话：028-85966480（成都信息工程大学人事处（党委教师工作部））监督电话：028-85966472（成都信息工程大学纪委监察处）       028-86110025（四川省教育厅人事处）

眉山职业技术学院2026年公开考核招聘高层次人才的公告为加强师资队伍建设，结合学校事业发展、专业建设需要，决定面向社会公开考核招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况眉山职业技术学院（以下简称“学校”）是一所由眉山市人民政府举办的全日制公办高职院校，是全国和四川省乡村振兴人才培养优质校、四川省示范性高职院校、四川省高水平高职学校培育单位和高水平专业群建设单位。学校地处东坡故里—千载诗书城四川省眉山市，距省会成都60公里，距双流国际机场、成都天府国际机场均50公里，成眉间动车公交化运营，区位优越、交通便捷。学校现有马克思主义学院、天府新能源新材料产业学院、教育与文化传媒学院、现代农业学院、旅游与财贸学院、智能制造学院、天府低空经济产业学院、通识教育学院、技师教育学院等9个教学单位。二、招聘名额本次招聘为事业编制内招聘。招聘名额为15名，具体岗位详见《眉山职业技术学院2026年公开考核招聘高层次人才需求信息表》（见附件1）。三、招聘对象及报考条件（一）招聘对象符合岗位条件要求的高校应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：高校应届毕业生必须按期取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称（执业、职业）资格证等相关证书；其他人员必须在面试资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称（执业、职业）资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。（二）报考条件1.报考者应同时具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（2）身心健康，体检合格，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，能正常履行招聘岗位职责。（3）符合招聘岗位要求的其他资格和条件。2.有下列情况之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。（4）尚未解除党纪、政纪处分的。（5）按照《事业单位人事管理回避规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《眉山市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的相关规定应当回避的。（6）尚处于试用期内的新录用公务员。（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。（8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。四、报名及资格初审（一）网上报名1.时间本次招聘为常态化招聘，报名时间截止至2026年12月10日。学校根据报名情况适时组织面试，名额招满为止。2.方式报考者应通过邮箱（553451487@qq.com）直接投递简历进行报名，请务必在“简历”中填写本人的毕业院校及专业名称，并将学历学位证书、职称资格证书扫描件，高技能人才证书和相关证明材料扫描件，获得的重要奖励和其他技能证书扫描件作为附件上传。海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料扫描件。附件主题命名格式为：XX应聘XXX岗位（岗位代码）。如因考生个人填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，产生的后果由应聘人员自行承担。应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，在招聘的任何环节发现不符合应聘条件、弄虚作假的，均取消其报名或聘用资格。（二）资格审查学校将对应聘者提供的材料进行筛选，主要根据应聘者的专业、学历学位、工作（学习）业绩、现实表现等结合学校实际情况进行综合研判，择优确定参加资格审查人员，并以电话形式通知参加资格审查的人员。所有考生携带《眉山职业技术学院2026年公开考核招聘高层次人才报名信息表》2份（贴上1寸免冠照片）、二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学籍验证报告、学历验证报告和岗位条件要求的其他证书、手续的原件和复印件等，在规定的时间内到指定地点进行资格审查，资格审查须由考生本人亲自到场。其中，国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。报考人员可登陆中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。资格审查不合格的，取消考核资格。（三）心理测试考核前资格审查时，须同时进行心理测试（心理测试结果不向社会公布），通过测试者方能参加综合考核。（四）准入查询根据教育部印发《关于推开教职工准入查询工作的通知》要求进行准入查询。查询不通过，不予聘用。（五）综合考核对通过资格审查及心理测试的考生进行考核（考核方式、时间、地点另行通知）。主要考查应聘者事业心责任感、专业知识、职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等。岗位考核结束后统一公布考核分数，按照报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察的人选。根据考核情况，考核成绩按满分100分计算，考核成绩低于80分的不得进入下一招聘环节。五、体检（一）体检人员确定眉山职业技术学院根据招聘岗位及名额，按照面试人员的考核总成绩从高到低依次等额确定体检人员。其中：考核成绩相同的，可加试后确定名次。面试人员考核总成绩低于80分的，不得进入公开招聘下一环节。