绵阳科技城发展投资（集团）有限公司关于招聘员工关系等岗位人员的公告

绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（简称“绵阳科发集团”）成立于2008年6月，业务涵盖产业投资、高端制造、金融服务、地产开发、商业贸易、基础设施、会展旅游、资产管理等领域。公司先后获评“四川省五一劳动奖状”和“四川省诚信企业”，位列“四川企业100强”“四川服务业企业100强”“四川企业社会责任百强”，主体信用评级为AA+。截至当前，绵阳科发集团资产总额超900亿元。

一、岗位信息

本次公开招聘岗位24个，人数25人，具体如下：

1.科发集团本部员工关系岗     1人

2.科发集团本部资产管理岗B  1人

3.科发集团本部目标管理岗B  1人

4.科发集团本部造价管理岗     1人

5.科发集团本部安全环保岗B  1人

6.科发集团本部招采管理岗B  1人

7.科发集团本部诉讼岗B           1人

8.科发集团本部工程审计岗B  1人

9.科发基金公司风控经理          1人

10.科发地润公司资产交易运营岗  1人

11.华正电子公司园区运营岗   1人

12.科发电力公司运营管理岗   1人

13.绵阳产投集团商务专员岗   1人

14.科发建工集团核算会计        1人

15.科发置地公司市场营销部部长  1人

16.绵阳产投集团贸易拓展及管理岗  1人

17.绵阳担保集团合规经理        1人

18.绵阳担保集团业务经理        2人

19.科发会展公司展会策划岗   1人

20.科发会展公司市场营销岗   1人

21.科发商服公司法务合规岗   1人

22.科发商服公司招采管理岗   1人

23.科发商服公司投资规划管理岗  1人

24.科发长泰公司法务审计岗  1人

二、报名时间

2025年10月23日至2025年11月5日

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的精神面貌。

3.认同并接受科发集团文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。

4.具备良好的职业操守，无违法犯罪及其他不良记录，无违法违纪正在接受组织调查。

5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。

6.服从公司内部工作调整安排。

7.2025届境内毕业生应于2025年7月31日前取得毕业证及学位证，2025届境外毕业生应于2025年12月31日前取得毕业证及学位证；2026届境内毕业生应于2026年7月31日前取得毕业证及学位证，2026届境外毕业生应于2026年12月31日前取得毕业证及学位证。

有下列情形之一的不得报名参加招聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

7.正在接受审计机关审计的；

8.尚在试用期的；

9.不适宜参与报名的其他情形。

（二）岗位任职条件

详见附件《员工关系等岗位信息一览表》。

四、薪酬待遇

薪酬和福利按照用人单位有关规定执行。

五、招聘程序

（一）资格审查

集团对应聘人员进行资格初审。资格初审结束后，集团将电话或短信通知初审合格人员进入笔试，未通过资格初审的人员不再另行通知。笔试开考比例原则上应大于或等于3:1（满足招聘岗位条件的人数与计划招聘人数的比值），如不满足此条件，可适当延长报名时间。如遇急需岗位且应聘者中存在较为合适的人员，且开考比例大于或等于2:1时，经集团同意后可进行笔试。

特别说明：受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。

（二）笔试测试

集团组织符合应聘岗位任职资格人员参加笔试，笔试总分为100分。若参加笔试人数不足2人时，对应岗位此次招聘终止。根据笔试成绩，按面试入围人数与岗位招聘人数不低于2:1，不高于3:1的比例，从高分到低分依次确定面试入围人员，与最后一名面试入围人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试入围人员。

（三）现场面试

面试采取半结构化方式，面试总分为100分，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。若管理人员岗位参加面试人员不足2人时，该岗位招聘终止。综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，采取百分制计分办法折算）在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网等上级要求平台进行公示，公示期为1个工作日。

（四）考察程序

根据综合成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定录用候选人，综合成绩低于60分不可确定为录用候选人。如有综合成绩相同并列的情况，依次按照面试成绩、笔试成绩分数高者确定为录用候选人。集团按程序对录用候选人进行体检、背景调查等考察工作。

1.体检：体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。体检医院要求三甲，体检项目和标准原则上参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检仍不合格者，取消其录用资格。

2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。

3.无犯罪记录证明：背景调查无异议者，由录用候选人提供由户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明文件。

因录用候选人自动弃权考察或考察不合格而出现的缺额，经集团内部研究，确有递补必要性的，按报考岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额进行递补。

（五）确定拟录用人选

根据笔试、面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团党委审议后，确定拟录用人选，集团将电话通知拟录用人选，未被确定为拟录用人员不再另行通知。若拟录用人选自愿放弃资格，经集团同意后可进行补录。拟录用人选在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网等上级要求平台进行公示，公示期为3个工作日。

（六）正式聘用

公示期满无异议后，由用人单位按规定办理聘用手续及签订劳动合同。

（七）告知义务

因用人单位经营计划调整或不可抗力等因素影响，经集团研究同意，可暂停或终止用人单位岗位招聘。暂停或终止岗位招聘决定作出后，集团将在3日内及时告知应聘人员。

六、报名方式

凡符合条件的应聘人员，可通过链接https://mysdic.zhiye.com，进入有关求职页面，按照要求填报个人简历，并下载《诚信报考承诺书》签字确认后，连同居民身份证件、毕业证、学位证、学信网学籍学历学位在线验证报告、职称及职业资格证书、从业经历证明等文件扫描件分别命名后，打包压缩上传至附件栏内。

特别提示：每人仅限报考1个岗位，若1人报考多个岗位，以系统时间最先接收到的简历为准；岗位条件中涉及的年龄等时间计算截止发布此公告的第一天。

七、纪律要求

（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消应试资格。

（二）严格执行有关规定和纪律，接受社会监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。

（三）应试人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。

八、本公告内容解释权归科发集团所有。未尽事宜由科发集团研究确定后负责解释。

九、监督投诉渠道

咨询电话：科发集团人力资源部：（0816）6331619

监督电话：科发集团纪检监察部门：（0816）6339573

绵阳市国资委“护国资”热线：（0816）2247110

绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com

附件：

1员工关系等岗位信息一览表 2诚信报考承诺书