岗位职责:
1、协助制定销售人员的绩效考核等相关政策，并配合制度实施激励机制；
2、省区销售人员的每月考勤、绩效数据的收集、汇总、审核并制作报表上报；
3、根据公司薪资制度进行销售人员的薪资初步审核及管理；
4、对销售部日常事务、月度费用申请报告跟进接收、汇总、呈报及签批后的下发；
5、对各省区经销商合同进行审核、汇总、存档及盖章后回寄，每季度对销售省区经销商季度佣金考核分数进行收集汇总；
6、销售人员劳资关系的维护；
7、各省级销售分部人员工作的稽核与检查；业务体系人员招聘及转正评估；
8、协助制订人事管理规章，维护人事制度的实行；
9、部门文件整理、分类、归档，并用电脑管理文档，做到能迅速、准确地查找所需的文件。
任职要求:
1、一年以上销售内勤或行政管理工作经验者优先；
2、熟悉财务、人事的基础知识，办公软件尤其excel数量，对数据敏感；
3、具备较强的沟通协调能力和执行力，抗压能力强。