（二）体检标准体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定执行，有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费自理（由医院收取）。（三）体检时间和集中地点体检由眉山职业技术学院统一组织。体检时间、集中地点在眉山职业技术学院网站（http://www.msvtc.edu.cn/tz/tzgg.htm）上公布。未按规定时间到集中地点或未完成规定项目体检的体检人员，均视为自动放弃。（四）复检及递补体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检由眉山职业技术学院组织复检人员到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。因自愿放弃体检、体检不合格、复检不合格等各种原因出现的缺额，由学校根据考生总成绩排名研究是否递补人员。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理；有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其不予聘用的处理。六、考察体检合格人员确定为考察人员。主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、学习表现、社会信用记录、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考察。并通过查阅档案等方式复核考察对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，由学校根据考生总成绩排名研究是否递补人员，递补人员参加体检，体检合格者确定为考察人员。七、公示考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在眉山职业技术学院网站（http://www.msvtc.edu.cn/tz/tzgg.htm）上进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为不少于7日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员名单公示不少于7日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额，由学校根据考生总成绩排名研究是否递补人员，递补人员参加体检和考察，体检和考察均合格者进行公示。八、审核确认和聘用（一）公示无异议者，经校长办公会审核、党委会审定后，按规定权限和程序办理聘用手续。拟聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同的证明、原工作单位同意辞职的证明或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。（二）审核确认的拟聘用人员应在规定时限内办理入职手续并到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用。（三）招聘人员按政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。试用期包括在聘用合同期限内。考核招聘人员最低服务年限不少于6年。九、待遇学校对引进的高层次人才，给予以下激励政策：1.提供15-80万元的安家补助费，特别优秀者经学校研究可适当增加。2.经学校考核入编，高层次人才在入编前已取得职称的，由学校按相关规定予以确认并享受相应待遇；暂无职称的，5年内享受副高职称绩效待遇。3.提供科研项目启动经费。4.提供青年教师周转房。5.在配偶工作、子女入学、本人就医等方面全力协调，提供帮助。6.同等条件下优先支持申报职称晋升和岗位晋级。7.优先推荐申报市级及以上人才队伍建设奖励政策项目；优先推荐申报市级及以上人才称号。十、本公告由眉山职业技术学院负责解释联系方式：眉山职业技术学院组织人事部刘老师028-38509183监督电话：眉山职业技术学院纪委办公室028-38025831学校地址：眉山市眉州大道岷东段5号学校网址：https://www.msvtc.edu.cn电子邮箱：553451487@qq.com相关事项提示：1．招考过程中有关调整、补充、提示等事项，在眉山职业技术学院网站（http://www.msvtc.edu.cn/tz/tzgg.htm）上公告。因报考人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、综合考察、递补、聘用的，责任自负。2．对违反公开招聘纪律的报考人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。3．报考人员网上报名时尽量留下两种联系方式，确保联系方式正确、畅通。因报考人员通讯不畅致使无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。4．本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的培训班、网站等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。附件：1.眉山职业技术学院2026年公开考核招聘高层次人才需求信息表2.眉山职业技术学院2026年公开考核招聘高层次人才报名信息表眉山职业技术学院2026年1月14日

