四川省峨眉雪芽茶业有限公司2026年公开招聘人员公告

四川省峨眉雪芽茶业有限公司成立于2025年，系峨眉山旅游股份有限公司整合资源优势、做强做优做大“峨眉雪芽”茶业品牌，出资设立的全资子公司，与旗下洪雅峨眉雪芽茶业有限公司实行一体化管理，是一家集高山生态茶叶种植、生产加工、销售、研发为一体的现代化茶业企业。根据公司发展需要，现面向全社会公开招聘专业人才。具体招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位信息

此次公开招聘2个岗位，共2人。具体如下：平面设计主管岗：1人；产品开发主管岗：1人。

岗位具体要求详见附件1。

二、招聘范围

面向全社会公开招聘。

三、报名时间

自公告发布之日起至2026年9月14日18:00，逾期不再受理。

四、招聘条件及资格

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；

2.认同公司企业文化，自觉维护公司核心利益；

3.具备干事创业意识和创新精神，具有履行岗位职责所需要的专业知识和实践经验，具有专业思维和专业素养；

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉；

（二）资格条件详见附件1。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：报名、资格审查、综合考评、背景调查、体检、聘用入职等。

（一）报名

1.报名方式：本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。应聘者根据自身实际和本人意愿在规定报名时间内将报名材料以电子邮件形式发送至指定邮箱：21472491@qq.com。邮件主题请按“应聘岗位+姓名+手机号”格式填写，以便资格审核。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，文件格式为JPG或BMP格式。上传照片与本人不符的，将不能参加本次考试。

2.每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照招聘公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实、准确、完整。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。未按要求提交报名材料或未在规定时间内报名的，一律视为无效报名或取消报考资格。

3.报名材料需打包压缩后作为附件上传，具体包括：

（1）《应聘登记表》（附件2，需手写签字扫描成PDF格式）；

（2）《个人承诺书》（附件3，需手写签字扫描件）；

（3）本人有效期内的居民身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书及相关职业资格证书，以上材料均须提供原件扫描件；

（4）其他履历业绩证明资料。

（二）资格审查

对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘人员，一律按不合格处理。

对通过资格审查的应聘人员，按照应聘人数与岗位招聘职数不低于3:1的比例确定进入综合考评程序。若符合岗位要求的报名人数少于3名，由公司研究决定是否取消该岗位招聘或延长整体报名时间。

资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，公司有权要求应聘人员提供报名资料原件进行复核，若在任一环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假行为的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

（三）综合考评

综合考评按满分100分计算，采用“履历业绩评价+笔试+面试”的方式进行，其中履历业绩评价占30%、笔试占30%、面试占40%。重点考察和评估应聘人员的从业经历、工作业绩、管理能力、专业知识以及与岗位和公司的适配度等。

1.履历业绩评价总分100分，占综合成绩的30%。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘岗位的匹配度。履历业绩评价最低合格分数线为60分，低于60分的不得进入笔试环节。

2.笔试。笔试为闭卷考试，总分100分，占综合成绩的30%。重点考察应聘人员专业知识等能力。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员，通过履历业绩评价报考人数与岗位招聘职数之比达到3:1方可组织笔试。

3.面试。面试总分100分，占总成绩的40%。面试内容包括：个人演讲、现场答辩等。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员，根据履历业绩评价及笔试合计成绩从高到低排序，按照参加面试人数与岗位招聘职数3:1的比例进入面试环节（进入面试的最后一名成绩相同的一并进入面试）。

4.综合成绩。综合考评总成绩按满分100分计算，综合考评总成绩=履历业绩评价得分×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。综合成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；面试成绩仍相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩仍相同的，以履历业绩评价得分高低确定名次；全部成绩均相同的，经公司研究后进行加试，以加试分数高低确定名次。

5.结果统计。结合履历业绩评价、笔试、面试情况，形成综合考评最终得分成绩，并对综合成绩进行公示。

注：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。任何以本次考试名义发布的培训、资料等信息均与本次考试无关，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

（四）聘前沟通

为进一步提高招聘效果，围绕薪酬待遇、岗位职能职责对拟聘对象开展聘前沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，应聘人员应个人作出书面承诺。

（五）背景调查

根据综合考评结果及聘前沟通情况，确定背景调查对象，并进行背景调查。在进入背景调查环节前，属于公务员、事业单位以及国企人员身份的，应取得现工作单位同意报考的书面盖章证明。

（六）体检

拟聘用人选应按照通知要求前往三甲医院完成体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，具有3个月内三甲医院体检报告者可直接提供。

背景调查、体检不合格或放弃背景调查、体检、聘用资格的，经公司研究，可按综合成绩从高分到低分依次等额递补人选进行背景调查，背景调查合格后安排体检；也可重新组织招聘或终止招聘程序。

（七）聘前公示

对拟聘对象进行聘前公示，接受社会监督，公示时间5个工作日。

（八）聘用

公示期满，公示结果不影响聘用的，根据法律法规和公司相关规定，办理聘用手续。

六、联系方式

（一）咨询电话：0833-5591621，13881929820（袁女士）

（二）监督电话：15760136639（宋先生）

（三）电话拨打时间：工作日9:00-12:00，14:00-18:00

本次公开招聘主要通过邮件、短信或电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通，因通讯不畅导致的后果由应聘人员本人承担。未入围的下一环节人员，不再另行通知。

七、本公告未尽事宜由四川省峨眉雪芽茶业有限公司负责解释。

特此公告。

附件：

附件1：四川省峨眉雪芽茶业有限公司2026年公开招聘岗位信息一览表_2c35 附件2：峨眉应聘登记表_e1d7 附件3：峨眉个人承诺书_cccf