隆昌市公安局招聘警务辅助人员公告因工作需要，按照《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》《内江市公安机关警辅助人员招聘办法》《隆昌市公安局警务辅助人员使用管理办法》等规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，隆昌市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下。一、招聘名额本次计划招聘警务辅助人员10名（不具有人民警察身份），其中：男性5名、女性5名。二、招聘岗位（一）110接警员（5名）限女性，主要从事110接报警工作，轮班运转，需值守夜班，工作地点在内江市公安局情报指挥中心110接警室。（二）勤务岗位（5名）限男性，主要从事巡逻防控、治安管理、交通管理、留置看护等警务辅助工作。三、待遇保障（一）薪酬待遇试用期工资每月2200元。试用期合格后正常履职并考核合格，月平均工资不低于3000元（含“五险一金”个人缴存部分），具体薪酬标准按照隆昌市公安局有关规定执行。（二）其他待遇1.统一配备必要的执勤服装、装备；2.根据国家法律规定享受带薪年休假等；3.单位按照规定购买养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险及住房公积金。四、招聘对象、范围及条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规和社会公德；2.自愿从事警务辅助工作，政治思想素质好，品行端正，服从安排；3.男性：年满18周岁至35周岁（2008年1月12日以前、1990年1月13日以后出生）；女性：年满20周岁至35周岁（2006年1月12日以前、1990年1月13日以后出生）；4.男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm；5.男性：具备高中及以上文化程度；女性：全日制大专学历及以上文化程度，熟悉电脑操作，责任心强，在内江城区有固定住所，普通话流利（国家普通话水平测试网获得二级乙等以上,www.cltt.org）；五、报名及资格审查（一）报名时间和地点1.报名时间：2026年1月12日至1月16日工作日（报名时间：上午9:00-11:30；15:00-17:30）。此次招聘考试报名采取现场报名方式进行，报考人员应使用有效身份证有关信息进行报名，且只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。2.报名地点：隆昌市公安局融媒体中心（隆昌市古湖街道中心街169号，进公安局大门左侧附楼一楼玻璃门旁融媒体中心办公室）。（二）报名所需材料报考者持本人有效居民身份证、毕业证、学位证（获得学位的需提供学位证）、驾驶证、退役证等原件及复印件，个人征信报告，近期同底免冠1寸彩色照片2张（报考职位对专业技能、工作经历等有相关要求的，报名时还需提供相关证明资料），在规定时间内到指定的地点报名，如实填写并提交《隆昌市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》各项内容。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，将按规定取消其报考资格。如因填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，所造成的一切损失由报考者本人承担。（三）资格审查报考人员在报名后进行资格初审，资格初审合格者现场发放准考证。因本人未领取准考证的，一切责任由报考者自行承担。资格审查贯穿招聘始终，在任一环节中发现报考者有不符合职位要求情形的或者弄虚作假的，取消其报考或聘用资格，一切责任由报考人员承担。与原用工单位签有劳动合同的报考者，在正式聘用前，须解除与原单位签订的劳动合同，若未与原用工单位解除劳动合同者，一经发现，不予聘用。（四）职位调整笔试开考比例为报名人数与职位聘用名额之比一般不低于3:1。在报名工作结束后，对达不到开考比例的职位，隆昌市公安局根据报名情况可适当调剂招聘人数。调剂结果在隆昌市公安局官方微信公众号上公告。特别提示：1.报考者务必在规定时间内完成报名。2.报考者在参考期间（笔试和面试时除外）务必保持通讯畅通，否则因通讯问题（如报考者自己填错联系电话号码、联系电话无通讯信息、欠费停机等）联系不上的，后果由报考者自负。3.准考证是考生参加笔试、面试、体能测试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管、不得遗失。六、考试考试内容包括笔试和面试，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。（一）笔试笔试采取闭卷方式进行。1.笔试科目：本次笔试科目为《综合知识》。笔试成绩满分为100分。2.笔试范围：《综合知识》考试范围主要以四川省人力资源和社会保障厅于2024年2月8日发布的《四川省事业单位公开招聘工作人员公共科目（综合知识）笔试考试大纲》为参考。3.笔试时间和地点：详见准考证。4.笔试加分政策：公安院校毕业生或退役士兵加2分；在公安院校或部队荣获嘉奖及以上奖励者加1分；在部队服役期间担任班长以上职务者加1分。同时符合上述加分规定的，考生加分总分值不超过3分。笔试加分均为笔试成绩折合后加分。（二）面试根据考生的笔试成绩，按照招聘职位名额的2倍，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单。最后一名成绩相同的，可一并进入面试。进入面试人数达不到该职位名额相应倍数的，可根据实际情况，将参加笔试者全部确定为面试人员。（三）体能测试所有参加面试的考生均参加体能测试，时间由隆昌市公安局确定后予以告知，体能测试参照公安院校公安专业招生体能测评项目及标准设定达标标准，体能不达标，不能进入下一招聘环节。男生：1000米跑、立定跳远、纵跳摸高；女生：800米跑、立定跳远、纵跳摸高。（三项达标即为合格）七、体检及考察（一）体检1.根据聘用职位及名额，按照考试总成绩从高分到低分等额确定体检人选。当最后一名总成绩出现并列时，则符合优先招聘条件者优先；同时满足优先招聘条件的，则笔试成绩高者优先。2.体检费用由承担体检任务的医院收取，考生自行承担。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检人员还需满足：口齿清楚；无残疾、驼背；无纹身；无精神疾病或精神类疾病史；无重大家族遗传病；无色盲、平足；面部无明显特征或缺陷（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等）；躯干无明显鸡胸；无其他不适合从事公安辅助工作的疾病。3.尿检：体检合格人员还需参加公安局组织的尿检，检测时间、地点另行通知。4.体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩高低依次递补（总成绩相同的，按前述规定确定名次）。5.体检不合格，对结论有异议的，可在接到通知3日内提出书面复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结果为准。（二）考察体检合格的考生确定为考察人选。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）和录用人民警察政审的有关规定进行。考察不合格或自动放弃出现缺额，经隆昌市公安局同意，可根据考生总成绩从高分到低分依次递补。八、公示确定拟聘用人员后，在隆昌市公安局官方微信公众号上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、拟聘用职位和监督举报电话。公示期限为5天。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。九、聘用聘用人员与隆昌市公安局签订劳动合同。聘用的试用期为2个月，试用期内需参加集中培训和随岗培训并考核。培训或试用期内考核不合格或有其他不适合警务辅助人员岗位情况的，按规定解除劳动合同。十、纪律与监督在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。十一、特别提示（一）本次考试不举办也不委托任何机构或个人开展考前培训。社会上凡称与本次考试相关的培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。（二）未在规定时间内提供有关证书的，不予聘用，责任由本人自行承担。（三）应聘人员应保持手机通讯畅通。若电话通知事项，1日内3次电话无法取得联系，视为自动放弃应聘。本公告由隆昌市公安局政工室负责解释。咨询电话：0832-3916801

成都高新区西园街道公办幼儿园招聘公告因工作需要，成都高新区西园街道公办幼儿园现面向社会公开招聘编外聘用人员7人。一、招聘范围及对象符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。二、招聘岗位情况本次招聘职位信息、招聘人数、报考条件等详见《岗位情况表》。三、报名、资格初审（一）报名1.报名方式：本次招聘采用线上报名（发送至指定邮箱xyjdyeyzp@163.com）。2.报名时间：2026年1月13日9:00至2026年1月21日17:00。3.报名需提供材料：①《工作人员报名表》；②提供本人有效居民身份证、毕业证、一周内的学信网学籍在线验证报告、无犯罪记录证明（天府通办或户籍所在地派出所开具）、报考岗位对应证书及其他相关证明材料（以上材料需提供PDF扫描件），邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。4.报名要求：应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘街道。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。5.有下列情况之一者，不得报考：曾受过各类刑事处罚；曾被开除中共党籍、开除公职；有违法、违纪行为正在接受审查；尚未解除党纪、政纪处分；应届毕业生在校期间受过纪律处分；有违反师德相关情况记录；按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；法律法规、相关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。（二）资格初审应聘人员需接受报名信息资格初审，报名与资格初审同时进行。四、考核方式考试分为笔试和面试，其中食堂炊事人员、安保人员只参加面试，教师、财务人员岗位笔试和面试都必须参加，笔试时间、笔试地点、面试时间和面试地点以具体通知为准。（一）笔试初审通过后方可进入笔试。初审通过人数与岗位招聘人数之比原则上不低于3∶1，达不到上述比例的岗位，可相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。报名结束后，将以短信的形式通知进入笔试人员，未进入下一阶段不再另行通知。笔试成绩满分为100分，笔试成绩低于60分不得进入下一环节。（二）面试资格复审合格者方可参加面试。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分不得进入下一环节。未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的缺额不再递补面试人选。（三）总成绩教师、财务人员岗位考核总成绩=笔试总成绩×30%+面试总成绩×70%（成绩保留两位小数），按高分到低分的顺序确定进入体检人员（如总成绩相同，按面试成绩排序），教师、财务人员岗位招聘设定总成绩综合评定标准线为60分，总成绩60分以下者，不予录用。安保人员、食堂炊事人员岗位面试成绩即为考核总成绩，按高分到低分的顺序确定进入体检人员。五、资格复审（一）资格复审材料本人有效居民身份证、毕业证、一周内的学信网学籍在线验证报告、无犯罪记录证明（天府通办或户籍所在地派出所开具）、报考岗位对应证书及其他相关证明材料（以上资料需提供原件及1份复印件）。（二）资格复审要求1.教师、财务人员岗位应聘人员按笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:3的比例确定进入资格复审人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1:3的比例，符合条件的笔试人员全部进入资格复审。食堂炊事人员、安保人员岗位不开展笔试，全部进入资格复审名单。2.应聘人员提供的信息和材料应真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。（三）资格复审形式资格复审以现场审查的方式进行，具体时间、地点及人员名单将以短信形式告知，未进入资格复审名单的人员不再另行通知。资格复审不合格、逾期未参加资格复审或者应聘人员自动放弃出现的空额，按照该招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，递补只进行1次。六、体检与考察（一）体检1.体检参照教师资格认定相关体检标准执行，在指定医院进行，体检费用由个人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请在指定医院复检1次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。2.因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照考核总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行1次。（二）考察对体检合格的人员进行政审考察。因个人原因导致对其进行考察或考察不合格出现的空额不再递补。七、备案与公示（一）备案政审考察合格者作为拟聘人员报教育体育局备案。（二）公示备案通过后作为拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。八、聘用管理拟聘人员应在规定的时限内到单位报到并办理入职手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。九、咨询和监督本公告未尽事项，由成都高新区西园街道办事处解释。咨询电话：19828266450监督电话：028-69261214咨询时间：法定工作日9:00-12:00；13:00-17:00

四川天府银行招聘公告一、单位简介四川天府银行成立于2001年，现总资产规模2600亿元，设有11家省内外分行、121家营业网点，在岗人员2200人，发起设立4家村镇银行、1家金融租赁公司，国有资本占比55.96%，是一家立足省域，高效服务于地方经济社会高质量发展的国有控股银行。银行在成立之初提出了 “市场化方向，国际化标准”的总体改革发展思路：始终坚持“服务中小”的初心使命，为广大中小微企业和城乡居民提供特色化、专业化的综合金融服务；始终坚持“做强做大”的发展战略，坚定不移打造“精品银行、特色银行、安全银行”，创造了多个全国第一；始终坚持“市场主导型”的体制机制，不断强化党建引领，完善公司治理，树立管理为经营服务理念，保持内生动力和经营活力；始终坚持对外开放与合作，注重效益优先，坚持守正创新，逐步形成以“人才+战略+产品+IT”为主要支撑的核心竞争力。面向未来，银行将始终坚持金融工作的政治性和人民性，围绕国家金融强国战略，切实加强党的领导，积极培育和弘扬中国特色金融文化，紧紧围绕国家经济金融政策、区域重大发展战略持续加大投入力度，通过加快数智化转型步伐提高金融服务质效，致力构建省级金融平台，打造极具竞争优势的产业银行、数智银行，特色化、专业化深耕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融，在精准高效服务实体经济中，谱写银行高质量转型发展的新篇章。二、热招职位（一）信息科技审计岗工作职责负责银行信息科技系统的全面审计，包括信息系统开发、运维、安全等方面；参与银行审计监督系统的规划、建设和优化工作评估IT治理、信息安全、数据管理和业务连续性风险；对核心银行系统、网络架构、数据库等进行安全性和有效性审计；开展科技风险专项审计和渗透测试；运用数据分析技术辅助审计工作，提高审计效率；将专业的技术审计发现转化为业务语言，撰写高质量、可执行的科技风险审计报告，并向管理层进行清晰汇报。任职资格1.基本条件：年龄不超过40周岁，性别不限；全日制本科及以上学历（硕士研究生优先考虑）；会计学、财务管理、审计学、风险管理、金融学等相关专业； 2.经验及技能：具备5年以上银行信息科技或IT审计工作经验；必须具备银行审计监督系统建设相关工作经验；熟悉银行业务系统架构、网络安全管理及相关监管要求；掌握CISA、CISSP、CISP等信息安全或IT审计专业证书者优先；熟悉数据分析工具(如SQL、Python等)者优先；有金融科技公司或大型银行科技部门工作经验者优先； 3.通用素质：（1）原则性强，具备良好的职业道德和风险意识；具备出色的书面与口头沟通能力，能清晰、严谨地表述审计发现、风险分析判断与建议，并有效与被审计单位进行沟通协调；文字功底扎实，具备优秀的审计报告、汇报材料与制度文件的撰写能力；能够适应阶段性高强度审计工作，具备团队合作精神和学习能力。（2）风险敏感度高，具备较强的风险识别和判断能力；逻辑思维清晰，具备良好的调查取证和分析能力；沟通协调与报告写作能力突出，能深入浅出地揭示复杂风险，撰写的审计文书条理清晰、论证有力；具备良好的跨部门沟通技巧，能有效说服并督促业务部门落实风险防控措施；责任心强，能承受一定的工作压力。（3）具备良好的技术理解和业务融合能力；逻辑思维严谨，具备较强的系统分析能力；具备优秀的技术文档撰写和口头汇报能力，能将复杂的技术问题、风险及建议，以清晰易懂的方式传递给非技术背景的决策者；文字表达精准，能独立编制高质量的审计方案、报告及建设方案；学习能力强，能快速掌握新技术和新方法；具备良好的团队协作和跨部门沟通能力。 4.其他：应聘者需对提交简历的真实性负责；同等条件下，持有相关专业证书及具备突出沟通与写作能力者优先考虑；具有跨板块审计经验者可适当放宽条件。（二）综合审计岗（授信业务方向）工作职责负责银行授信业务全流程审计，包括贷前调查、贷中审查、贷后管理等环节;评估授信政策执行情况及风险管理有效性；识别授信业务中的信用风险、操作风险和合规风险:对重大授信项目、不良资产进行专项审计；检查授信档案的完整性、合规性；针对审计发现问题，撰写逻辑严密、建议可行的审计报告与管理建议书，并有效推动整改落实。任职资格1.基本条件：年龄不超过40周岁，性别不限；全日制本科及以上学历（硕士研究生优先考虑）；会计学、财务管理、审计学、风险管理、金融学等相关专业。 2.经验及技能：具备5年以上银行授信业务或风险审计相关工作经验；熟悉银行信贷政策、监管规定及风险管理工具；掌握企业财务分析、信用评级方法和风险识别技术；具有FRM、CPA、CIA等专业资格证书者优先；有授信审批、风险管理或相关审计经验者优先。 3.通用素质：（1）原则性强，具备良好的职业道德和风险意识；具备出色的书面与口头沟通能力，能清晰、严谨地表述审计发现、风险分析判断与建议，并有效与被审计单位进行沟通协调；文字功底扎实，具备优秀的审计报告、汇报材料与制度文件的撰写能力；能够适应阶段性高强度审计工作，具备团队合作精神和学习能力。（2）风险敏感度高，具备较强的风险识别和判断能力；逻辑思维清晰，具备良好的调查取证和分析能力；沟通协调与报告写作能力突出，能深入浅出地揭示复杂风险，撰写的审计文书条理清晰、论证有力；具备良好的跨部门沟通技巧，能有效说服并督促业务部门落实风险防控措施；责任心强，能承受一定的工作压力。（3）具备良好的技术理解和业务融合能力；逻辑思维严谨，具备较强的系统分析能力；具备优秀的技术文档撰写和口头汇报能力，能将复杂的技术问题、风险及建议，以清晰易懂的方式传递给非技术背景的决策者；文字表达精准，能独立编制高质量的审计方案、报告及建设方案；学习能力强，能快速掌握新技术和新方法；具备良好的团队协作和跨部门沟通能力。 4.其他：应聘者需对提交简历的真实性负责；同等条件下，持有相关专业证书及具备突出沟通与写作能力者优先考虑；具有跨板块审计经验者可适当放宽条件。（三）综合审计岗（财务会计方向）工作职责负责银行财务会计业务的全面审计工作，包括但不限于会计核算、财务报告、财务预算、税务管理等方面；识别和评估财务会计领域的重大风险，制定针对性审计方案；执行审计程序，发现内控缺陷和财务错报，提出改进建议并跟踪整改；开展财务舞弊审计和专项调查；独立编制结构清晰、证据确凿、结论准确的审计工作底稿与审计报告，确保审计质量与文档规范性符合监管及内部要求；协助优化财务会计审计流程和方法论。任职资格1.基本条件：年龄不超过40周岁，性别不限；全日制本科及以上学历（硕士研究生优先考虑）；会计学、财务管理、审计学、风险管理、金融学等相关专业； 2.经验及技能：具备5年以上银行财务会计或审计工作经验；熟悉银行会计制度、财务准则和监管法规；掌握银行核心业务系统和财务系统的操作与审计方法；具有注册会计师(CPA)、国际注册内部审计师(CIA)或会计中级以上职称者优先；有大型银行或会计师事务所银行审计经验者优先； 3.通用素质：（1）原则性强，具备良好的职业道德和风险意识；具备出色的书面与口头沟通能力，能清晰、严谨地表述审计发现、风险分析判断与建议，并有效与被审计单位进行沟通协调；文字功底扎实，具备优秀的审计报告、汇报材料与制度文件的撰写能力；能够适应阶段性高强度审计工作，具备团队合作精神和学习能力。（2）风险敏感度高，具备较强的风险识别和判断能力；逻辑思维清晰，具备良好的调查取证和分析能力；沟通协调与报告写作能力突出，能深入浅出地揭示复杂风险，撰写的审计文书条理清晰、论证有力；具备良好的跨部门沟通技巧，能有效说服并督促业务部门落实风险防控措施；责任心强，能承受一定的工作压力。（3）具备良好的技术理解和业务融合能力；逻辑思维严谨，具备较强的系统分析能力；具备优秀的技术文档撰写和口头汇报能力，能将复杂的技术问题、风险及建议，以清晰易懂的方式传递给非技术背景的决策者；文字表达精准，能独立编制高质量的审计方案、报告及建设方案；学习能力强，能快速掌握新技术和新方法；具备良好的团队协作和跨部门沟通能力。 4.其他：应聘者需对提交简历的真实性负责；同等条件下，持有相关专业证书及具备突出沟通与写作能力者优先考虑；具有跨板块审计经验者可适当放宽条件。三、报名方式投递链接:https://nccb.zhiye.com/social/jobs四、报名时间2026年1月13日至2026年1月18日

青川县卫生健康局 青川县总医院 关于部分医疗卫生机构公开招聘编外专业技术人员的公告因工作需要，经研究批准，拟面向社会公开招聘9名编外工作人员充实到部分医疗卫生机构工作，现将有关事项公告如下。一、招聘原则按照公开、公平、公正和择优聘用的原则。二、招聘名额及基本条件（一）本次招聘均为编外临聘工作人员，招聘名额9名。其中：青川县人民医院3名、青川县中医医院5名、青川县木鱼镇中心卫生院1名。（二）基本条件1.报考者应同时具备下列条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（3）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。2.具有下列情形之一者，不得报考：（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）有违纪、违法行为正在接受审查尚未作出结论的。（4）受处分期间或者未满影响期限的。（5）按照有关规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。（6）其他违反有关规定不宜报考事业单位的。3.年龄、学历等时间计算均截至报名第一日（2026年1月13日）。三、岗位条件详见附件2。四、报名（一）报名时间及方式1.报名时间：2026年1月13日至2026年1月19日上午8:30—12:00，下午2:30—5:00（周六、周日除外）。2.报名方式：采取现场报名的方式进行。请各位考生携带报考所需资料前往青川县卫生健康局人事科教股进行资格审查。3.相关要求。报考者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件、有关政策规定、有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合招聘条件的一个岗位报名，每人限报一个岗位。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，报考或聘用资格一律无效，且责任由报考者自负。（二）报名所需材料1.报考者须提供报名表（一式两份）、教育部学历证书电子注册备案表一份、本人有效身份证、毕业证、资格（执业）证书及其他与报考相关的资料原件（验退）及复印件。2.报考者所提交的资料必须真实有效、齐全。五、考试主要采取面试方式进行，如有资格审查合格人数超过10人（含10人）的岗位将增加笔试，根据参考人员笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试的人员，笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。考试由县卫生健康局会同县总医院牵头组织各招聘医疗单位负责实施。考试时间、地点由县总医院另行通知。根据招聘岗位特点和相关岗位考试方式在各相关考试环节缺考的考生，视为自动放弃，取消报考资格。六、体检（一）体检人员确定。根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由县卫生健康局会同县总医院从高分到低分依次等额确定体检人员。如因考试总成绩相同且无法等额确定体检人员的，则按面试成绩从高分到低分排序；如面试成绩、考试总成绩均相同，则安排加试，然后根据加试成绩排序确定体检人员。（二）体检项目和标准。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）的要求执行。（三）体检时间和地点。体检由县总医院负责，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单由县总医院另行通知。未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。（四）复检及递补。招聘医疗单位或考生对非当日、非当场的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7天内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检在指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因考生主动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位已参加考试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。（五）体检费用。体检所产生的费用由报考者承担。七、公示经考试、体检合格者，由县卫生健康局会同县总医院牵头组织招聘医疗单位进行审查，经审查合格的确认为拟聘用人员，在青川县人民政府网公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、执（职）业资格、考试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格；对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。八、办理聘用手续经公示无异议者，由县总医院通知拟聘人员按照相关程序签订聘用合同，办理聘用手续。九、纪律与监督有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。情节严重的，给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。十、资格审查、政策咨询及监督电话本公告中涉及的招聘岗位、招聘条件、报名、资格审查、考试、体检、公示等事宜，请向各招聘医疗单位、青川县总医院或青川县卫生健康局咨询。（一）资格审查、政策咨询电话青川县人民医院 0839-7206710青川县中医医院 135-4718-5846。青川县总医院 0839-7206710。青川县卫生健康局 0839-7205731。（二）监督电话青川县卫生健康局监察室   0839-7206227。青川县总医院监督管理中心 153-0812-2685。

内江建工集团有限责任公司招聘公告内江建工集团有限责任公司及下属子公司因工作需要，特面向社会诚招以下人员：一、招聘岗位及条件（一）内江建工集团有限责任公司会计岗  2名招聘条件：40周岁及以下；本科及以上学历，会计学、财务管理、税收学等相关专业；其他任职资格：具有2年及以上财务或税务会计工作经验；具备项目会计核算、全面预算管理、经营分析、资金平衡、销售回款等工作的实操能力，能够独立有效开展相关业务；熟悉国家各项财务制度，掌握建筑施工企业财务领域的相关法律法规及政策要求。优先条件：具有中级及以上会计或经济类职称者，予以优先考虑。融资管理岗  2名招聘条件：40周岁及以下，具有银行信贷或企业融资10年及以上相关工作经验者，年龄可放宽至45周岁；本科及以上学历，金融、会计、财务管理、经济学等相关专业；其他任职资格：具有 1年及以上企业融资、银行信贷、资本市场相关工作经验。优先条件：持有 CFA、FRM、CPA、ACCA、中级经济师、中级会计师等相关证书者，予以优先考虑。（二）内江盛泰商贸有限责任公司  合规审查岗 1名招聘条件：40周岁及以下；本科及以上学历；法律专业；其他任职资格：具有3年及以上法律工作经历;熟悉国内国际贸易等方面法律知识，熟悉《民法典》《公司法》《劳动法》《招投标法》国际贸易法等相关法律法规；工作责任心强，爱岗敬业，具有良好的职业道德、沟通能力、抗压能力和保密意识，遵纪守法，服从组织安排。二、招聘程序本次招聘分报名、资格审查、综合面试、体检、试用、正式聘用等程序，每个程序进行的具体时间、地点将提前告知应聘者。三、组织与监督报名人员应按要求如实提供相关资料，严格遵守招聘程序和有关纪律，凡弄虚作假、违反纪律，一经查实，不予聘用。因考察或背景调查、体检、公示等不合格或自愿放弃等情况造成岗位空缺的，由公司决定是否递补或重新招聘。根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消岗位的招聘工作，并对本次招聘有最终解释权。四、报名方式报名人员可将个人简历发至邮箱njjg0832@126.com，邮件标题及简历名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”。每位应聘者仅限申请一个职位，请根据个人专业背景、技能及职业规划慎重选择，重复投递或多岗位报名视为无效申请。应聘人员也可自行前往内江建工集团有限责任公司人力资源部递交简历。简历资料包括身份证、个人简历、工作业绩证明材料、学历学位证书、无违法犯罪记录证明等原件及复印件，近期2寸同底正面免冠彩色照片2张等，公司将对应聘者信息予以保密。报名截止时间：2026年1月13日18：00报名地址：内江市东兴区兰桂大道377号川南电商中心A座24楼人力资源部联系人：黄女士          联系电话：0832-2029560

四川简州空港建设集团有限公司招聘公告因工作需要，四川简州空港建设集团有限公司决定按照公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘劳务派遣人员1名，现将有关事项公告如下。       一、招聘对象范围及岗位名额       招聘劳务派遣人员共1名，详细岗位信息见附件1。       二、招聘条件     （一）劳务派遣应具备下列条件       1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法；       2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德；       3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；       4.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；5.其他要求详见附件1。       三、招聘程序     （一）报名及资格审查       1.报名时间：2026年1月7日—1月13日，工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。       2.报名地点：简阳市马号街33号，简阳市人力资源市场有限责任公司2楼，咨询电话：028-27232276。       3.报名要求和资格初审：报名时填写《四川简州空港建设集团有限公司公开招聘劳务派遣报名表》（附件2）。       4.年龄：“40周岁以下”是指1985年1月7日以后出生（不含1月7日），年龄以有效身份证记载为准。       5.报考人员现场须提供如下资料：     （1）个人有效居民身份证原件及复印件1份;     （2）毕业证原件及复印件1份;     （3）在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：http://www.chsi.com.cn/）上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》。高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。如在国（境）外高校所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，需提供省级教育部门或相关高校科研机构对其国（境）外所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格；执国外、境外文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件1份；     （4）近期1寸正面免冠彩色照片2张;     （5）岗位要求的相关专业工作经验材料；     （6）无犯罪记录证明及无犯罪记录承诺书（附件3）；     （7）个人征信报告。       应聘人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效，提供虚假、无效证件及手续，以及不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合报考条件的，均可取消其报考或聘用资格。     （二）考试       对资格初审合格者需进行面试，面试开考比例为1:2，未达比例的由招考领导小组研究决定是否调整，拟进入体检环节人员面试成绩不得低于60分。如面试成绩相同，则加试一题。具体面试时间和地点另行通知，考生须持本人有效居民身份证参加面试。     （三）体检及考察       1.根据面试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察的人员，出现缺额时依次等额递补；       2.体检费用由体检人员自行承担；       3.体检项目和标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行；       4.对体检合格人员的德才表现进行全面考察，考察不合格或自动放弃出现缺额，经我单位研究，可在进入面试人员中按成绩从高分至低分的顺序依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察。     （四）公示和聘用       体检和考察合格者确定为拟聘人员，在“简阳市人才网”（www.jysrc369.cn）上公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的拟聘人员，确定正式用工关系。用工期限为2年，其中试用期2个月，合同期届满根据工作需要和个人表现，经考核合格双方同意可以继续保持用工关系。       四、劳务派遣管理及工资待遇     （一）用人方式：实行劳务派遣，由劳务公司与拟聘人员签订劳动合同后派遣到相关单位工作。     （二）试用期待遇：试用期工资按规定执行。     （三）正式用工后待遇：详见附件1。       五、其他事项     （一）本次公开招聘所有通知公告信息均以“简阳市人才网”(www.jysrc369.cn)公布为准，不再另行通知。因报考人员不主动在《公告》约定时间内登录“简阳市人才网”查阅考试动态，导致本人不能参加资格审查、面试、体检、递补的，责任由报考人员自行承担。     （二）报考人员联系方式应确保准确无误，在报名至招聘结束期间须保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，后果由报名者本人承担。     （三）本批次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，考试不收取费用。       六、纪律与监督       为保证公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正公平和严肃性，欢迎社会各界监督。       本公告未尽事宜，由四川简州空港建设集团有限公司负责解释。       监督电话：028-27255652       咨询电话：028-27056007